Andrés Yurén Oficina Internacional del Trabajo Mayo 2013 Inclusión Laboral para personas con disCAPACIDAD: desafíos y oportunidades Andrés Yurén Oficina Internacional del Trabajo Mayo 2013

Panorama general en para América Latina ¿Cuál es la situación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral? Panorama general en para América Latina Mismos problemas pero agravados Índices de pobreza Deficiencias en el sistema educativo Institucionalidad inexistente, deficiente o insipiente Marcos jurídicos/legales y sistemas judiciales débiles

Zoom…. ¿Cómo llego de mi casa a la escuela…al trabajo? ¿Tengo acceso a la educación que me permitirá generar las competencias que el mercado laboral exige? ¿Cómo me ven los otros / cómo me ven los empleadores? ¿Qué apoyos tengo, estoy protegido?

Infraestructura física ¿Cómo llego a la escuela…como llegó al trabajo? Promoción de una cultura inclusiva y de acceso universal infraestructura física escuelas de arquitectura e ingeniería regulación para espacios públicos y privados (accesos)

Educación inclusiva ¿Qué aprendo en la escuela, instituto técnico y universidad? valorar la riqueza de la diversidad y la pluralidad (talentos) infraestructura física para llegar a las aulas poner el foco en la “capacidad” de la disCAPACIDAD inclusión de la temática en escuelas de negocios: el ámbito de la gestión de los recursos humanos formación en sustentabilidad empresarial y RS Becas y estímulos para apoyar la formación profesional

La familia y sociedad La empresa El Estado Cultura ¿Cómo me veo y como me ven los otros? La familia y sociedad La empresa El Estado

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Familia y sociedad Pasando de la sobre-protección a la auto-suficiencia estructuras familiares tradicionales (cultura de la vergüenza) preocupaciones y realidades (accesos, violencia, crimen) de la lástima a la admiración y aprender de las personas con discapacidad…sin dejar de lado la empatía poner el énfasis den la “capacidad” de la disCAPACIDAD

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La empresa: generación de empleos Resueltos los temas del ACCESO y de la EDUCACIÓN Derribando mitos (1): un caso de negocios para la discapacidad con foco en las competencias son tan productivos como cualquier otro trabajador suelen cuidarse más y por tanto tienen menos accidentes son trabajadores files a la empresa, son puntuales y se ausentan menos han desarrollando capacidades especiales para la resolución de problemas

La empresa: generación de empleos Resueltos los temas del ACCESO y de la EDUCACIÓN Derribando mitos (2): un caso de negocios para la discapacidad con foco en las competencias la empresa será más atractiva al talento humano fideliza a consumidores (ejemplo: Mamas y tercer edad) fideliza a clientes: inserción en cadena de valor ( grandes compradores) será más interesante para inversores potenciales abrirá accesos a mercados

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El Estado: facilitar, proteger, y remediar Mejorar el sistema educativo general: promoción de una cultura de diversidad Mejorar-sensibilizar a servicios de empleo – capacitación e intermediación laboral Estímulos / beneficios para la formación profesional y la contratación (adaptación de los puestos de trabajo) Garantizar le existencia de infraestructura física que facilite el acceso para todos Proteger: Generar marcos legales que ofrezcan la debida protección a las personas con discapacidad: legislación anti-discriminación . Toda iniciativa legal debe basarse en datos fidedignos productos de investigación y encuestas serias (gradualidad) Remediar: Fortalecer sus capacidades de inspección laboral y fortalecer la función del sistema de justicia para garantizar que los derechos de las personas con discapacidad y de las empresas son debidamente resguardados * Actuar con el ejemplo…el Estado también es un empleador muy importante

Conclusiones Esfuerzos para mejorar la inclusión laboral de las personas con discapacidad Mejorar infraestructura física – acceso universal Generar condiciones para una educación inclusiva: generación de competencias Sensibilizar a la sociedad y la empresa (caso de negocios) Fortalecer el rol del Estado en su función de facilitador del proceso de inclusión: esto es bueno para todos! Políticas que pongan el acento en la “capacidad” de la disCAPACIDAD

Andrés Yurén Oficina Internacional del Trabjo – OIT yuren@oitchile.cl ¡Gracias! Andrés Yurén Oficina Internacional del Trabjo – OIT yuren@oitchile.cl