1 u n i d a d Relación laboral y contrato de trabajo

Relación laboral La relación laboral es aquella en la que un trabajador presta sus servicios voluntariamente, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario, a cambio de una remuneración y sus características son: Características Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios voluntariamente al empresario Ajenidad: El trabajador entrega los frutos de su trabajo al empresario Dependencia: El trabajo se realiza bajo el poder de organización y dirección del empresario Remuneración: El trabajador obtiene una retribución a cambio de los servicios que presta al empresario Se trata de una obligación personalísima.

Relaciones, actividades y trabajos excluidos de la legislación laboral Relación laboral Relaciones, actividades y trabajos excluidos de la legislación laboral Se pueden encontrar diferentes exclusiones de la legislación laboral, como son las siguientes: Servicio de los funcionarios públicos. Prestaciones personales obligatorias. Consejeros o miembros d órganos de administración. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. Los trabajos familiares, excepto si se demuestra salario. Personas que intervengan en operaciones mercantiles Servicio de transporte Relaciones laborales de carácter especial Son trabajos que aun cumpliendo todos los requisitos de relación laboral, presentan particularidades

Relaciones laborales de carácter especial Relación laboral Relaciones laborales de carácter especial La del personal de alta dirección. La del servicio del hogar familiar. La de los penados en las instituciones penitenciarias. La de los deportistas profesionales. La de los artistas en espectáculos públicos. La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles. La de los trabajadores con discapacidad. La de los estibadores portuarios. Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado. como relación laboral de carácter especial por una ley.

Normativa reguladora de la relación laboral Estatuto de los Trabajadores: es la norma más importante del Derecho del Trabajo, supone su eje principal y regula la relación laboral desde el punto de vista individual y colectivo Normas de desarrollo del Estatuto de los Trabajadores: son muchas las normas de desarrollo del Estatuto de los Trabajadores que afectan directamente a la relación laboral (por ejemplo, las de jornada o salarios). Convenio colectivo: es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes, por el que se regulan las condiciones de trabajo en una empresa, un grupo de empresas o un sector de actividad. Funciones Regular las condiciones de trabajo Resolver problemas particulares de regulación Contribuir a lograr la paz social

Principales derechos y deberes derivados de las relac. laborales Derechos y deberes de los trabajadores Derechos básicos(artículo 4.1 del ET) Trabajo y libre elección de profesión u oficio Libre sindicación Negociación colectiva Adopción de medidas de conflicto colectivo Huelga Reunión Participación en la empresa Derechos en la relación de trabajo(Articulo 4.2 del ET) A la ocupación efectiva A la promoción y formación profesional en el trabajo A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo o, una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación A no ser discriminados por discapacidad, a su integridad física y a seguridad e higiene adecuadas.

Derechos y deberes de los trabajadores Principales derechos y deberes derivados de las relac. laborales Derechos y deberes de los trabajadores Los siguientes deberes de los trabajadores se encuentran en el articulo 5 del ET. Deberes laborales: Cumplir con las obligaciones de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. No concurrir con la actividad de la empresa Contribuir a la mejora de la productividad. Derechos y deberes del empresario Son correlativos a los del trabajador, ya que si uno tiene obligaciones de diligencia, el otro tiene el derecho a exigírselas.

El contrato de trabajo Acuerdo por el que un trabajador y un empresario manifiestan su voluntad de intercambiar los servicios que presta el primero por la retribución que entrega el segundo, dando lugar así al nacimiento de la relación laboral. Sujetos En cuanto a los sujetos que se encuentran en la relación laboral, encontramos los siguientes, trabajador, y empresario: Trabajador: Es aquel mayor de 18, menores incapacitados, mayores de 16 y menores de 18 con consentimiento de sus padres o tutores Empresario: Son aquellas personas fisicas o juridas, públicas o privadas, comunidad de bienes o empresas de trabajo temporal que reciban prestación de servicios de trabajadores

El contrato de trabajo Elementos esenciales Objeto: compromiso de ambas partes, una prestación de servicios, otra remuneración. Causa: Es el objeto con finalidad de producir bienes o servicios. Consentimiento: libre y de mutuo acuerdo. Forma El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra (principio de libertad de forma). Duración El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada Periodo de prueba Sera el que se establezca en el convenio colectivo, en caso contrario, titulados 6 meses y en caso de empresas 2 o 3 meses dependiendo de nº de trabajadores