CUESTIONARIO 16 Factores de la Personalidad Instrumento diseñado para la investigación básica en psicología. Cubrir lo más ampliamente posible el campo de la personalidad en corto tiempo. Mayores de 16 años Nivel secundaria

Se basa en la medición de 16 dimensiones funcionalmente independientes y psicológicamente significativas, aisladas.

Mide cuatro dimensiones secundarias adicionales. Las propiedades psicométricas de las escalas (confiabilidad, validez) han sido exploradas reportadas por varios estudio.

PRINCIPALES USOS Psicología clínica Educativa Organizacional

16 FP (Interpretación Laboral)

FACTOR A EXPRESIVIDAD EMOCIAL Grado en que la persona busca establecer contacto con otras personas Si encuentra satisfactorio y gratificante el relacionarse con éstas. 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Bajas (A-) Gusta más de cosas que de personas. Reservados, formales, impersonales y escépticos. Prefieren trabajar solos Rígidos Precisos al hacer sus cosa En ocasiones, altamente críticos y rudos. 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones altas (A+) Afectuosos, expresivos, generosos, activos. No temen a las críticas Prefieren los proyectos grupales Empleos que enfatizan la interacción social ventas, el trabajo social o la enseñanza. 16 FP (Interpretación Laboral)

FACTOR B Mide inteligencia Pensamiento abstracto Pensamiento concreto Nota: Este factor se deber corroborar con una prueba de inteligencia 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Bajas (B-) Interpreta la mayoría de las cosas de manera literal y concreta. Dificultades para comprender conceptos y para el aprendizaje en general. Lentos al reaccionar y de baja inteligencia. 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Altas (B+) Pensamiento abstracto Facilidad para captar, analizar y comprender rápidamente Facilidad las ideas o conceptos que se le presenten Tienden a ser muy alertas 16 FP (Interpretación Laboral)

FACTOR C Estabilidad emocional Adaptación al ambiente Fortaleza de ego Nota: Este factor es determinante Rige en gran parte la personalidad 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Bajas (C-) Personas que se frustran rápidamente bajo condiciones no-satisfactorias Tienen una fortaleza de ego muy baja Neuróticos Insatisfechos Tienden a padecer de fobias Dificultades al dormir y problemas de tipo psicosomático 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Altas (C+) Personas realistas Estables emocionalmente. Maduros Alta fortaleza de ego. Se enfrenta a la realidad Llora, Se rompe No resiste 16 FP (Interpretación Laboral)

Factor E Grado de control que tiende a poseer la persona en sus relaciones con otros seres humanos; se determina en términos de si es dominante o es sumiso. 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Bajas (E-) Sumisos, humildes y dóciles. Se dejan llevar fácilmente por otros Conformistas, pasivos y considerados. Para evitar conflictos se esfuerzan en complacer y en ganarse la aprobación de los demás. 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Altas (E+) Dominante. Busca posiciones de poder para controlar y criticar a otros. Agresivos, competitivos, tercos Tienden a ser muy autoritarios con otros y no se someten a la autoridad. No es precisamente líder 16 FP (Interpretación Laboral)

Factor F Relacionado al nivel de entusiasmo evidente en contextos sociales 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Bajas (F-) Sensata y confiables Prudentes, serias y taciturnas Introspectivas, restringidas Por lo general pesimistas 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Altas (F+) Altamente entusiastas Espontáneas, expresivas y alegres Francos, impulsivos y mercuriales Con frecuencia salen electos como líderes. 16 FP (Interpretación Laboral)

Factor G Internalización de los valores morales; estructuralmente se explora el superego según descrito por Freud. Responde a una serie de valores distintos a los que establece la sociedad. 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Bajas (G-) No se comportan de acuerdo a las reglas No se someten por completo a las normas de la sociedad o de su cultura. Se percibe como casual 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Altas (G+) Personas altamente moralistas Conformistas, responsables y concienzudas Tienden a actuar siempre de acuerdo a las reglas. 16 FP (Interpretación Laboral)

Factor H Mide la reactividad del sistema nervioso en base a la tendencia en la persona de un dominio parasimpático o simpático. 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Bajas (H-) Bajo el dominio de su sistema simpático. Reaccionan de manera exagerada a cualquier percepción de posible amenaza. Se limitan a lo seguro, predecible y estable Evitan situaciones o estímulos que puedan alterar su delicada homeostasis interna.  16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Altas (H+) Sistema parasimpático dominante Capaces de funcionar bajo altos niveles de estrés. Gustan correr riesgos Disfrutan del éxtasis que les produce el ser aventureros 16 FP (Interpretación Laboral)

Factor I Mide el predominio al tomar decisiones en dos aspectos: Sentimientos Pensamiento racional 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Bajas (I-) Pensamiento racional Prácticos y realistas. Independientes, responsables, escépticos. En ocasiones, pueden resultar cínicos y rudos. 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Altas (I+) Funcionan bajo el dominio de sus sentimientos. Emotivas y de una sensibilidad extrema. Pueden ser: distraídos, soñadores, intuitivos Impacientes, temperamentales Por lo general no son muy realistas. 16 FP (Interpretación Laboral)

