13/05/2019 Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones/ La Nómina 1 Nombre del plantel: Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Puebla __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Nombre del Docente: María Guadalupe Salazar Chapa ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Nombre del Módulo: Administración de Sueldos, Salarios y Remuneraciones ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Fecha de elaboración: Noviembre 2018 _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Periodo Escolar : Unidad de Aprendizaje: 2 Resultado de Aprendizaje: 2.2 Integración de las remuneraciones de acuerdo con la legislación fiscal, la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Seguridad Social, así como las políticas de la empresa, para la determinación de las percepciones y deducciones de cada trabajador y/o empleado. _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Propósito de la unidad: Integrará la información necesaria y suficiente para la elaboración de la nómina realizando los cálculos correspondientes en base a los señalamientos del marco legal que lo ostenta, tanto para las obligaciones como para los derechos del trabajador __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Tipo de material didáctico y recurso: PowerPoint 2016 __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Descripción del material didáctico o recurso: Es un material que sirve de apoyo para explicar los elementos que integran la nómina de sueldos, los conceptos de percepciones y deducciones, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, para su elaboración y cálculo. ___________________________________________________________________________________________________________________________________ Propósito de la aplicación o uso del material didáctico o recurso en relación al Resultado de Aprendizaje esperado: Elaborar la nómina de sueldos, con los conceptos que la integran, calculado las percepciones y deducciones de los trabajadores, con las prestaciones que establece la LEY Federal del Trabajo.

13/05/ R.A 2.2 Integración de las remuneraciones de acuerdo con la legislación fiscal, la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Seguridad Social, así como las políticas de la empresa, para la determinación de las percepciones y deducciones de cada trabajador y/o empleado. Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones/ La Nómina

◦ Generalmente los empleados se limitan a controlar, de su nómina solamente el importe que le ingresara en sus cuentas. Aunque, es de suma importancia conocer y evaluar cada uno de los conceptos que se incluyen en cada una, para que se respete el contrato laboral que se ha firmado. 13/05/2019Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones/ La Nómina3

¿Qué es la Nómina? ◦ La nómina es un documento contable en el que se registran las percepciones a pagar a los empleados y las deducciones que deberá restar del salario. De esta operación aritmética se obtiene la cantidad final que el trabajador recibirá en un determinado período. 13/05/2019Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones/ La Nómina4 Nombre de la compañía: Raysa, S. A de C. V. Periodo Número de Nómina: 001 Del: 1º /06/17 Al: 15/06/17 Número de empleado: 342 Nombre del empleado RFCPERCEPCIONES DEDUCCIONES Tiempo normal Tiempo extra Otras TOTAL ISR Seguro ssocial Días no trabajados Total NETO A PAGAR Dias SalarioImporteHorasCuotaImporteClaveImporte Adrián González García GOHA

QUÉ ES LA NÓMINA EN LA EMPRESA ◦ Documento contable donde se reflejan las percepciones y deducciones que se aplican a un trabajador por la prestación de sus servicios a un patrón. 13/05/20195Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones/ La Nómina

Las percepciones ( + ) Son los ingresos que recibe el trabajador. ( Sueldo/salario, tiempo extra, primas, días festivos, aguinaldo, ptu, premios, bonos, vales de despensa, vacaciones,etc.) 13/05/2019Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones/ La Nómina6

Las deducciones (-) Son los descuentos o egresos que se le aplican al trabajador.( Impuestos, seguro social, préstamos, cuota sindical, pensión alimenticia, días no trabajados, créditos hipotecarios, etc.) 13/05/2019Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones/ La Nómina7

Importancia de la nómina en una empresa. 13/05/ Importancia de la nómina en una empresa. Proporciona información contable y estadística Permite determinar el importe neto de los sueldos y salarios Permite también calcular los aportes conforme a las regulaciones legales de seguridad social, Calcula las obligaciones de la empresa con el Estado. Se refiere al manejo de la legislación laboral Eleva el nivel de compromiso y de respeto hacia los demás por parte del personal de recursos humanos. Permite trabajar con las expectativas, compromisos, responsabilidades y, lo más relevante, con las necesidades de los trabajadores. Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones/ La Nómina

PARTES DE LA NÓMINA 1. Datos informativos: empresa y trabajador ◦ En primer lugar, aparecen datos informativos de la empresa y el trabajador. Cada nómina debe incluir el nombre y domicilio de la compañía, como así también el CIF (número de identificación fiscal) y el número de la inscripción de la Seguridad Social. Después, le siguen los datos del empleado como nombre y apellido, número de seguridad social, categoría laboral, puesto de trabajo o profesión y antigüedad en la empresa. ◦ Luego, le sigue el periodo de liquidación que refleja la nómina y generalmente es un mes calendario, por ejemplo mayo de También, debe incluir la cantidad de días cotizados por el trabajador. 13/05/20199Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones/ La Nómina

2. Devengo y salario bruto ◦ Es en esta parte donde el empresario refleja el devengo o salario bruto, para incorporar después las deducciones y retenciones (tercer bloque de la nómina). 13/05/2019Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones/ La Nómina10

3. Retenciones y deducciones ◦ Aquí partimos del sueldo bruto y vamos rentando las retención y deducciones por diferentes motivos hasta dar con el salario neto. Por un lado, tenemos una serie de deducciones legales básicas y otras que puede hacer el propio empresario, como el plan de pensiones de la empresa. Las más conocidas, la retención de IRPF cuyo mínimo se establece en función del rango salarial del empleado en función de unas tablas que anualmente actualiza el Gobierno. 13/05/2019Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones/ La Nómina11

REFERENCIA: ◦ contabilidad/contabilidad-general/91-la-nomina-en-mexico 13/05/2019Administración de Sueldos, Salario y Remuneraciones/ La Nómina12