Redes de subcontratación y protección de datos personales de los trabajadores José antonio baz tejedor Prof. Derecho del trabajo UNIVERSIDAD DE SALAMANCA
EFECTIVIDAD DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES LABORALES EN LAS REDES DE SUBCONTRATACIÓN SUBCONTRATACIÓN FISIOLÓGICA: NECESIDAD DE GARANTÍAS LABORALES REEQUILIBRADORAS Vulnerabilidad de los derechos fundamentales laborales DERECHO A LA PRIVACIDAD DE LOS TRABAJADORES (HABEAS DATA) (art. 18.4 CE): posición singular Mayor riesgo de lesión: economía digitalizada y datificada Empresa principal: interés de control / flujo de información laboral circulante por la red Protección de otros Derechos Fundamentales
MODELO EUROPEO DE PRIVACIDAD (Art. 8 CDFUE)(R 2016/679) Equilibrio Privacidad / Libre Circulación DP RESPONSABILIDAD PROACTIVA (Art. 5.2 RGPD) Juicio de Ponderación RESPONSABILIDAD REACTIVA Responsabilidades Solidarias (art. 82 RGPD) ADAPTACIÓN LABORAL Relevancia de la Negociación Colectiva Art. 88 RGPD “Transferencia dentro de un grupo empresarial o de una unión de empresas dedicada a una actividad económica conjunta”
RELEVANCIA DE LA RED DE SUBCONTRATACIÓN PARA TRANSFERENCIA LÍCITA RÉGIMEN COMÚN Rigidez CONSENTIMIENTO TRABAJADOR Relativización “INTERÉS LEGÍTIMO” Flexibilización SUPUESTOS 1. Presunción iuris tantum (datos de contacto y función o puesto) 2. Ponderación fácil (“propia actividad”) (cumplimiento prevención de riesgos laborales y por seguridad) 3. Ponderación difícil (no “propia actividad”)
POLÍTICAS DE PRIVACIDAD Reflejo de la Responsabilidad Proactiva Códigos de Conducta y mecanismos de certificación (Arts. 40 y 42 RGPD) Normas Corporativas Vinculantes (Art. 47 RGPD) NEGOCIACIÓN COLECTIVA (Art. 88 RGPD) Solución más ADECUADA (Art. 87.1 ET)