Lo qué debes conocer sobre Talento Humano

NUESTRA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

REGLAMENTO INTERNO DERECHOS Y DEBERES El reglamento interno de trabajo contempla las disposiciones normativas obligatorias entre nuestros colaboradores y Massy Energy, los cuales están vinculados por un contrato individual que regulan el desarrollo de trabajo.

DERECHOS DEBERES Contrato de trabajo Afiliación EPS, AFP, ARL, y Caja de Compensación Periodo de prueba Salarios y periodos de pago Vacaciones, prima y cesantías Dotación Turnos y horario de trabajo Asistencia diaria Cumplir el reglamento interno de trabajo, políticas, procedimientos y conductos regulares Usar debidamente la dotación Reportar incapacidades Procurar completa armonía: relaciones personales y ejecución de labores Informar cambios en tu dirección, teléfono etc. Seguir las recomendaciones preventivas y correctivas de accidentes o enfermedades profesionales Ingresar al link https://arpsura.suramericana.com/servicios_linea/imprimir.imprimirCarnetCertificado.sl e imprimir el carnet de ARL

LEY 1010 2006 La ley 1010 de 2006 nos habla de que el trabajo debe tener condiciones dignas y justas ya que es un bien jurídico. Esto involucra la salud mental y un ambiente armónico laboral.

ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL Ejercida sobre el empleado por: Encaminada a infundir: El acoso laboral es una conducta que atenta contra el bienestar del colaborador. Es una conducta persistente y demostrable. Ejercida sobre el empleado por: Jefe Superior jerárquico Mediato o inmediato Compañero de trabajo Subalterno Encaminada a infundir: Miedo Intimidación Terror y angustia Perjuicio laboral Desmotivación Inducir a la renuncia

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL Maltrato laboral Persecución laboral Entorpecimiento laboral Inequidad laboral Desprotección laboral

CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL Actos de agresión física independiente de sus consecuencias. Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona con utilización de palabras soeces, con alusión a la raza, género, origen familiar o nacional, preferencia política o estatus social. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo. La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio de lugar de trabajo o de labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa.

CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir formuladas en público. Si te exigen laborar horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o cambian tu turno laboral y tienes que laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo , quiere decir que algo no anda bien. Cuando observes que alguien es discriminado respecto a los demás empleados debido a la negación de derechos e imposición de deberes laborales y asi mismo se le niegan materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor. Es muy clara la existencia de acoso laboral.

TAMBIÉN PUEDES ENCONTRAR ESTAS CONDUCTAS La negativa injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones. El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido ofensivo o injurioso. Conductas nos descritas serán valoradas por la autoridad competente. Excepcionalmente un solo acto hostil bastará para acreditar acoso. Conductas ocurridas en privado, deberán ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.

NO ES ACOSO LABORAL Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos. La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional. La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa , cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa.

INCUMPLIMIENTO DE ROLES Y RESPONSABILIDADES ¿Qué sucede cuando se reporta un incumplimiento de Roles & Responsabilidades, políticas, procedimientos y reglamento interno de trabajo de la compañía? Se inicia un proceso disciplinario interno en el cual el trabajador tiene la oportunidad de esclarecer los hechos relacionados a presunta falta disciplinaria. Consecuencias: Llamado de atención verbal Llamado de atención por escrito con copia a la HV Sanción disciplinaria (suspensión del contrato hasta por 8 días (falta leve) o Dos meses (Falta grave) Terminación de contrato de trabajo (En caso de falta grave) Nota: durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo la compañía no se encuentra obligada a pagar los periodos de suspensión ni los descansos dominicales presentados durante dichos periodos

AUSENTISMOS

INCAPACIDAD DE ORIGEN COMÚN CLASES DE AUSENTISMO Son las que tienen como causa un accidente o una enfermedad cuya ocurrencia no tuvo ninguna relación con el trabajo. Tiene la obligación de reportar que se encuentra enfermo a su jefe directo el primer día que presente la incapacidad. INCAPACIDAD DE ORIGEN COMÚN

