DESEMPLEO TASA DE DESEMPLEO Y TASA NATURAL DE DESEMPLEO. DESEMPLEO FRICCIONAL Y POLITICAS PUBLICAS. SALARIOS RIGIDOS Y DISPONIBILIDAD DE PUESTOS DE TRABAJO. - SALARIO MINIMO - SINDICATOS Y NEGOCIACIONES COLECTIVAS. - SALARIOS DE EFICIENCIA. CARACTERISTICAS DEL DESEMPLEO - DURACION - GRUPOS DEMOGRAFICOS - PERIODO DE TRANSICION The natural rate of unemployment is the “normal” unemployment rate the economy experiences when it is neither in a recession nor a boom.

TASA DE DESEMPLEO Y TASA NATURAL The natural rate of unemployment is the “normal” unemployment rate the economy experiences when it is neither in a recession nor a boom. Point out to students that the actual unemployment rate fluctuates considerably over the short run. These fluctuations will be the focus of chapters 9-13 later this semester. For this chapter, though, our goal is to understand the red line: the so-called “natural rate of unemployment.” El tasa natural de desempleo es el nivel promedio por el que fluctúa la tasa de desempleo (la tasa natural de desempleo en este gráfico, se estima promediando las tasas de desempleo de 10 años atrás y la de 10 años adelante. Slide 1 Mankiw:Macroeconomics, 4/e © by Worth Publishers, Inc.

TASA DE SEPARACION Y TASA DE OBTENCION DE EMPLEO Slide 2 Mankiw:Macroeconomics, 4/e © by Worth Publishers, Inc.

TASA NATURAL DE DESEMPLEO “L” FUERZA LABORAL, “E” NUMERO DE TRABAJADORES EMPLEADOS, “U” NUMERO DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS. L = E + U LA TASA DE DESEMPLE0 SE DEFINE CON U/L “s” TASA DE SEPARACION DEL EMPLEO, Y “f” TASA DE OBTENCION DE EMPLEO. f U = s E Cantidad de personas encontrando trabajo Cantidad de personas perdiendo trabajo Tasa de desempleo del estado estacionario

TASA NATURAL DE DESEMPLEO

DETERMINANTES DEL DESEMPLEO BUSQUEDA LABORAL Y DESEMPLEO FRICCIONAL. DIFERENCIAS EN PREFERENCIAS Y HABILIDADES LABORALES. ATRIBUTOS DE LOS PUESTOS DE TRABAJOS. INFORMACION LIMITADA PARA QUE SIMULTANEAMENTE COINCIDAN, PREFERENCIAS, HABILIDADES, Y ATRIBUTOS. REASIGNACION DE EMPLEO POR CAMBIOS SECTORIALES. Sometimes the unemployment caused by sectoral shifts is severe. Due to increasing imports of cheaper foreign-made textiles, the U.S. textile industry has been in decline for years. Many workers in this industry have lost jobs. Many of these workers are in their 50s and have worked in this industry for decades. Such workers are unlikely to have the skills necessary to get jobs available in newly booming industries, and they are less likely to invest in the acquisition of the necessary skills for these jobs. Hence, such workers are at greater risk for becoming “discouraged workers.”

POLITICAS PUBLICAS Y DESEMPLEO FRICCIONAL LEGISLACION LABORAL. REGIMEN DE SEGURO DE DESEMPLEO INDEMNIZACION POR DESPEDIDO ENFERMEDADES INCULPABLES ACCIDENTES DE TRABAJO RIESGO MORAL SISTEMA DE INCENTIVOS SOBRE BUSQUEDA LABORAL DE SEGURO DE DESEMPLEO SIESTEMA DE INCENTIVO DE CONTRATACION Y CREACION DE PUESTOS DE TRABAJOS DE LA LEGISLACION LABORAL.

RIGIDECES EN LA REMUNERACION DE LA MANO DE OBRA. SALARIOS RIGIDOS CONVENIOS COLECTIVOS BENEFICIOS PARA INSIDERS PERJUICOS PARA OUTSIDERS. ULTRA-ACTIVIDAD LEYES SOBRE SALARIOS MINIMOS IMPACTO SOBRE LA MANO DE OBRA JOVEN Y NO CALIFICADA. IMPACTO SOBRE EL EMPLEO DE POBRES E INDIGENTES. ALTERNATIVA DE IMPUESTO NEGATIVO AL INGRESO: SE ESTABLECE UN MINIMO. SI EL SALARIO ES MENOR SE RECIBE UN SUBSIDIO DEL GOBIERNO NO AUMENTA EL COSTO A LA EMPRESA ARGUMENTO DE MONOPSONIO JUSTIFICANDO SALARIOS MINIMOS.

