Realizado por: Profesora: Graciela Prado Becerra Antecedentes de la administración Realizado por: Profesora: Graciela Prado Becerra

Antecedentes Históricos De La Administración La humanidad siempre ha utilizado de la administración desde la época primitiva hasta nuestros días, ya que se organizaban para recolectar su alimento, para construir sus aldeas e ir de caza. Es claro que necesitaban de ciertas organizaciones para realizar sus actividades cotidianas porque así satisfacían sus necesidades. Esto fue en diferentes épocas: Época primitiva Periodo agrícola Época Feudal Antigüedad grecolatina Revolución industrial Siglo XX

PRIMERAS CIVILIZACIONES: Asia menor y los judíos: se practicaron formas capitalistas que influyeron en Europa. Europa: una de las civilizaciones mas sobresalientes fue la GRIEGA. Egipto: destaco la organización y coordinación de los obreros y dirigentes. Hebreos: se establecieron leyes y reglas únicas en su tiempo. Grecia: influyeron las aportaciones de los filósofos Sócrates y Platón. Cristianismo: destacaron las organizaciones cristianas.

INFLUENCIA DE LOS FILÓSOFOS: Sócrates (Nació en Atenas, Grecia 470-399 a. de C.): fue considerado como padre de la dialéctica, fue condenado a morir envenenado con cicuta. Platón (Nació en Atenas 427 a. de C. al 347 a. de C.): derivo el origen del Estado de la necesidad humana y prefirió el régimen aristocrático. Aristóteles (Nació en Estagira, Macedonia 384-322 a. de C.): fue realista y Platón fue el idealista, en la política el distingue los conceptos de estado y gobierno, según el los actos administrativos se dividían en 2 categorías:   A) Economía Natural B) Crematística 

INFLUENCIA DE LA IGLESIA CATÓLICA Y LA EPOCA MEDIEVAL: En la iglesia católica su sistema jerárquico, su división territorial, su división en lo administrativo y eclesiástico le permitió existir como organización social por mucho tiempo. También fue rectora de los valores del hombre e impuso valores éticos severos en lo que a los mercaderes les avergonzaba y les cobraban cierta comisión a lo que para ellos era un robo. Se fue incrementando las actividades de los artesanos en lo que después hubo una creciente de intercambios comerciales de productos entre diferentes estados.

INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN MILITAR: Los ejércitos estaban formados por mercenarios, Nicolás Maquiavelo consideraba que un buen gobernante no debía depender de mercenarios si no formar su propio ejercito. El ejército se dividía por especialidades y dividía los territorios en zonas militares. A las empresas modernas se les divide en áreas funcionales en actividades específicas a lo que se le llama Lineo-funcional.

En ello existen 3 influencias de órdenes militares sobre la teoría administrativa moderna: a) La estructura jerárquica y la división por tramos cortos de mando b) La autoridad Lineal c) La disciplina rígida del acatamiento de las órdenes sin discusión.

En México… Durante la época precolombina los cambios administrativos figuraban siempre en manos de tres tipos de culturas: La cultura Maya, Olmeca y azteca. Cuya estructura administrativa, gozaba de una gran riqueza organizacional, compleja como las modernas, y con sistemas económicos y políticos perfectamente definidos. No faltaban los servicios militares, los servicios culturales, el comercio, los sindicatos...etc. La revolución mexicana trajo consigo nuevo caos y desorden en todos los aspectos organizativos hasta la formación de la constitución mexicana que contrajo importantes cambios administrativos en las relaciones laborales y en la creación, otra vez, pero siglos después, de sindicatos.

En el despuntar del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos pioneros respecto a la administración. Uno era americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas. A pesar de que ellos no se hayan comunicado entre sí y hayan partidos de puntos de vista diferentes y aun opuestos, lo cierto es que sus ideas constituyen las bases del llamado enfoque clásico tradicional de la administración, cuyos postulados dominaron aproximadamente las cuatro primeras décadas de este siglo el panorama administrativo de las organizaciones.