Clara García Prieto Aurora Carballo del Valle RÉGIMEN JURÍDICO de las empresas de TRABAJO TEMPORAL Clara García Prieto Aurora Carballo del Valle

…ÍNDICE ¿Qué es una ETT? Objeto esencial. Requisitos para el funcionamiento de una ETT. Ejemplos de ETT. Diferencias entre ETT y Agencias de Colocación.

¿QUÉ ES UNA ETT?

…¿QUÉ ES UNA ETT? LEY 14/1994 y DIRECTIVA 2008/104 Art.1 LETT Empresa cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. CONVENIO DE LA OIT (núm. 181) Art.1 Aquellas empresas cuyos servicios consistan en emplear trabajadores con el fin de ponerlos a disposición de una tercera persona, física o jurídica, empresa usuaria, que determine sus tareas y supervise su ejecución.

CesIón de trabajadores Intermediación …¿QUÉ ES UNA ETT? OBJETO ESENCIAL: CesIón de trabajadores Intermediación CESIONARIO CEDENTE

PREVENCIÓN CONTRA ETT Relación jurídica compleja …¿QUÉ ES UNA ETT? Relación jurídica compleja PREVENCIÓN CONTRA ETT Elementos de inseguridad

REQUISITOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE UNA ETT

…REQUISITOS Autorización administrativa de las empresas de trabajo temporal. Contrato de puesta a disposición entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria. Régimen jurídico de las relaciones del trabajador con la empresa de trabajo temporal y con la usuaria. Controles y Responsabilidades.

1 …REQUISITOS AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA Ley 14/1994, de 1 de junio. Real Decreto 4/1995, de 13 de enero.

…REQUISITOS CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN ENTRE CESIONARIO Y CEDENTE 2 LETT Y Real Decreto 4/1995. Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. RD 216/1999, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las ETT. Ley de Estatuto de los Trabajadores. RD Ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

…REQUISITOS 3 RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES DEL TRABAJADOR CON LA ETT Y CON LA EMPRESA USUARIA Posición jurídica del trabajo se regula: LETT Todo lo NO Dispuesto se aplica: legislación laboral y de la SS (disposición adicional primera ETT) Trabajador goza de la protección de sus derechos colectivos, individuales y de la SS (art. 11 y 12 Convenio OIT nº 181) ETT contrata al trabajador (art 7.1y 10.1 LETT): Por escrito De manera indefinida o temporal (art 15 LETT) Con duración coincidente contrato de disposición Contrato : Por escrito Plazo: 10 días (para comunicarlo a la oficina pública de empleo) Extinción (STS 22-10-1999 + Dº a ser indemnizado) Trabajadores cedidos a la empresa usuaria: Dº a que se les aplique condiciones esenciales de trabajo y empleo: Igualdad de trato remuneración Salario constar: contrato de puesta a disposición y contrato de trabajo

…REQUISITOS 3 RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES DEL TRABAJADOR CON LA ETT Y CON LA EMPRESA USUARIA 2 empresas 2 Poderes de dirección sobre mismo trabajador: Poder de empresa usuaria: Determinar la actividad laboral del trabajador y controlar su resultado (art 6.1 y 15.1 LETT). Facultades disciplinarias Poder de ETT Facultad sancionadora (despedir) Derechos del trabajador en empresa usuaria: Dº igualdad de trato y no discriminación (art 11.1 LETT) Dº utilizar el transporte y las instalaciones colectivas de las empresa usuaria Presentar reclamaciones a través de los representantes de la empresa usuaria (art 17.1 y 2 LETT) Derechos del trabajador en ETT Disfrutar de protección en materia de seguridad y salud laboral y protección de la mujer embarazada (en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores de la empresa usuaria). Dirigirse a servicios de prevención (en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores de la empresa usuaria). (art 28.1 LRPL y art 6 RD 216/1999) No abonar: gastos de selección, de formación y de contratación.

4 …REQUISITOS CONTROLES Y RESPONSABILIDADES CONTROL. Administración Laboral se reserva: Identificación (nº autorización ETT) Remisión a autoridad laboral de contratos de puesta a disposición Información a propia autoridad: cambios de titularidad, apertura nuevos centros de trabajo, cese actividad Potestad sancionadora RESPONSABILIDADES Empresa usuaria responde subsidiariamente de obligaciones salarias y de la SS. Responsabilidad solidaria si contrato incumple art 6 y 8 LETT Responsable: Empresa usuaria de condiciones de ejecución del trabajo y del recargo de la SS. ETT de la formación y vigilancia de la salud de los trabajadores cedidos Empresa usuaria a los representantes de los trabajadores: Informarlos de los contratos puesta a disposición Entregarles una copia del Contrato de trabajo (facilita ETT)

EJEMPLOS DE ETT

ADECCO RANDSTAD MANPOWER …EJEMPLOS DE ETT www.adecco.es www.randstad.es MANPOWER www.manpower.es

DIFERENCIA ENTRE ETT Y AGENCIAS DE COLOCACIÓN

…DIFERENCIA ENTRE ETT Y AGENCIAS DE COLOCACIÓN Similitudes: Sujetos que prestan servicios ligados al funcionamiento del mercado de trabajo Empresas clientes acuden cuando necesitan mano de obra Diferencias: Desde el punto de vista jurídico: Agencias de colocación: realizan una mediación en el mercado ETT: realizan una interposición en el contrato de trabajo Desde el punto de vista material (Rodríguez-Piñero Royo) Agencias de colocación: suministran trabajadores a sus clientes para que los contraten ETT: suministran los servicios de trabajadores ya contratados a sus clientes, para que éstos no tengan que contratarlos

…DIFERENCIA ENTRE ETT Y EMPRESA SUBCONTRATISTA DE OBRAS Y SERVICIOS ETT = Subcontratación de obras y servicios: “Relaciones mediatas” de trabajo Separación entre: Empresario->empleador empresario -> recibe las prestaciones de trabajo Diferencias Subcontrata “Cesión indirecta” Empresa contratista: Desarrolla actividad productiva Aporta su propia dirección y gestión Asume gestión ETT No actúa como contratista de sus empresas cliente Empresa cliente acude a la ETT: Suministre temporalmente un trabajador No para encargarle la ejecución de una parte de su ciclo presupuestario Trabajador cedido va a trabajar bajo la dirección y control de la empresa cliente