Se trabajó con base a la aplicación de encuestas, el análisis nos muestra lo siguiente: De las 8 Vicarias, se recibieron 121 encuestas, los Decanatos que respondieron por Vicaría: I4 decanatos I4 decanatos II4 decanatos II4 decanatos III4 decanatos III4 decanatos IV2 decanatos IV2 decanatos V6 decanatos V6 decanatos VI7 decanatos VI7 decanatos VII5 decanatos VII5 decanatos VIII3 decanatos

¿Qué tanto el decanato está dinamizando y coordinando la pastoral de las parroquias?

Acciones en lo que esto se manifieste MUCHO: MUCHO: Apoyo del Decano, CPD y EMD Falta de integración, comunicación y responsabilidad (Sacerdotes y Laicos) Falta de integración, comunicación y responsabilidad (Sacerdotes y Laicos) No se da seguimiento a los planes. :Regular Poco:

¿Cómo el decanato responde a las necesidades del ambiente (ambientes) cultural en que se encuentra? En cuanto a:

A través de estructuras que facilitan el diálogo y el encuentro. El trabajo en equipo (Decano y laicos) Hace falta simplificarla para hacerla más eficiente. La corresponsabilidad sigue siendo un desafío significativo.

La Formación * Mediante el CEFALAE, los talleres de facilitadores, cursos variados, los programas de formación permanente a los agentes en todos los niveles, sin embargo en ocasiones no se aprovechan, debido a la indiferencia.

Acompañando, animando e impulsando a los E.M.P., que al mismo tiempo favorecen la interrelación parroquial y el trabajo en conjunto.

Aprovechando los recursos arquidiocesanos y vicariales para mirar la complejidad de los desafíos actuales con suficiente ánimo misionero.

El Plan Pastoral Animando y aprovechando desde el decano y los agentes de pastoral, el camino que el Plan va marcando, especialmente la comunión que éste procura para su ejecución en las comunidades. La difusión, el estudio, el asumirlo con confianza, y la evaluación; son aspectos que no se deben olvidar. Animando y aprovechando desde el decano y los agentes de pastoral, el camino que el Plan va marcando, especialmente la comunión que éste procura para su ejecución en las comunidades. La difusión, el estudio, el asumirlo con confianza, y la evaluación; son aspectos que no se deben olvidar.

La actuación de los Presbíteros La presencia y participación corresponsable en la actividad pastoral, la animación comprometida frente a los laicos y, el involucramiento en el Plan de Pastoral son respuesta que se ha notado, sin embargo todavía existe apatía en algunos y que es un desafío que hay que combatir

La actuación de los Laicos

¿Qué tanto el decanato favorece la espiritualidad y la comunión de los agentes de pastoral?

Enuncia 3 signos en los que se manifieste La oración de presbíteros junto a sus laicos ha procurado la incondicionalidad y lealtad entre ellos. ha procurado la incondicionalidad y lealtad entre ellos. Los ejercicios espirituales, los retiros, la dirección espiritual y confesiones que se han procurado especialmente desde los equipos de trabajo (EMD, CPD, CEFALAE, MECE, etc.) ha generado la pastoral de conjunto y la comunión en el decanato.

Mucho 21%, Regular 50%, Poco 28%, Nada 2% ¿Qué tanto el Plan Pastoral genera la Pastoral de Conjunto y de Comunión del decanato?

En que cada vez se habla y se entiende el mismo lenguaje, además que condiciona, retrasa y estanca a quien no se incluye, retrasa y estanca a quien no se incluye, también se ha manifestado en el entendimiento de los contextos culturales, de los contextos culturales, y ha propiciado aglutinar los esfuerzos de todos, además de buscar la sintonía entre vicaría y además de buscar la sintonía entre vicaría y decanato a partir de seguir los mismos objetivos. decanato a partir de seguir los mismos objetivos. ¿ En qué se manifiesta?

¿Se ha elegido una prioridad pastoral a nivel decanato? La mayoría contestó que sí, y se procura como prioridad principal la renovación en general, pero también se mira con mucha atención a las familias, el CEFALAE y la Misión Permanente. La mayoría contestó que sí, y se procura como prioridad principal la renovación en general, pero también se mira con mucha atención a las familias, el CEFALAE y la Misión Permanente.

¿Cómo se está atendiendo esta prioridad? Desde el plan pastoral. En éste se ha impulsado la renovación, que es inspiración de las orientaciones, la misión permanente como columna vertebral, la formación de agentes y la creación del CEFAL y CEFALAE decanal.

Señala máximo 5 propuestas para renovar la estructura del decanato y así cumpla mejor su función. 1. Estrategias que simplifiquen eficazmente la comprensión de ellas. 2. Aprender y apoyarse en la tecnología para facilitar la información y comunicación. 3. Procurar la conversión del corazón humano de todos los que tienen un servicio. 4. Favorecer la permanencia, integración, fraternidad, formación y eficacia en los consejos y equipos de pastoral.

Señala máximo 5 propuestas para renovar la estructura del decanato y así cumpla mejor su función. 5. Que se insista de alguna forma para que las personas que tienen un servicio, lo cumplan. 6. Que el Decano cumpla con ser el principal promotor del funcionamiento eficaz del decanato. 7. Que las comisiones decanales tengan más presencia y participación en el CPD. 8. Integrar a las religiosas en el CPD y en las acciones pastorales.