COMISIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS Curso TTT-R PARA FORMADORES Noviembre de 2009.

Presentación del tema: "COMISIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS Curso TTT-R PARA FORMADORES Noviembre de 2009."— Transcripción de la presentación:

1 COMISIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS Curso TTT-R PARA FORMADORES Noviembre de 2009

2 I. A través del análisis, reflexión y elaboración de propuestas, incidir en el fortalecimiento y perfeccionamiento de las competencias requeridas de los integrantes de los equipos de formación de las provincias scouts. Propósitos del Curso TTT-R

3 II. Profundizar en el sustento teórico y pedagógico del MACPRO con el fin de que el formador sea capaz de comprender la articulación de los elementos del método, y que en consecuencia sea capaz de diseñar situaciones didácticas acordes al proceso de capacitación de los scouters y dirigentes. Propósitos del Curso TTT-R

4 III. Proveer a los participantes de los elementos teórico – prácticos para construir relaciones productivas como integrantes de un equipo de trabajo, con capacidad de adaptabilidad, propuesta y respuesta. Propósitos del Curso TTT-R

5 IV. Desarrollar en los formadores un profundo sentido del trabajo colaborativo que les de la posibilidad de adecuarse a las condiciones y contextos de la formación, contribuyendo de manera efectiva para el logro de la tarea de formar a otros en el escultismo. Propósitos del Curso TTT-R

6 V. Desarrollar las competencias didácticas necesarias para que el formador sea capaz de planificar, diseñar actividades y conducir grupos de adultos en proceso de aprendizaje scout. Propósitos del Curso TTT-R

7 Proceso de preparación (no mayor a un mes) Diagnóstico de RRHH de Provincias Asignación de Directores de Curso x Región (CNRH) Presentación de Director de Curso a los PP y CRHP por parte de la CNRH Reunión de Directores con CRHP – Consenso de sedes, satff, presupuesto, calendario. Selección e invitación a aspirantes por parte de las CRHP

8 Entrevista de intención y valoración de conocimientos a los candidatos Reuniones de preparación con el Staff del Curso Entrega de expedientes al Director del Curso. Tareas y lecturas previas aspirantes. Curs o2° Sesió n Curs o3° Sesió n Curs o1° Sesió n Curs o4° Sesió n Registro y Asignación de CLAC Proceso de implementación (no mayor a cuatro meses)

9 Curso2°Sesión Curso2° Sesión Talleres – Talleres – Desarrollo de Competencias Didácticas- Tareas Curso3° Sesión Talleres – Desarrollo de Competencias. Diseño de sesiones. Curso1° Sesión Generación de expectativas – Sesiones Colectivas Tareas Curso4° Sesión Presentación de sesiones – Evaluación – Desarrollo de Proyecto de Curso. Proceso de implementación (observar condiciones, no menos de 50 hrs.)

10 Conclusión de Curso TTT-R Inicia Proceso de Certificación de Formadores. Evaluación del Director de Curso : Cursantes, Formadores, Curso Elaboración y envío de solicitud de Certificación, carpeta de evidencias y evaluación de los formadores por parte de su CRHP Entrega del Reporte de Curso por parte del Director a la CNRH. 30 días después del cierre. Integración de Equipos de RRHH en las Provincias. Certificació n Formadore s. Proceso de conclusión y entrega de curso

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13 Gracias por sus comentarios CNRH Víctor Acuña Sonia Patricia Chávez Gabriela Balderas Ayax Vasconcelos victor.acuna@scouts.org.mx certificaciones@scouts.org.mx