RIGIDEZ SALARIAL Y RACIONAMIENTO DE EMPLEO Si el salario real se fija por encima del nivel de equilibrio, la oferta de trabajo excede a la demanda resultando en desempleo. Slide 3 Mankiw:Macroeconomics, 4/e © by Worth Publishers, Inc.

PARTICIPACION SINDICAL En general, los contratos sindicalizados fijan el salario por encima del nivel de equilibrio permitiendo a la empresa contratar la cantidad de trabajadores. El resultado: caída en la cantidad de trabajadores empleados, una menor tasa de obtención de empleo y un incremento en el desempleo estructural. Slide 4 Mankiw:Macroeconomics, 4/e © by Worth Publishers, Inc.

SALARIOS DE EFICIENCIA EN SUBDESARROLLO UN SALARIO MAYOR SE JUSTIFICA COMO INVERSION EN CAPITAL HUMANO. EJ. NUTRICION SALUD, ETC.. EN PAISES MAS DESARROLADOS UN SALARIO MAYOR REDUCE LA ROTACION LABORAL MAYOR SALARIO REDUCE LA SELECCIÓN ADVERSA. MAYOR SALARIO ESTIMULA EL ESFUERZO. TODOS ESTOS ARGUMENTOS INSINUAN QUE UN MAYOR SALARIO FAVORECE LA EFICIENCIA DE LA EMPRESA. AHORA, UN SALARIO MAYOR QUE EL DE EQUILIBRIO REDUCE LA TASA DE OBTENCION DE TRABAJO Y MAYOR DESEMPLEO EN ESPERA.

CARACTERISTICAS DEL DESEMPLEO DURACION DEL PERIODO DE DESEMPLEO CORTO ARGUMENTA A FAVOR DE FACTORES FRICCIONALES LARGO INDICA PROBLEMAS ESTRUCTURALES ASPECTOS DEMOGRAFICOS DEL DESEMPLEO EDAD GRUPOS ETNICOS CAMBIOS EN LA FUERZA LABORAL PUEDEN SER DEBIDOS A MOVIMIENTOS EN LA PARTICIPACION LABORAL ALGUNOS DESEMPLEADOS VOLUNTARIAMENTE SE HAN RETIRADO DE LA FUERZA LABORAL. OTROS SE RETIRAN PORQUE ESTAN CANSADOS DE BUSCAR Y NO ENCONTRAR EMPLEO “DISCOURAGED WORKER”.

COMPOSICION DEL DESEMPLEO Slide 5 Mankiw:Macroeconomics, 4/e © by Worth Publishers, Inc.

DESEMPLEO EN LA COMUNIDAD EUROPEA La figura muestra la tasa de desempleo de los 15 países que forman parte de la comunidad europea. El gráfico muestra que la tasa de desempleo se incrementó sustancialmente desde 1980. Slide 6 Mankiw:Macroeconomics, 4/e © by Worth Publishers, Inc.

Preguntas para discutir Utilizar los conceptos que hemos cubierto hasta ahora para pensar qué políticas pueden constribuir a disminuir la tasa natural de desempleo. Destacar si la política propuesta apunta al desempleo friccional ó estructural. It is useful to pause your lecture at this point and give students an opportunity to apply what you’ve covered so far to answer this policy question. Possible answers: Stop raising the (nominal) minimum wage, so that its real value will gradually erode to zero. Regulate unions (just like other monopolies are regulated) to reduce unions’ impact on wages. Reduce the generosity of unemployment insurance. Government employment agencies to increase the accessibility of information about job vacancies and available workers. Public funding to help retrain workers displaced from jobs in declining industries. Suggestions for conducting the discussion: If you ask for responses immediately after posing the question, it is likely that a small number of students will volunteer to participate - the same students that always do, the ones that are the best prepared and/or the quickest thinkers. To elicit participation from a larger number of students, I suggest the following: Pair students up. Allow 10 minutes for the students, working in their pairs, to come up with answers to the question. During this time, circulate around the room and ask the pairs if you can be of assistance, either to help them get started or give feedback on what they’re coming up with. Then, reconvene the class and ask for volunteers. Doing this increases the quantity and quality of participation: students who would not otherwise participate are more likely to do so because they have had time to formulate their answers and have had a chance to run their answers by a classmate. Additionally, even students who don’t participate will have at least had the opportunity to discuss the question with one other student.