EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES COMITÉ DE EMPRESA Siemens Rail Automation SAU PLAN

RIESGOS PSICOSOCIALES ¿Qué son? Condiciones derivadas de la organización del trabajo que perjudican la salud de los trabajadores. ¿Qué provocan? La exposición a los riesgos psicosociales se manifiesta a través del estrés que deriva en: Trastornos de la salud mental (insomnio, déficit de memoria, pérdida de atención y concentración, ansiedad, depresión, etc.). Problemas músculo esqueléticos. Enfermedades cardiovasculares. Alteraciones gastrointestinales. Alteraciones dermatológicas. Alteraciones de los sistemas inmunitario y endocrino. Consumo de sustancias. Además tienen consecuencias en las relaciones sociales dentro de la empresa y fuera de ella.

¿DÓNDE QUEREMOS LLEGAR? ¿DÓNDE ESTAMOS? A una organización saludable. Con trabajadores sanos tanto física como mentalmente, con relaciones sociales sanas. Y mejoras en: Bienestar físico y mental. Condiciones de trabajo y calidad de vida laboral. Conciliación vida laboral y vida privada. Ambiente de trabajo. Comunicación y relaciones interpersonales. Motivación y desarrollo personal. Dimensionado y organización del trabajo. Confianza. Etc. ¿DÓNDE ESTAMOS? Riesgos psicosociales sin evaluar. Podría existir: Mala organización del trabajo. Plazos de ejecución muy cortos. Exceso de exigencias laborales. Horario prolongado. Plantilla reducida. Conflicto trabajo – vida personal. Falta de motivación. Falta de calidad de liderazgo. Falta de confianza en el ambiente. Mala comunicación. Escasas compensaciones. Pesimismo. Insatisfacción laboral. Alto número de accidentes. Acoso. Violencia. Etc.

TENEMOS UN PLAN: Los participantes Representación Legal de los Trabajadores Asesoramiento Técnico Dirección TODOS LOS TRABAJADORES 00 PARTICIPANTES El Comité de Empresa participa en todas las decisiones del proceso.

TENEMOS UN PLAN: La Encuesta Tu anonimato será salvaguardado en todo momento gracias a: Grupos de estudio numerosos para que no se te pueda identificar. Datos manejados por una empresa externa que garantiza el anonimato. Esta empresa elaborará un informe en el que no se emitirán datos desagregados de los grupos. Por ejemplo: No se sacarán datos de esta manera: Del grupo X, las mujeres han contestado negativamente respecto a la cuestión Y. En cambio, se sacarán así: El grupo X ha contestado negativamente respecto a la cuestión Y. CONFIDENCIALIDAD ENCUESTA Del 1 al 22 de Diciembre Dedica 30 min a rellenar el cuestionario para hacer visible lo invisible. Repercutirá en tu salud. Necesitamos tu participación sincera. Es importante alcanzar una alta tasa de participación. ENCUESTA

TENEMOS UN PLAN: Diagnóstico Cuando tengamos el informe: Todos los trabajadores lo recibirán de manera resumida. Lo analizaremos para buscar el origen de los riesgos encontrados. DIAGNÓSTICO

TENEMOS UN PLAN: Medidas Cuando tengamos el diagnóstico: Acordaremos medidas para disminuir o eliminar los riesgos. Planificaremos fechas de ejecución de dichas medidas. Supervisaremos su ejecución. Todos los trabajadores serán informados de esta planificación.

LA RECOMPENSA ORGANIZACIÓN SALUDABLE BUENA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO RELACIONES SOCIALES SANAS ORGANIZACIÓN SALUDABLE COMUNICACIÓN CONCILIACIÓN MOTIVACIÓN AUMENTO DE RECURSOS SATISFACCIÓN FORMACIÓN ESTABILIDAD BIENESTAR SALUD

Pilar Prieto pilar.prieto@siemen.com 619543740 Si te surge cualquier duda antes, durante o después de rellenar el cuestionario, puedes contactar con tus Delegados de Prevención. Pilar Prieto pilar.prieto@siemen.com 619543740 Sergio Fernandez fernandez_pacheco@siemens.com 916270831 Tamara Rubio tamara.rubio@siemens.com 661957094 Rafael Timiraos rafael.timiraos@siemens.com 670516946