INGRESO AL PODER JUDICIAL Proceso de ingreso al Poder Judicial en una organización moderna

¿Porqué surge la necesidad de este nuevo proceso? Transparencia y publicidad para ingresar al PJ Igualdad de oportunidad en el Acceso Necesidad de FORMACION en los nuevos procesos de trabajo propios de una organización moderna Mejorar la inducción Institucional En el puesto de trabajo

Estructura tradicional vs estructura moderna Juzgados vs Oficina Judicial CAPACITACION EN NUEVOS PROCESOS Juez Secretario Prosecretario Agentes administrativos COLEGIO DE JUECES Oficina de gestión de audiencias Gestión de Recursos Oficina de Enlace Gestión Informática ESTRUCTURA RIGIDA TRADICIONAL OFIJU PENAL OFIJU CIVIL OFIJU LABORAL

¿Cuándo se implementó el proyecto? Evaluación del proyecto Aula Virtual gratuita 2013 Inicio- Implementación parcial. 2014 Implementación en toda la provincia 2015 Modificaciones: Proceso, Plataforma, Materiales 2016 Planificación Implementación Evaluación Mejoras y relevamiento de nuevas necesidades

Modalidad del proceso Charla presencial Para explicar la “evaluación nivelatoria” Evaluación nivelatoria o diagnóstico Formato de «opción multiple» Resultado Aprueban el 10% de los inscriptos Talleres presenciales obligatorios Experiencias reales para identificar capacidades y habilidades Proceso b-learning (mezcla de aprendizaje virtual y presencial (6 meses ) 9

.1. .2. .9.. .3. .8. .7. .4. .6. .5. Registración Procesos TP Excel Atención al Público .4. Fuero Civil .5. Fuero Penal .6. Sistemas Informáticos .7. Organismos no jurisdiccionales .8. T.P Word .9.. TP Excel Examen ESCRITO Eliminatorios Módulos de estudio Examen ORAL

VENTAJAS DEL PROCESOS Compromiso Perseverancia Interés Personas que ingresan con conocimiento sobre el trabajo diario Flexibilidad y adaptación Trabajo en equipo y el cooperación. PROFESIONALIZACION DE LA TAREA ADMINISTRATIVA PCD. (personal en silla de ruedas) VENTAJAS DEL PROCESOS Compartir el proceso con los intereses del Sindicato de empleados judiciales y con las directivas del TSJ Igual proceso y capacitación para rendir cargos de funcionarios del Poder Judicial

Cambiar el paradigma Paradigma del “papel” Paradigma de la “persona” Formación para llevar el trámite a través de pasos que no agregan valor al objetivo. Formación en burocracia sin agregar valor a las tareas. Formación para ser parte de un proceso. Formación en “servidores públicos mejorando desde cada puesto de trabajo el acceso a la justicia”

Muchas Gracias