Las agrupaciones de empleadores en el Derecho francés

Presentación del tema: "Las agrupaciones de empleadores en el Derecho francés"— Transcripción de la presentación:

1 Las agrupaciones de empleadores en el Derecho francés
Eduardo Martín Puebla Universidad de Salamanca

2 La agrupación de empleadores
Asociaciones de empleadores que contratan trabaj. para ponerlos a disposición de las empresas asociadas Objetivos: son expresión de una dinámica de cooperación interempresarial dirigida a: Compartir a tiempo parcial un trabaj. cualificado; Utilizar de forma sucesiva a un trabaj. para actividades de temporada; Reforzar la plantilla en momentos concretos; Garantizar el mantenimiento de un empleo “amenazado”; Transformar empleos precarios en permanentes.

3 La agrupación de empleadores: instrumento flexible de GRH
Las AE responden a un proyecto negociado entre actores (empleadores y/o instituciones) a nivel territorial y/o sectorial con el fin de ofrecer un servicio a sus miembros conforme a mecanismos de funcionamiento que se adaptan de forma permanente a la evolución de las necesidades de las empresas. Étude prospective sur le théme “les groupements d’employeurs, acteurs de la sécurisation des parcours professionnels?” GESTE, Rapport final (octubre 2016)

4 Modalidades lícitas de cesión de trabajadores
Empresas de trabajo temporal (travail intérimaire): obedecen a diferentes lógicas. Cesión temporal de trabaj. sin ánimo de lucro entre empresas Asociaciones y empresas de servicios a las personas Asociaciones intermediarias: contratación de trabaj. en “dificultad” sin ánimo de lucro. Le “portage salarial”: empresas que contratan a profesionales autónomos para realizar “misiones” en empresas clientes.

5 La agrupación de empleadores como asociación
Asociaciones de empresas que contratan trabaj. para ponerlos a disposición de las mismas y las asesoran en materia de empleo y gestión de RR.HH. Se trata de entidades sin ánimo de lucro con forma de asociación o sociedad cooperativa Inicialmente prevista para las PYMES; hoy no existe un tope de plantilla Pueden adherirse las administraciones locales

6 Sector de actividad

7 Convenio colectivo aplicable: el juego está muy repartido

8 Distribución geográfica: un poco en todas partes

9 Distribución geográfica de los trabajadores

10 Perfil de edad y sexo de los trabajadores

11 Categoría socioprofesional

12 Empleos ocupados

13

14 Relación de la agrupación con el trabaj.
Es la entidad empleadora de los trabaj. que contrata para su puesta a disposición (CDI o CDD); Los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito indicando: clasificación profesional, condiciones de trabajo; salario: principio de igualdad de trato; potenciales empresas usuarias, lugares de trabajo; Aplicación del convenio colectivo en cuyo ámbito se constituyó la agrupación; posibilidad de negociar acuerdos colectivos complementarios Responsable de las obligaciones de medicina del trabajo, salvo la vigilancia médica reforzada

15 Posición jurídica de la entidad asociada
Responsable de las condiciones de trabajo: Duración del trabajo y trabajo nocturno; Descanso semanal y festivos; Seguridad y salud laboral, trabajo de mujeres y menores; Ejercicio de la función de maître d’apprentissage. Los trabaj. tienen derecho a usar los medios de transporte y las instalaciones colectivas en igualdad de condiciones Responsabilidad solidaria por abono de salarios y cotizaciones sociales, con posibilidad de “modulación” en los estatutos

16 Agrupaciones de empleadores para la inserción y la cualificación
Agrupaciones de empleadores que tienen el objetivo específico de facilitar la inserción y la cualificación de personas alejadas del mercado de trabajo Efectúan un seguimiento del proceso de formación Tipos de contrato: profesionalización y aprendizaje Ayudas públicas por la contratación de jóvenes de 16 a 26 años y de demandantes de empleo de 45 años: de acompañamiento, exoneración cotizaciones profesionales, de formación, etc.