CLASES DE AUSENTISMO INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD LABORAL Es la incapacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo. Puede presentarse de forma temporal o permanente, y ser parcial o total. Una incapacidad permanente conduce necesariamente a la pensión del trabajador. Debe presentar la incapacidad original expedida por el médico . INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD LABORAL

CLASES DE AUSENTISMO INCAPACIDAD POR ACCIDENTE DE TRABAJO “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”. Debe presentar la incapacidad original expedida por el médico . INCAPACIDAD POR ACCIDENTE DE TRABAJO

CLASES DE AUSENTISMO LICENCIA DE MATERNIDAD La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer que ha dado a luz siempre que este sea cotizante del sistema de salud, y que además cumpla con algunos requisitos. DOCUMENTOS QUE DEBE PRESENTAR Original de la licencia expedida por el médico que contenga nombres, apellidos y número de documento de identidad del paciente. Fecha de inicio Número de días Diagnóstico Fecha de prescripción Datos del médico tratante. Fotocopia del certificado de nacido vivo o Registro Civil de Nacimiento del hijo. Copia de la historia clínica (en sobre cerrado) de la atención del parto donde conste la edad. 

CLASES DE AUSENTISMO LICENCIA DE PATERNIDAD La legislación laboral Colombiana ha creado beneficios tanto para el padre como la madre en la época del parto. El beneficio consiste en otorgar una licencia remunerada tanto a la madre como al padre de familia, en la época de el parto (antes y después del parto). Así como la mujer tiene derecho a un licencia de maternidad, a ley también le ha otorgado al padre el derecho a una licencia remunerada. DOCUMENTOS QUE DEBE PRESENTAR Registro Civil de Nacimiento del hijo (fotocopia) Copia de la historia clínica (en sobre cerrado) de la atención del parto donde conste la edad gestacional. Los documentos se deben presentar a los 30 días siguientes de nacido el hijo

Manejo de información

Gerencia de Desarrollo Corporativo El colaborador deberá dirigir sus consultas referentes a esta política o a las Políticas Corporativas con su supervisor, o si lo prefiere con Recursos Humanos. Si un colaborador tuviera información que le da motivos para pensar que alguien ha actuado, o actuará de manera ilegal, el colaborador deberá reportar de inmediato la información a su supervisor del siguiente nivel del reporte o a Recursos Humanos. Si lo prefieres, tu podrás proveer información de manera confidencial llamando a: Carta confidencial a: Gerencia de Desarrollo Corporativo Massy Energy Colombia Carrera 48 N° 95-15 E-mail: ConfidencialHR@massygroup.com

Comité de Convivencia Laboral

¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral? RES 2646 de 2008, del Ministerio de la Protección Social Art. 14 Numeral 91.7 Es un equipo de trabajo que se debe conformar en las empresas como medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los colaboradores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.

Funciones Quejas Analizar Escuchar Recibir y darles trámite Las quejas presentadas A las partes involucradas de manera individual sobre los hechos

Funciones Planes de mejora Espacios de diálogo Sugerir Formular un plan concertado entre las dos partes Creados para promover compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias a través de la conciliación A la alta dirección medidas preventivas y correctivas

Funciones Seguimiento Informes Comunicar A las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia Elaborarlos trimestralemente. Estadísticas de quejas y reclamos. Elaborar el informe anual de resultados de gestión del comité y los informes requeridos por los organismos de control A la alta dirección en aquellos casos que no se logre un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones

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Encuentra la respuesta correcta El reglamento interno de trabajo tiene… A Derechos Derechos y Deberes Solo Deberes B B C

¿Cuál es un deber del colaborador? Reporte de incapacidades Periodo de prueba Derechos Humanos B C

¿Cuál es una función del Comité de Convivencia? Elaborar informes trimestrales de la gestión del comité Dar quejas a la dirección Dar trámite a las quejas sin escuchar a las partes involucradas en los hechos B C