Adultos en el Movimiento Scout Estrategia de Apoyo a la Tarea Reunión Nacional de Métodos Educativos Asociación de Scouts de México, A.C.

COMISIÓN NACIONAL DE FORMACIÓN ESTRATEGIA 2012-13 COMISIÓN NACIONAL DE FORMACIÓN

¿Por qué del cambio? Se reconoce la necesidad de apoyar a la tarea del Scouter/Dirigente en la aplicación del Programa de Jóvenes Se identifican las competencias básicas del Scouter y Dirigente Se alinea la política nacional a la mundial de adultos en el movimiento scout

Premisas Básicas Los scouters aplican el Programa de Jóvenes La estructura anima la aplicación del Programa de Jóvenes Los grupos cuentan con herramientas de apoyo a la tarea La membresía crece Los scouters y dirigentes formados ayudan a otros scouters y dirigentes

Los scouters aplican el Programa de Jóvenes Apoyar al scouter en cada etapa de su vida scout en la sección Acompañarlo en las diferentes etapas de su madurez como scouter Reconocer sus logros Aprovechar sus experiencias Motivarlo a mejorar la aplicación del Programa de Jóvenes en cada ciclo.

La estructura anima la aplicación del Programa de Jóvenes La estructura de las provincias se adaptan para animar la aplicación del programa de jóvenes: Tres Directores: Uno conduce el proceso de formación básica Otro forma APF’s y Tutores de programa Uno más conduce formación posterior Una red de apoyo a la tarea Formada por Tutores y APF’s en Programa de Jóvenes y Dirección Institucional Un Comisionado de Provincia que dirija los procesos: formación y apoyo a la tarea

Los grupos cuentan con herramientas de apoyo a la tarea Los scouters y dirigentes son formados por competencias Tutoría/ asesoría en el sitio Guía del acompañamiento Literatura para scouters y dirigentes

Formación básica: cinco competencias obligatorias y dos seleccionadas por el scouter/dirigente Certificación por tres años: coincide con la misión; estimula la adquisición de competencias adicionales Expediente del scouter: permite conocer su trayectoria e identificar áreas de oportunidad Reconocimiento de la misión: reconoce los logros

La membresía crece Un scouter que aplica junto con una estructura que anima el Programa de Jóvenes conduce a un incremento de la membresía El método scout se vive plenamente en la sección: Estructura y vida de grupo Liderazgo y empoderamiento juvenil Acción comunitaria y servicio Vida al aire libre Se espera un crecimiento del 40% Manada: de 18 a 25 lobatos Tropa: de 12 a 16 scouts Comunidad: de 12 a 16 caminantes Clan: de 5 a 7 rovers

Los scouters y dirigentes formados ayudan a otros scouters y dirigentes Los scouters y dirigentes con experiencia ayudan a otros como APF Aquellos APF con vocación de servicio y liderazgo se habilitan como Tutores Aquellos APF con vocación hacia la enseñanza se habilitan como Formadores Aquellos Tutores que deseen contribuir al desarrollo de la política nacional se habilitan como Gestores Aquellos Formadores que demuestren liderazgo se habilitan como Directores de Formación

Desarrollo de la estrategia. Vertientes Homologar información: Seminario de actualización en programa de jóvenes + actualización en política de adultos en el movimiento scout (Seminario TTT-1) Boletín Electrónico “Carta de Meztitla” Documento: Formación de adultos en el movimiento scout (reglas de operación) Habilitar adultos Cinco TTT-2 (dos en el norte, dos en el centro y uno en el sureste) Cinco TTT-1 (dos en el norte, dos en el centro y uno en el sureste) para Formadores y Tutores (PJ y DI)

Desarrollo de la estrategia. Vertientes Facilitar la comunicación: Expediente del scouter electrónico Registro nacional de competencias Registro nacional de módulos Autorización e informe electrónico de esquemas de formación básico Materiales de apoyo Formación en línea Revisión y edición de literatura de apoyo para los adultos Material de apoyo para el adulto: Bitácora de apoyo a la tarea Guía de apoyo a la tarea

Desarrollo de la estrategia. Vertientes Reconocer al adulto: Solicitud electrónica de certificación Solicitud electrónica de reconocimientos Información para decisiones Diagnóstico electrónico de la provincia Reporte electrónico de desarrollo de oportunidades de formación