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Publicada porLeta Hinojosa Modificado hace 10 años
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I. TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS II. ESTRUCTURAS III. NEGOCIACION COLECTIVA
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I. TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS Dependientes-por cuenta ajena- subordinados- asalariados Independientes-por cuenta propia- autónomos-autoempleados
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1. Con relación de dependencia: Trabajadores tercerizados Trabajadores temporalizados (a tiempo parcial, temporarios, contratos-formación)
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Trabajadores a domicilio Trabajadores en microempresas
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Trabajadores de zonas francas. Trabajadores de multinacionales que hacen firmar contratos falsos prohibiendo la sindicalización (repositores)
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Trabajadores en centros de llamada Promotores de venta en supermercados Trabajadores de venta directa (no se les reconoce la condición de dependientes)
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Trabajadores paraestatales o estatales a quienes no se les permite la sindicalización Trabajadores voluntarios de ongs.
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2. Trabajadores autónomos - Cuenta propia (reales) - Cuenta propia fraudulentos (simulados en su relación de dependencia) - Profesionales
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Cooperativistas y autogestionados Campesinos y pequeños agricultores
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Trabajadores en situaciones ambiguas sobre su legalidad (excluyendo lo delictivo): Trabajadores del reciclaje de basura Trabajadores sexuales Trabajadores de juegos de azar
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Telework en la casa Trabajadoras del hogar Amas de casa
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Situaciones de tránsito: Jovenes en busca de su primer trabajo Desocupados
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Trabajadores/as migrantes (en el país de destino) Trabajadores discapacitados
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Jubilados y pensionados Amas de casa
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II. ESTRUCTURAS I. Agrupamiento sectorial II.Agrupamiento territorial III. Secretarias funcionales IV. Secciones Local de Trabajo
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I. Agrupamiento sectorial en las centrales y confederaciones nacionales 2 escenarios: - Existentes desde el comienzo. - como estrategia posterior para reducir la fragmentación.
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Sindicatos nacionales de rama Federaciones sectoriales Asociaciones nacionales Uniones Confederaciones sectoriales
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Ejemplos latinoamericanos de agrupamiento planificado vía reforma estatutaria. - CGTP Perú, 2003 16 CGTP Sectoriales. Incluye Trabajo Autonomo y Jubilados y Pensionados. - CUT Colombia, 2006: Igual. 1100 sindicatos de base. Con seis años de plazo.
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II. Agrupamiento territorial En función de espacios geográficos, para la coordinación intersectorial, prestaciones de servicios comunes, facilitar la afiliación e integración de colectivos especiales. Permite que la estrategia sociopolítica nacional incluya aplicaciones territoriales específicas.
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III. Estructuras funcionales (Secretarías, Departamentos) Además de las tradicionales (organización, finanzas, prensa) y la tendencia de renovación (de genero, derechos humanos, jovenes), se proyectan a otros ejes de autoreforma sindical. Pueden ser un instrumento de sindicalización de colectivos especiales.
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IV. Secciones sindicales en el local de trabajo Lugar de trabajo como ambito más cercano de representación. negociacion colectiva, salud y seguridad en el trabajo
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IV. NEGOCIACION COLECTIVA - incluir los trabajadores tercerizados. - enriquecer los contenidos, además de salarios y condiciones de trabajo: formación permanente, procedimientos ante reestructuraciones empresarias, políticas de género, etc
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articular la negociación por empresa y sector/rama de actividad a nivel nacional, pudiendo alcanzarse incluso acuerdos- marco intersectoriales. - articular la negociación con el grupo económico nacional o la casa matriz (si se trata de una transnacional).
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extender la negociación a todos los colectivos especiales posibles, mediante la búsqueda de contrapartes. Incluso los trabajadores autónomos en espacios publicos, ampliando el concepto de local de trabajo y de empleador: derecho administrativo y gobiernos locales.
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