Universidad de la República Unidad de Capacitación José Jorge (Tito) Martínez Fontana Taller: Arquitectura y Diseño de Escenarios de Gestión Programa de.

Presentación del tema: "Universidad de la República Unidad de Capacitación José Jorge (Tito) Martínez Fontana Taller: Arquitectura y Diseño de Escenarios de Gestión Programa de."— Transcripción de la presentación:

1 Universidad de la República Unidad de Capacitación José Jorge (Tito) Martínez Fontana Taller: Arquitectura y Diseño de Escenarios de Gestión Programa de Gestión Universitaria (PGU) 2013-2014

2 Objetivo Integrar los contenidos temáticos y desarrollos conceptuales, metodológicos y técnicos trabajados en los Módulos (con abordajes distintos en función del Nivel de Conducción), apoyar el análisis de la realidad organizacional y de la actividad laboral de los participantes y generar proyectos y productos de mejora de la gestión. Momentos del Taller de Arquitectura y Diseño de Escenarios de Gestión: 2013 y 2014.

3 Modalidad semipresencial: combinando actividades presenciales con actividades a distancia en el Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA) de la UdelaR. Tutoría: Acompañar Guiar Facilitar Metodología

4 Primer encuentro presencial: lunes 19/8 Segundo encuentro presencial: viernes 20/9 Tercer encuentro presencial: lunes 21/10 Cuarto encuentro presencial (devolución 2013): viernes 22/11 Agenda de trabajo 2013

5 Carta de presentación Fecha límite: 27/8 23:55 horas Diagnóstico preliminar Fecha límite: 30/10 23:55 horas Productos esperados y evaluación para el 2013

6 1. Presentación Datos personales y datos laborales: Servicio, departamento y sección. Escalafón, grado, cargo y carga horaria. Formación previa al ingreso del PGU. 2. Motivación ¿Por qué se presentó al PGU? 3. Expectativas / Metas ¿Qué espera de este Taller? ¿Cuáles son sus metas y sus objetivos de aprendizaje? Contenido de la carta de presentación

7 4. Intereses ¿Qué temas o situaciones le interesaría abordar en este Taller? 5. Proyección ¿Cómo se visualiza al finalizar todos los módulos del PGU? Contenido de la carta de presentación

8 ¿Qué elementos debería contener un diagnóstico primario?

9 “Es un proceso en el que un determinado observador explicará las experiencias que tiene de una organización y de su operar, para ello utiliza sus esquemas de distinción que le permiten destacar algo con respecto a un trasfondo”. Molina, H. E (2004). Constructivismo sistémico y diagnóstico organizacional. [Versión electrónica] Gestión del Tercer Milenio 13 (7), 77-86 Diagnóstico