FORTALECIMIENTO DE LOS PROCESOS DE AUTOREFORMA SINDICAL 3 y 4 de noviembre 2009 FORTALECIMIENTO DE LOS PROCESOS DE AUTOREFORMA SINDICAL 3 y 4 de noviembre 2009 Cambios en la estructura productiva, social y Gestión empresarial – Desafíos Sindicales Urgentes El Caso Argentino

EVOLUCIÓN DEL SECTOR INDUSTRIAL ARGENTINO

Las mutaciones de la industria argentina En Argentina en el 2004, el sector industrial producía un 40% del valor agregado inferior a La caída de su participación en el PBI: de 26,6% en 1980, se redujo y el 2000 fue su piso: 16,6%. Luego de la salida del sistema de convertibilidad, los empresarios comenzaron utilizando la capacidad ociosa A partir de 2005, la capacidad instalada llegó en algunas industrias (textil, metalúrgica) a su techo, sin embargo los empresarios optaron por cubrir ese déficit con importación.

EVOLUCIÓN DEL SECTOR PRIMARIO ARGENTINO

La reprimarización de la economía argentina Exportación de productos primarios commodities Aplicación de altas tecnologías Modificación de las cadenas de comercialización Aumento de la productividad media del trabajo Caída del número de trabajadores Concentración de la riqueza agraria desplazando a los pequeños y medianos productores.

EVOLUCIÓN DEL SECTOR COMERCIO Y SERVICIOS EN LA ARGENTINA

El Sector Servicios y Comercio Mientras en 1980 representaba el 53% del PBI, en el 2000 se eleva al 63%. El 75% de las exportaciones de servicios corresponden a Multinacionales. Las EMN generan apenas el 12% del empleo. No facilitaron la creación de empleo. Crecimiento de la brecha salarial (trabajadores calificados)

CAMBIOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL COMO DISPOSITIVOS DE CONTROL LABORAL

Estrategias Empresariales DESPOLITIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES. DISCIPLINAMIENTO SOCIAL DESESTABILIZACIÓN DE LOS ESTABLES. LA MERCANTILIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES. EL VACIAMIENTO DEL SABER HACER

LOS CÍRCULOS DE CALIDAD SEGMENTACIÓN ENTRE TRABAJADORES TERCERIZACIÓN – SUBCONTRATACIÓN TRABAJO EN EQUIPO A TRAVÉS DE DISPOSITIVOS DE COMPETENCIA ENTRE SÍ, TRABAJO POR CÉLULAS DEFINICIÓN POR OBJETIVOS (DXO) GESTIÓN POR COMPROMISOS (GXC) Estrategias Empresariales

EEl desempleo y la precariedad laboral ya abarca más de dos generaciones, reproduciendo la pobreza, y poniendo en riesgo la propia fuerza de trabajo futura

ECONOMÍA DOMÉSTICA TRABAJADORAS DEL HOGAR AYUDA FAMILAR ECONOMÍA SUBTERRÁNEA DOMÉSTICA TERCER SECTOR COOPERATIVAS FUNDACIONES - ONGS ESTADO SIN REMUNERACIÓN MONETARIA TRABAJADORES PERMANENTES TRABAJADORES POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS SECTOR PRIVADO ORGANIZACIONES CON VOLUNTARIADO REMUNERACIÓN MONETARIA SUBORDINACIÓNAUTONOMÍA PRECARIZACIÓN QUE INVADE TODAS LAS ÁREAS PLENOS TERCIARIZACIÓN SUBCONTRATACIÓN DESCENTRALIZACIÓN TRABAJADORES POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS TELETRABAJO NEW MANAGMENT Dibujo 1: Las modalidades de precarización del trabajo

Rama Actividad Tasa Feminid ad Brecha de Ingreso Textiles y Confecciones Industria Manufacturera Construcción* Comercio y Restau. y Hot Transporte, Ser de Correo y Tele Ser Empre, Interm Fin y Ser Inmobiliarios Enseñanza Admin Pub, Ser Soc y Salud, Otros S. Soc Servicio Doméstico* Otras Ramas Sin especificar Total General

Distribución del Ingreso según ingreso per cápita familiar. EPH – Octubre 1997 – 2° Semestre 2006 N° de QuintilEscala de Ingresos 1997 % del Ingreso 1997 Escala de Ingresos 2006 % del Ingreso 2006 Desde Hasta 1°0 864%0 1674% 2° % % 3° % % 4° % % 5° % % Total % % Fuente: Datos extraídos de Lavopa Alejandro (2008)

4 de cada 10 desocupados 4 de cada 10 desocupados son jóvenes entre 14 y 25 años. Jóvenes desempleados que no estudian = Jóvenes desempleados con responsabilidades familiares = Jóvenes con empleo precario que abandonaron sus estudios = Jóvenes que no trabajan ni buscan trabajo, ni estudian (inactivos desafiliados = TOTAL DE JÓVENES EN RIESGO:

Estrategias en el ámbito Internacional EN LO SECTORIAL - SINDICATOS GLOBALES (GLOBAL UNIONS) EN LOS ACUERDOS MARCO GLOBALES. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO. G 20. ISO CSI Y LA CSA. CCSCS

Fortalecimiento de la Negociación Colectiva y ampliación de cobertura LA CREACIÓN DE ÁMBITOS PERMANENTES E INSTITUCIONALES DE DIÁLOGO SOCIAL. LA PROMOCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. ELABORAR E IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE ACCIÓN CON ACTIVIDADES DIRIGIDAS A FORTALECER LAS CAPACIDADES Y APLICAR PLANES ESTRATÉGICOS Y OPERATIVOS.

Inclusión de los/as trabajadores/as informales Sindicalización de los trabajadores/as informales. Sindicalización y negociación a: Trabajadores/as con contratos a tiempo parcial. Trabajadores/as con contratos por tiempo determinado. Trabajadores/as jóvenes con contratos- aprendizaje, o trabajo- formación. Trabajadores/as a domicilio.

Transparentar – Denunciar - Organizar FALSAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO EMPRESAS UNIPERSONALES, PROFESIONALES FALSAMENTE AUTÓNOMOS. TELETRABAJO O EN SU DOMICILIO

Obstáculos o impedimentos legales de sindicalización Trabajadores/as en zonas francas Fuerzas Armadas y de seguridad Trabajadores/as de Venta Directa Profesionales con dependencia simulada bajo figuras de autónomo. Trabajadores jubilados o Trabajadores pasivos. Jóvenes estudiantes en busca de su primer trabajo.

Promoción de la igualdad en la estructura sindical Mujeres Jóvenes Migrantes

La estrategia sindical por excelencia: Luchar por una justa distribución de la riqueza

La eliminación de la pobreza es una causa de unidad y acción para el sindicalismo internacional Muchas Gracias