Lineamientos para la formulación del plan de trabajo 2019 Tribunal de Ética Gubernamental

AGENDA Actividad 1. Inicio, objetivo y contextualización del taller. 2. Base legal, ámbito de aplicación y responsabilidades. 3. Fase de lineamientos para la formulación de plan de trabajo. 4. Análisis interno y externo (Revisión de FODA 2018). 5. RECESO 6. Explicación de matriz general 1: Determinación de metas. 7. Explicación de matriz general 2: Formulación de cronograma. 8. Ejercicio en Comisiones sobre elaboración de metas y cronograma. 9. cierre.

OBJETIVO DEL TALLER General: Compartir con los miembros de las Comisiones o Comisionados de Ética los lineamientos para la elaboración del Plan de trabajo del año 2019. Específicos: Estandarizar la metodología de planificación con la finalidad de viabilizar la formulación de los planes de trabajo. Organizar la información que permita el seguimiento a los respectivos planes de trabajo para cumplir con los objetivos y metas programados.

BASE LEGAL (RELEG) Art. 27. Elaborar, ejecutar y dar seguimiento al Plan de Trabajo de la Comisión de acuerdo a los lineamientos que emita el TEG. Art. 43. Formularán su Plan de Trabajo, de acuerdo a los lineamientos que brinde el Tribunal. Lo someterán, previo al inicio de cada año, a aprobación del Pleno. Art. 44. Mantendrán informado al Tribunal y a las autoridades respectivas de la ejecución del Plan de Trabajo. El Tribunal implementará sistemas para el control y seguimiento de los respectivos Planes de Trabajo. Art.46. De comprobar el Tribunal que la Comisión de Ética no funciona adecuadamente, ni cumple con las obligaciones que la Ley y este Reglamento le confieren, informará a la autoridad respectiva .

AMBITO DE APLICACIÓN Quedan sujetos al cumplimiento de los presentes lineamientos la Administración Pública, la cual comprende los Órganos Legislativo, Ejecutivo y Judicial, las instituciones oficiales autónomas y desconcentradas, las municipalidades y las demás instituciones del Estado. El plan de trabajo comprenderá el periodo desde enero a diciembre del año en curso.

RESPONSABILIDADES Unidad de Divulgación y Capacitación. Pleno del TEG. Unidad de Divulgación y Capacitación. Comisiones de Ética Gubernamental.

UNIDAD DE DIVULGACIÓN Y CAPACITACIÓN RESPONSABILIDADES UNIDAD DE DIVULGACIÓN Y CAPACITACIÓN 1. Recibir los planes de trabajo de las Comisiones de Ética Gubernamental o Comisionados. 2. Revisar y/o observar los planes de trabajo recibidos. 3. Trasladar al Pleno de TEG los planes de trabajo de las Comisiones de Ética Gubernamental o Comisionados para su aprobación. PLENO TEG 1. Enviar los lineamientos para la formulación del plan de trabajo a las Comisiones de Ética Gubernamental o Comisionados. 2. Socializar los lineamientos. 3. Aprobar los planes de trabajo. 4. Implementar sistema para el control y seguimiento de los respectivos Planes de Trabajo. 5. Velar por el cumplimiento de estos lineamientos.

RESPONSABILIDADES COMISIONES DE ÉTICA GUBERNAMENTAL 1. Elaborar el plan de trabajo de su institución. 2. Trasladar al Pleno de TEG a través de la Unidad de Divulgación y Capacitación (UDICA) los planes de trabajo de las Comisiones de Ética Gubernamental o Comisionados. 3. Ejecutar, controlar y dar seguimiento al Plan de Trabajo. 4. Implementar el sistema de control y seguimiento a la ejecución del plan de trabajo que implemente el Tribunal. 5. Informar al Tribunal y a las autoridades respectivas de la ejecución del Plan de Trabajo. 6. Velar por el cumplimiento de estos lineamientos.

FASE DE LOS LINEAMIENTOS Formulación Implementación Control y seguimiento

1 Fase de formulación

1. Estudio del marco de referencia. 2. Análisis interno y externo. 3. Definición de estrategias. 4. Determinación de objetivos. 5. Formulación de metas e indicadores. 6. Elaboración de cronograma. 7. Definición de estrategias para la puesta en marcha del plan. 8. Elaboración de documento plan.

