PATRON DEL PERFECCIONISTA S/C- C/S

DESCRIPCIÓN El perfeccionista es metódico y preciso en su forma de pensar y trabajar, por lo que suele seguir procedimientos ordenados tanto en su vida personal como laboral. Es extremadamente concienzudo y se esmera en el trabajo detallado y preciso. El perfeccionista desea condiciones estables y actividades fáciles de predecir, por lo que se siente cómodo en un ambiente laboral claramente definido.

DESCRIPCIÓN Desea claridad respecto a lo que se espera de él en el trabajo, de cuánto tiempo se dispone y cómo se va a realizar el trabajo. El Perfeccionista se puede empantanar en los detalles cuando se tienen que tomar decisiones. Sabe tomar decisiones importantes, pero se le puede criticar por el tiempo que le toma reunir y analizar la información antes de decidir.

DESCRIPCIÓN Aunque le agrada conocer la opinión de superiores, el Perfeccionista es capaz de arriesgarse cuando cuenta con datos que puede interpretar y usar para sacar conclusiones propias. El perfeccionista se evalúa a los demás bajo normas precisas que aseguren resultados concretos y se adhiere a procedimientos operativos normales.

DESCRIPCIÓN Para la organización es valiosa esta atención concienzuda a las normas y calidad, sin embargo, el Perfeccionista tiende a definir su valor más por lo que es como persona. Por lo tanto, suele reaccionar a los cumplidos personales con la idea de que “¿Qué querrá esta persona?” Si aceptara un cumplido sincero por quien es, podría aumentar su confianza en sí mismo.

PERSPECTIVA Emociones: Competente para hacer las cosas. Meta: Logros estables, predecibles. Juzga a los demás por: Normas precisas. Influye en los demás mediante: La Atención al detalle y precisión Su valor para la organización: Concienzudo, conserva las normas; control de calidad.

PERSPECTIVA Abusa de: Los procedimientos y controles excesivos para evitar los fallos; depende demasiado de la gente, productos y procesos que le funcionaron en el pasado. Bajo presión: Es discreto y diplomático. Teme: El antagonismo Sería más eficaz si: Fuera más flexible en su papel; fuera más independiente e interdependiente; tuviera más fe en si mismo y se viera así mismo como una persona valiosa.

PROCESO DE OPTIMIZACION PATRON DEL PERFECCIONISTA S/C- C/S

CS Evita los ambientes Hostiles Se desanima con Facilidad ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS Evita los ambientes Hostiles Se desanima con Facilidad Tiene una Buena Actitud Condescendiente con la Gente Tiene la fuerte tendencia a ser Pesimista y Negativo Tiene muy Buena capacidad para la realización de objetivos por ser paciente para llegar a ellos. Tendencia a ser Rencoroso Es Altamente detallista y esto lo hace muy Eficiente Tendencia a tener altos niveles de Ansiedad y Temor Es muy Competitivo Tendencia a ser muy Obstinado

SC Mantiene una Actitud reposada y pacifica. Una Fuerte tendencia al ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS Mantiene una Actitud reposada y pacifica. Una Fuerte tendencia al Temor Personalidad Agradable y suave. Tendencia a aislarse Es Altamente Confiable. Tendencia al Pesimismo Tiene la Habilidad de manejar las relaciones en una manera sencilla. Tendencia a volverse altamente Critico Muy Paciente y Detallista

LADOS FUERTES: Calmada, Placida, Tranquila, Confiable, Objetiva, Diplomática, Eficaz, Organizada, Practica, Autodominio, Consistente, Agradable, Apoyo a los demás, Se escuchar, Consejera, Trabajadora, Autodisciplinaria, Leal, Idealista, Lógica, Sincera, Sacrificada, Abnegada, Detallista. LADOS DEBILES: Morosa, Obstinada, Postergar las cosas, Sin iniciativa, Resistencia al cambio, Susceptible, Teórica, Insociable, Perfeccionista.

Aspectos Positivos a Optimizar El debe tomar en cuenta el trabajo de los demás que se de cuenta que los demás también pueden hacer un buen trabajo respetar lo de los demás, Debe pedir opinión a otros y ponerse de acuerdo. Debe aprender a respetar el tiempo de los demás no ser tan rígido mas deslizante en evaluar a los demás. mas independiente mas fe se vea asimismo como una persona valiosa

Aspectos Negativos a Controlar 1. tiende a competir hace sentir a los demás que lo que el hace es lo mejor. 2. El tiende a elegir lugares siempre quiere decidir 3. controla tomando demasiado tiempo para decidir 4. Evalúa a los demás bajo normas muy precisas 5. tiende a definir su valor mas por lo que es como persona