ROL DE JEFE CRISTHIAN SAENZ

Mas que una persona que esta arriba en una posición de mandato superior, también es una persona que debe seleccionar, entrenar, dar lo mejor de si mismo y de recibir de sus colaboradores los mejores resultados y que de ellos mismo trasmitan en si, su mejor desempeño en el área de trabajo, de dar una buena imagen al publico para tener aun mejores resultados. JEFE

…es una empresa que ha ido trabajando por mejorar la calidad de la educación del entorno Dj y de la Producción Musical en Colombia. DEE-JAY ACADEMY a llegado a tener en el currículo el premio como mejor academia del país…

PERFIL JEFE ANDRÉS POWER Mas que un jefe también es Manager y DJ Productor, lo que hace que por mas jefe que sea también es un colaborador que esta totalmente lleno de conocimiento sobre cada tema general y especifico y sabe trasmitir lo mejor de el a sus compañeros colaboradores y en ella fluya aun mas una buena relación de jefe – colaborador. También conocido como: a.k.a y Outcode. Es uno de los productores de House y Tech- House, con más de 600 producciones que conforman su inventario musical en labels como CR2, Bedroom Muzik, entre otros. Ha compartido escenario con los mejores DJs del mundo, como: Tiesto, Paul Van Dyk, Stefano Noferini, Mistress Barbara, Richie Hawtin, Sven Vath, Nick Warren, Deep Dish, entre otros. PERFIL JEFE ANDRÉS POWER

FUNCIONES A CARGO Manager de alumnos y/o colaboradores. Asignación de cargos. Capacitación. Seguimiento laboral. FUNCIONES A CARGO Parte Administrativa y Gerencial. Entre otros como:

SELECCIÓN DE COLABORADORES Que sean profesionales o de alto conocimiento en el campo de sistemas de sonido, iluminación, efectos y de industria musical. SELECCIÓN DE COLABORADORES

La delegación de tareas esta dividida y cada una de ellas tiene subcomponentes que divide desde 2 o mas temas específicos y/o generales que este cursando y debe desarrollar una optima metodología de aprendizaje además de una creación para el crecimiento de la misma como profesión. DELEGACIÓN DE TAREAS

ENTRENAMIENTO Y RECONOCIMIENTO A COLABORADORES El entrenamiento y reconocimiento a colaboradores empieza por el vacante, de hay a analizar perfiles de profesionales, egresados o de alto nivel de desempeño que se adapten a la necesidad del jefe y al colaborador, luego empieza por una capacitación y entrenamiento por parte del mismo jefe o de algún colaborador. Al colaborador se le otorga un reconociendo ya sea por su desempeño a: al publico, alumnos y/o mismos colaboradores, pero también cuenta con reconocimientos básicos como cumpleaños, fechas especiales, eventos organizados como: seminarios y entre otros como ser el mejor colaborador (maestro) y/o por sacar los mejores DJs – Productores. ENTRENAMIENTO Y RECONOCIMIENTO A COLABORADORES

FIN ☻