PROHIBICIÓN DE EXIGIR TEST DE EMBARAZO

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Advertisements

Límites en relación entre el ente público y los contribuyentes Tema tercero.
LICENCIA EN CASO DE ENFERMEDAD O DE COMPLICACIONES Artículo 5 Sobre la base de la presentación de un certificado médico, se deberá otorgar una licencia,
PRESENTACIÓN trabajo.
GLOBALIZACION Y DIVERSIDAD Carmen Benitez. GLOBALIZACION SOCIAL E IDENTIDAD FEMENINA Enfrentar la diversidad es uno de los principales desafios de nuestro.
Capítulo I. Disposiciones Generales. Capítulo I. Disposiciones Generales. Capítulo II. Del Principio de Igualdad y la No Discriminación Contra La Mujer.
Discriminación Positiva. ¿Qué significa “discriminar”? En su acepción general: “ Ver o percibir dos conceptos o dos realidades como diferentes” En su.
La incorporación de una perspectiva de género en la elaboración de memorias sobre normas internacionales del trabajo Programa de formación sobre normas.
 Actualmente las mujeres hemos logrado avances importantes en los campos de la educación, el trabajo y la salud, aún cuando falte mucho por hacerse por.
Implementación de Políticas de Perspectiva de Genero
Licenciatura en Derecho Derechos Humanos
9 de octubre de 2014 X CONGRESO ESTATAL DE CERMIS AUTONÓMICOS
PROYECTO AULA (EJES TEMÁTICOS)
PROYECTO AULA (EJES TEMÁTICOS)
Lic. Omar Pavel García García
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
¿somos iguales o diferentes ante la ley?
19 Nº 2 Igualdad ante la Ley Profesora: Ana María García B
Código de Conducta de los Servidores Público
Propuesta de actualizar los Principios del Mutualismo por el Dr
Principios en la UE Las libertades en las cuales se basa el mercado interno son: Libre circulación de bienes, servicios , personas y capital, haciendo.
PROBLEMATICA DE LAS HISTORIAS CLINICAS EN SEGUROS DE PERSONAS
Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI
DERECHOS DEL ADULTO MAYOR
Código de ética adoptado por CONAFE en el ejercicio de la misión y visión institucional. VALORES.
PLAN DE IGUALDAD BASTA DE VIOLENCIA a las mujeres 25 NOVIEMBRE.
Presentación Personal
Normativa legal vigente de familia – constitución política de Colombia de 1991 ARTICULO 5º. Ampara a la familia como institución básica de la sociedad.
FILOSOFÍA Y PSICOLOGIA
IV.- LISTADO DE PERSONAL QUE NO PRESENTÓ DECLARACIÓN PATRIMONIAL
Construyendo el camino a un Ecuador innovador, sostenible y competitivo para la prosperidad de todos. 1.
Tema 4.- Los retos de la convivencia
AXIOMAS JURIDICOS.
Titular de la DEFENSORÍA del VECINO de Montevideo
MARCO NORMATIVO DEL TRANSPORTE TERRESTRE DE CARGA
¿Qué se entiende por red social?
Gobierno y Sociedad Civil
Colegio Técnico “Valle Del Chota”
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS C A S.
AUTORIZACION DE USO DE DENOMINACIÓN DE ORIGEN
Prácticas para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres
Ley federal de instituciones y procedimientos electorales
PLANES DE IGUALDAD Y PROTOCOLOS DE ACOSO
Ejes Temáticos Secretaria Académica División de Innovación Académica
Avances en la igualdad de las personas LGBTI en la Unión Europea
Marco Regulatorio.
El Estado Costarricense como garante de la
Teoría de los derechos fundamentales
Dra. Claudia M Alvarado H. Abg.
SECRETARIO SUSTANCIADOR
Apartheid Laura Mora Arias.
ACCESO A LA INFORMACIÓN PUBLICA CON PERSPECTIVA DE GENERO
Organigrama SALIR Consejo General Presidencia Secretaría Ejecutiva
El ejercicio de los derechos políticos de las mujeres
Ética de los Servidores Públicos
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA POLICIAL EN EL
Los estereotipos de género
Actividad 13 a).-. Actividad 13 b).-
Quinto párrafo Queda prohibida toda discriminación que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular los derechos y libertades de las personas.
Actividad de Inicio. 2 3.
Tribunal Fiscal de la Nación
LA AGENDA DE LA LOCALIZACIÓN Y LOS PRINCIPIOS HUMANITARIOS EN NUESTRAS ORGANIZACIONES Gasteiz, 2018/12/04.
Derechos y deberes humanos
Oportunidades de Colaboración (algunas de las necesidades detectadas en las Asociaciones pertenecientes a la Plataforma ) Asesoramiento jurídico y laboral.
Ejes Temáticos Secretaria Académica División de Innovación Académica
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Ejes Temáticos Secretaria Académica División de Innovación Académica
8va. Semana Régimen Laboral de los Servidores Públicos
INFORME BÁSICO SOBRE TRABAJO NO DECLARADO
Transcripción de la presentación:

PROHIBICIÓN DE EXIGIR TEST DE EMBARAZO LEY 18.868 PROHIBICIÓN DE EXIGIR TEST DE EMBARAZO

SE PROHIBE EXIGIR LA REALIZACIÓN O PRESENTACIÓN DE TEST DE EMBARAZOO CERTIFICACIÓNMÉDICA DE AUSENCIA DE ESTADO DE GRAVIDEZ , COMO REQUISITO PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN , INGRESO, PROMOCIÓN Y PERMANENCIA EN CUALQUIER CARGO O EMPLEO TANTO EN LA ACTIVIDAD PÚBLICA COMO PRIVADA .

TAMBIÉN SE PROHIBE LA EXIGENCIA DE TODA FORMA DE DECLARACIÓN DE AUSENCIA DE EMBARAZO. BIEN JURÍDICO PROTEGIDO FUNDAMENTALMENTE POR ESTA NORMA EL DERECHO A LA INTIMIDAD SE PRETENDE EVITAR QUE POR NA VÍA OBLICUA SE PRODUZCA LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

ESTE DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN INJUSTIFICADA SIGNIFICA QUE NO EXISTA UNA DESIGUALDAD ILEGÍTIMA , OCASIONA LA EXIGENCIA DEL TEST UNA EXCLUSIÓN DE LA MUJER A UN PUESTO DE TRABAJO, AFECTANDO LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE TRATO AL EMPLEO Y DURANTE ESTE.