PRÁCTICA DEL SALARIO Con horas extras

Presentación del tema: "PRÁCTICA DEL SALARIO Con horas extras"— Transcripción de la presentación:

1 PRÁCTICA DEL SALARIO Con horas extras

2 DATOS Un trabajador AUXILIAR ADMINISTRATIVO con contrato indefinido que cobra 800 €, de salario base y 100 € de productividad. Tiene derecho a tres pagas extraordinarias equivalentes dos de ellas al salario base más el complemento de productividad y la tercera equivalente a 3/4 del salario base. En el mes de marzo ha realizado horas extraordinarias por fuerza mayor por un valor de 300 € El tipo de IRPF es el 5%. Calcula su nómina de marzo de 2008

3 Documento oficial de Nomina. Datos identificativos.
Empresa: Domicilio: C.I.F.: Cód. Cta. Cotización Seg. Social.: Trabajador: N.I.F: Nº de afiliación a la Seg. Social.: Categoría o grupo profesional: Grupo de cotización: Antigüedad: Periodo de Liquidación: Del 1 de marzo al 31 de marzo Total días: 30

4 I. Devengos. Percepciones Salariales: Salario Base 800
Complementos Salariales Productividad Horas extraordinarias Salario en especie. Percepciones No Salariales: Indemnizaciones o suplidos Prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por traslado, suspensiones o despidos Otras percepciones no salariales A. TOTAL DEVENGADO:

5 Determinación de las base de cotización por contingencias comunes
REMUNERACIÓN MENSUAL: Salario base (800) + complementos cotizables (100) = 900 € PRORRATA PAGAS EXTRAS: (3 pagas) (( * 2 = 1.800) + (3/4 de 800 = 600)) / 12 = 200 Base de cotización por contingencias comunes: 1.100

6 Determinación de las demás bases
3. Base de cotización horas extraordinarias: 300 2. Base de cotización por contingencias comunes, profesionales (A.T. y E.P.) y conceptos de recaudación conjunta: (Base de Contingencias comunes + La base de Horas extraordinarias) 1.100`+ 300 = 1.400 4. Base sujeta a retención del I.R.P.F. (Generalmente coincide con el Total devengado) 1.200

7 Deducciones de la nomina
Deducciones para la seguridad social procedentes de las bases de cotización Base de contingencias comunes: enfermedad, jubilación, etc. Deducción del 4,7 % de la base de cotización Por desempleo Deducción del 1,55 % de la base de cotización para contratos indefinidos Deducción del 1,6 % de la base de cotización para contratos temporales Por formación profesional Deducción del 0,1 % de la base de cotización Deducciones para hacienda Esta deducción va en función de lo que gana el trabajador y sus características personales (nº de hijos, casado, etc.)

8 Deducciones. 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta. % Contingencias comunes , ,70 Desempleo , ,70 Formación profesional , ,40 Horas Extraordinarias Fuerza mayor o estructurales No estructurales ,7 TOTAL APORTACIONES ,80 2. I.R.P.F 3.- Anticipos 4.- Valor de los productos recibidos en especie 5. Otras deducciones B. TOTAL A DEDUCIR: ,80 LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B): (1.200 – 140,80) ,20