Diferencias entre Administración de Recurso Humano y Gestión del Talento Humano Administración del Recurso Gestión del Talento Son procesos administrativos que están enfocados en mantener lo existente. Jerarquía, funciones, etc. Son procesos enfocados en potenciar el futuro de la organización. Son procesos normativos que establecen relaciones entre Jefe y Subordinado. Por ejemplo Reglamento Interno de Trabajo Son procesos dinámicos enfocados en potenciar las capacidades, habilidades estableciendo metas conjuntas entre objetivos de empresa y el logro individual. Son constates en el tiempo Son variables con el tiempo Los objetivos son de largo plazo y de medios Los objetivos dependen de la variación del medio competitivo y son responsables de los resultados de la compañia. Hoy existe pero es subordinado a la Gestión del Talento. Puede estar influenciado por tendencias administrativas Hoy es imprescindible que exista y marca diferencias únicas de permanencia. Es el “Know how” de la compañía.