SEDRONAR Secretario: Mg SEDRONAR Secretario: Mg. Roberto Moro   Subsecretaria de Estrategias de Tratamiento y Prevención Subsecretario: Dr. Roberto Canay   Dirección Nacional de Prevención en Materia de Drogas Director: Lic. Pablo Dragotto Coordinación de Prevención en Ámbitos Laborales Coordinadora: Lic. Lorena Puchetti

PLAN NACIONAL DE PREVENCIÓN: EJES IMPLEMENTAR MONITOREAR DISEÑAR POLÍTICAS PREVENTIVAS que recuperen experiencias locales, nacionales e internacionales de probada eficacia, con bases en datos epidemiológicos nacionales y provinciales.  

CONTEXTOS DE ALTA VULNERABILIDAD DIMENSIONES DE ABORDAJE ÁMBITO LABORAL CONTEXTOS DE ALTA VULNERABILIDAD PREVENCIÓN ÁMBITO EDUCATIVO CONTEXTOS DE NOCTURNIDAD CONTEXTOS DE ENCIERRO ARTE Y DEPORTE

Prevención en Ámbitos Laborales Misión Diseñar Implementar Monitorear Propuestas Preventivo- educativas En ámbitos laborales Con articulación interministerial e intersectorial En todo el territorio nacional para generar acciones integrales de prevención de consumo de sustancias psicoactivas

Prevención en el ámbito laboral espacios laborales saludables OBJETIVOS Priorizar la persona en su contexto Modificar las representaciones sociales Apuntar a la instalación de una cultura preventiva PROGRAMAS PROMOVIENDO ESPACIOS LABORALES SALUDABLES BUENAS PRÁCTICAS

promoviendo espacios laborales saludables PROGRAMA promoviendo espacios laborales saludables OBJETIVOS Promover nuevos hábitos de trabajo y de vida Incentivar cultura organizacional preventiva y saludable cambiar el escenario social Incorporar un modelo de calidad de vida en el trabajo Dispositivo Preventivo Laboral Asesoría técnica Orientación para la sensibilización Monitoreo y evaluación Para la elaboración de políticas preventivas y planes de acción Formación en habilidades preventivas Elaboración de material preventivo De planes de acción

promoviendo espacios laborales saludables Articulaciones con Empresas Gremios Organismos Gubernamentales (Ministerios Nacionales, Provinciales y Municipios) Formación de un equipo humano de trabajo local Diagnóstico participativo del espacio laboral Armado del Dispositivo Preventivo Laboral que conduzca el Programa Estrategias ajustadas a las características propias de cada lugar

Espacios de formación Seminarios Intensivos – Contenido de los Módulos Consumos problemáticos en relación a las sustancias, el rol del Estado , el rol Empresarial y/o Sindical 1 Representaciones Sociales 2 Cómo facilitar la intervención en el ámbito laboral. Cómo generar acciones integrales de prevención frente a los consumos en el ámbito laboral 6 Factores Protectores ante los consumos problemáticos en el ámbito laboral 3 Marco Legislativo, aspectos jurídicos y Responsabilidad Social Corporativa y/o Sindical 5 4 Escucha activa, visibilizar redes saludables, herramientas para la derivación Modalidad: Presencial Participativa, Dinámicas Grupales, Talleres Vivenciales Impulsar el ROL DEL TRABAJADOR y del DELEGADO como Agente Sanitario / Agente Preventor Subsecretaría de Prevención, Capacitación y Asistencia de las Adicciones Dirección Nacional de Prevención

implementar una cultura preventiva en los ámbitos laborales PROGRAMAS BUENAS PRÁCTICAS OBJETIVOS Impulsar el intercambio de buenas prácticas Fomentar el desarrollo de códigos de conducta Incentivar acciones de formación anual implementar una cultura preventiva en los ámbitos laborales Foros Regionales Elaboración de una publicación nacional Certificación de Buenas Prácticas De prevención en espacios laborales. De buenas prácticas

La riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores “ “ La riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores Dra. Maria Neira, Directora del Dpto. de Salud Pública y Ambiente de la OMS

Responsabilidad social Consumo de sustancias psicoactivas ENTRE LAS NORMAS Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Responsabilidad social Acciones y decisiones que llevan a cabo las organizaciones públicas o privadas Contribuir al bienestar de la sociedad más allá del cumplimiento de las legislaciones vigentes para su funcionamiento

LAS ORGANIZACIONES DEBEN… Consumo de sustancias psicoactivas ENTRE LAS NORMAS Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y TAMBIÉN… Cumplir con el Marco Referencial Jurídico Considerar la salud física, las emociones y los vínculos humanos como un bien fundamental para moldear la conciencia organizacional Involucrarse en las problemáticas del Consumo de Sustancias Psicoactivas todos somos CORRESPONSABLES Es una cuestión social que nos ocupa y preocupa a todos Trabajar en una Cultura Preventiva

Los ODS – Objetivos de Desarrollo Sostenible Subsecretaría de Prevención, Capacitación y Asistencia de las Adicciones Dirección Nacional de Prevención

Objetivo 3 Metas Los ODS – Objetivo 3 Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades. Fortalecer la prevención y el tratamiento del abuso de sustancias adictivas, incluido el uso indebido de estupefacientes y el consumo nocivo de alcohol. Fortalecer la aplicación del Convenio Marco de la Organización Mundial de la Salud para el Control del Tabaco en todos los países, según proceda.

“ “ Un ambiente de trabajo saludable es uno en el que los trabajadores y los empleadores colaboran en el uso de un proceso de mejora continua para proteger la salud, seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo ... Organización Mundial de la Salud “

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