Factor L Explora la identidad social del individuo Mide en que grado la persona se siente identificado o unido a la raza humana en general 16 FP (Interpretación Laboral)

Bajas Puntuaciones (L-) Se caracterizan primordialmente por sentirse uno con los demás. Confían en los demás Se adaptan fácilmente, se preocupan por sus compañeros Son abiertos, tolerantes y muy poco competitivos 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Altas (L+) Se desconectan del resto de la humanidad. Desconfiar de los demás Posible comportamiento paranoico. Sus relaciones interpersonales son generalmente problemáticas. Exceso de celos, sospechas y el escepticismo. 16 FP (Interpretación Laboral)

Factor M Como percibe, cómo procesa la información. a) Contacto directo entre los cinco sentidos y el ambiente. b)Diseño interno de conexión de pensamientos y especulaciones que van organizando la información. Lo negativo, Se preocupa tanto de sus pensamientos que pueden pasar por alto peligros físicos del entorno propensos a tener todo tipo de accidentes. No desarrollan bien trabajos detallados , no se concentran por que tienen recuerdo ideas pensamientos evocados por estímulos externos. 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntaje Bajos (M-) Percibe por los sentidos Responden al mundo externo en vez de al interno. Realistas y prácticas Valoran lo concreto y lo obvio. Baja creatividad En emergencias son calmados capaces de resolver la situación Detalles Para ocupaciones concretas no subjetivas = Pilotos, ingenieros, azafatas, mineros, policías. 16 FP (Interpretación Laboral)

Altas Puntuaciones (M+) Se caracterizan por una vida interna Sumergidas en sus pensamientos, distraídos e inatentos a lo que sucede a su alrededor. Son seres con una gran imaginación Creativos, poco convencionales e interesados sólo en la esencia de las cosas. Tendencia temperamental de dar ya sea a los datos sensoriales o a los contenidos ideacionales una intensidad más inmediata. 16 FP (Interpretación Laboral)

Factor N Relacionado a las máscaras sociales Grado las personas se ocultan Mostrando sólo aquellos rasgos que generen las respuestas que desean obtener de los demás 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntajes Bajos (N-) Genuinas, abiertas, directas y sinceras No se esfuerzan por impresionar a otros. Son muy espontáneos y auténticos 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Altas (N+) Calculadoras, frías, refinadas, diplomáticas Conscientes socialmente. Usan sus destrezas sociales para relacionarse con personas a las que les puedan sacar provecho para realizar sus planes. 16 FP (Interpretación Laboral)

Factor O Autoestima en base a tendencias a experimentar culpa o inseguridades. El factor puede ser de carácter transitorio, influenciado por eventos recientes. 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Altas (O+) Vida interna se rige por el sufrimiento.  Tienen expectativas personales muy altas, se preocupan demasiado Experimentan sentimientos de culpa Inseguros y no se sienten aceptados en situaciones grupales 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Bajas (O-) Visión muy positiva de su persona Seguros de sí mismos No están propensos a experimentar culpa Satisfechas con lo que son 16 FP (Interpretación Laboral)

Factores Q Q1. Orientación psicológica hacia el cambio. Q2. Grado de dependencia de la persona. Q3. Esfuerzos por moldearse de acuerdo a patrones establecidos y aprobados por la sociedad. Q4. Grado de ansiedad (puede ser situacional) 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Bajas (Q1-) Conservadores y tradicionales. Aceptan lo establecido sin cuestionarlo Posible resistencia al cambio. La mayorìa de los evaluados puntuan de este lado 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Altas (Q1+) Abiertas y dispuestas al cambio Menos atados a su pasado Liberales y rechazan lo tradicional y convencional Por lo general, intelectuales y escépticos Preocupados por estar bien informados 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Bajas (Q2-) Preferencia por estar en grupo la mayor parte del tiempo Toman sus decisiones en base a lo que piensan otros en vez. Requieren pertenecen a un grupo donde son aceptados. Dependientes 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Altas (Q2+) Individuos autosuficientes Toman decisiones sin preocuparse por las opiniones ajenas Prefieren estar solos. Independientes. 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Bajas (Q3-) No se esfuerzan por controlarse y disciplinarse No le dan importancia alguna a las reglas que establece la sociedad. Estas personas llevan una vida más relajada y menos estresante. Tienden a ser menos exitosos y reconocidos.  Indisciplinados 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones altas (Q3+) Se esfuerzan por igualar su conducta a la imagen ideal y socialmente aceptable Tienden a controlar sus emociones Son muy auto-conscientes, compulsivos y perfeccionistas. Disciplinados. Apegados a reglas 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Bajas (Q4-) Ausencia de tensión nerviosa Llevan una existencia tranquila y relajada, regida por la calma Pacientes y un alto grado de satisfacción Dificiles de motivar 16 FP (Interpretación Laboral)

Puntuaciones Bajas (Q4+) Experimentan niveles extremos de tensión nerviosa (puede ser situacional). Padecen de una incomodidad subjetiva constante, son impacientes Incapacidad para mantenerse inactivos. 16 FP (Interpretación Laboral)