Recursos Humanos de Contoso

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Transcripción de la presentación:

Recursos Humanos de Contoso Revisión del año

Detalles importantes del año fiscal Recursos Humanos Detalles importantes del año fiscal RH Contoso Revisión anual

RH Contoso Revisión anual Objetivos logrados Programas actualizados de entrenamiento implementados Nuevos planes de beneficios desarrollados Reubicaciones completadas Congelamiento de plazas levantado Nuevas asociaciones conseguidas con reclutadores preferentes RH Contoso Revisión anual

Algunos “extras” agradables Todos los directores de RH poseen ahora grados de maestría Tasa de éxito de 80% en reclutamiento de mejores candidatos Miguel Juárez designado como “El representante de RH del año” RH Contoso Revisión anual

Ejecución del presupuesto Recursos Humanos Ejecución del presupuesto RH Contoso Revisión anual

Principales aspectos del presupuesto Año terminado con 10% por debajo del presupuesto, debido a: Gastos de viaje reducidos Funciones del personal reasignadas en vez de llenar vacantes Mayor eficiencia mediante subcontratación RH Contoso Revisión anual

RH Contoso Revisión anual Desafíos futuros Actualizaciones de sistemas de PC Nuevo equipo de oficina Vencimiento de los contratos de subcontratación Entran en efecto los bonos diferidos RH Contoso Revisión anual

El panorama de la contratación Recursos Humanos El panorama de la contratación RH Contoso Revisión anual

Posiciones que deben llenarse VP de Cumplimiento Director de Finanzas Operaciones Gerente de planta de NY Facilitador de Seguridad Fabricación VP de Ventas, Zona Oeste Representantes nivel 1 Ventas RH Contoso Revisión anual

Efectos del congelamiento de plazas Al final del AF, 203 vacantes Personal demasiado reducido Retraso del depto. de Diseño de 6 semanas sobre el calendario previsto TI no puede avanzar con la instalación/mantenimiento RH Contoso Revisión anual

RH Contoso Revisión anual Recursos Humanos Plan de acción RH Contoso Revisión anual

Lista de cosas por hacer para el nuevo AF Agilizar el proceso de contratación Más ferias de empleo Aumentar el reclutamiento Promover internamente para abrir posiciones de menor rango RH Contoso Revisión anual