Fase de implementación 2 Fase de implementación

Fase de control y seguimiento 3 Fase de control y seguimiento

Visión, Misión y valores Seremos la institución rectora de la ética en la función pública, reconocida nacional e internacionalmente, por su independencia y credibilidad en la promoción de las normas éticas, la prevención y la sanción de aquellos actos que contradigan la LEG. Misión Promover el desempeño ético de la función pública, previniendo, detectando y sancionando las prácticas corruptas y cualquier acto contrario a los deberes y prohibiciones éticas definidas en la Ley. Valores Supremacía del interés público. Legalidad. Justicia. Transparencia.

ANALISIS INTERNO Y EXTERNO Los objetivos de la Comisión de Ética Gubernamental. Las funciones de la Comisión de Ética Gubernamental. (Artículo 27 de la LEG). Competencias de las Comisiones de Ética Gubernamental. La Misión, Visión y Valores del Tribunal de ética Gubernamental. Normas Técnicas de Control Interno de la institución. Ley de la Corte de Cuentas de la República. Ley orgánica o reglamento interno de cada institución. Fortalezas (+) Debilidades (-) Oportunidades (+) Amenazas (-) Análisis interno Análisis externo ELABORACIÓN DEL FODA Plan de trabajo

Aplicando el método FODA Fortalezas: Filosofía y valores institucionales. Personal calificado. Transparencia en la gestión. Equipos solidarios. Debilidades: Falta de capacitación. Desmotivación a servidores públicos. Falta de Liderazgo. Oportunidades: Alianzas estratégicas con otras Alcaldías u ONGS. Confianza en el servicio que se brinda a los usuarios. Evolución de la institución en materia Ética. Amenazas: Acciones privadas que puedan generar conductas antiéticas. Cambio de autoridades locales.

ESTRUCTURA DE PLAN DE TRABAJO

DETERMINACIÓN DE METAS Área estratégica Competencias Nombre de la meta Indicador Valor del indicador Fecha de ejecución Inicio Final Capacitación.    Formar a los servidores públicos en la LEG, REG y en ética de la función pública.  Diseñar Programa de capacitación. Implementar programa de capacitación para servidores Públicos.   Programa Elaborado.  1 Enero Número de capacitaciones realizadas. Número de servidores capacitados.   12  Enero Diciembre  300  Marzo   Octubre 

Desarrollo de la Ética Pública. Área estratégica Competencias Nombre de la meta Indicador Valor del indicador Fecha de ejecución Inicio Final Desarrollo de la Ética Pública.  Implementar Acciones de fortalecimiento a la cultura Ética Institucional.    Diseñar acciones al fortalecimiento a la cultura Ética Institucional. (Día de la Ética, festivales de valores éticos, campañas en pro de la Ética entre otras)  Ejecutar acciones al fortalecimiento a la cultura Ética. Documento con acciones programadas. 1  Enero Enero  Número de acciones implementadas. Número de servidores públicos que participan. 3 Marzo   Junio  100 Marzo Junio

CRONOGRAMA

Resultado de actividad Valor del indicador Medio de verificación Área de acción Número Actividad Indicador de la meta Resultado de actividad Valor del indicador Medio de verificación Respon Fecha E F M 2  Capacitación    2.1 Diseñar Programa de capacitación. Programa Elaborado. 1 Documento 2.1.1 Reunión de trabajo de CEG para elaborar programa de capacitación. Programa elaborado con el V°B de los miembros de la CEG. Documento. 2.1.2 Revisión diagnóstico de necesidades de capacitación. Diagnóstico presentado a Titulares.   1 Documento.  1  2.2 Implementar programa de capacitación para servidores.   Número de servidores capacitados.  300 Lista de asistencia Programa impartido.  150 150  2.2.1 Aprobación de programa de capacitación.   Programa aprobado.  2.2.2 Ejecución del programa.   Servidores públicos capacitados. 2.2.3 Control y seguimiento. Informe de resultados.  3 

ESTRUCTURA DEL PLAN DE TRABAJO

PRESENTACIÓN OBJETIVOS DEL PLAN DE TRABAJO 2019 BASE LEGAL FUNCIONES DE ACUERDO A LA LEY DE ÉTICA GUBERNAMENTAL DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL RECURSOS ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACIÓN DETALLE O DETERMINACIÓN DE METAS CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES FIRMAS DE LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN

Gracias