REGLAMENTO INTERNO

El Reglamento Interno de Trabajo deben presentarlo todas las empresas o entidades donde rige una relación laboral con sus trabajadores. Dependiendo el número de empleados, deben presentar el reglamento para que los términos del reglamento tengan validez.

Normativa Principal La Resolución Ministerial 317/15, del 18 de mayo de 2015, indicaba esta obligatoriedad.  Pero luego se la abrogó y actualmente rige la presentación regular para empresas que tienen más de 20 trabajadores.

Contenido Mínimo El contenido mínimo, comprende los siguientes elementos: Condiciones para el ingreso. Formalidades de individualización. Requisitos inherentes al contrato de trabajo. Las horas en que principia y termina la faena, la distribución de turnos y equipos. Condiciones de trabajo extraordinario y su remuneración.

Contenido Mínimo Descanso dominical y trabajo en días feriados Contenido Mínimo Descanso dominical y trabajo en días feriados. Los descansos. Los diversos tipos de salarios que se paga. El lugar, día y hora de pago. Las obligaciones, prohibiciones, derechos y beneficios a que deben sujetarse los trabajadores. Las sanciones multas aplicables por faltas disciplinarias e infracciones al reglamento.

Contenido Mínimo Las prescripciones vigentes en orden al trabajo y previsión social. Disposiciones de orden, higiene y seguridad de acuerdo con la clase de trabajo. La designación de las personas del establecimiento ante quienes deberán hacerse reclamaciones en general.

Contenido Mínimo El nombramiento de delegados de empleados u obreros para el caso de reclamaciones. Manera de entablar estas reclamaciones. Condiciones de trabajo de mujeres y niños si los hubiere. El término de contrato. Disposiciones generales.

Elementos recientes a tomar en cuenta En el Estado desde el 2006 se han normado nuevos derechos para los trabajadores que deben ser insertados en el Reglamento Interno o el Ministerio de Trabajo lo observará.   Ej. Discriminación, género, maternidad, doble aguinaldo, permisos especiales progenitores, días festivos nuevos, comisiones mixtas para cuestiones de despidos y otros.

No se necesita ser un erudito en la materia El reglamento interno debe ser un documento elaborado por la administración de la empresa, luego debe ser aprobado por los trabajadores. Presentar al Ministerio de Trabajo. Por ese motivo debe ser un documento claro para los trabajadores (recomendación: no indicar artículo tantos, etc.)

Pasos para elaborar un Reglamento interno: 1 Pasos para elaborar un Reglamento interno: 1. Diagnóstico de la empresa Realiza un análisis de las contingencias de la empresa, los problemas más frecuentes entre empleador y trabajador, por ejemplo: la empresa no otorga memorándum a los trabajadores que realizan una infracción.

2. Conocimiento Laboral El reglamento interno de trabajo debe estar supeditado a las normas laborales vigentes, no puede estar en contrata o vulnerar un derecho fundamental del trabajador. Es por ello que es importante que conozcas todo lo referente: actualidad laboral 2015 – 2016.

3. Reunión con Gerencia En este punto “escucha”, te recomiendo escuchar lo que piensa gerencia sobre la propuesta de reglamentar las condiciones de empleador y trabajador. Realiza muchas preguntas o acuerdos de los procedimientos más frecuentes como: sanciones, permisos, licencias, bonos, etc.

4. Reunión con los gerentes o jefes Las personas que más conocen el negocio sin duda son los trabajadores, es importante que conozcas el negocio de la empresa para realizar un reglamento interno de trabajo donde los trabajadores se sientan identificados. Los gerentes y/o jefes conocen muy bien a los trabajadores bajo su cargo, saben sus problemas, sus malos hábitos, y las posibles soluciones.

5. Reunión con los trabajadores (en general) Este es el punto más importante, si no realizas este punto, el reglamento interno de trabajo no va funcionar, los trabajadores lo van a ver como un medida de abuso por parte de la empresa. El reglamento interno de trabajo, es como una constitución política, donde se protege los derechos de los trabajadores, pero también se exige sus deberes y si comenten sanciones, también se aplicaran las amonestaciones.

6. Aprobación y Resultados Una vez termines el borrador, preséntalo a gerencia para su aprobación. Luego que el ministerio de trabajo apruebe el reglamento interno de trabajo, estudia los resultados de su aplicación.

Errores: En el reglamento interno mencionas que el área de recursos humanos se encargara de la evaluación de las amonestaciones.  La verdad de los hechos es que la empresa no tiene área de recursos humanos, y solo una administradora que tiene que ver el funcionamiento de la empresa.

7. Actualiza tu reglamento El reglamento interno de trabajo no es un trabajo de una sola vez para toda la vida de la empresa, hay que estar actualizando las normas, sanciones y las reglas cada cierto tiempo, lo recomendable es cada 2 años.