Discriminación laboral a personas con impedimentos Yolanda I. Montalvo Chico ESPA 3171-E56 Prof. Michelle Soto 28/30 de noviembre de 2016

Objetivos Presentar el problema de la discriminación laboral a personas con impedimentos en P.R. Entender lo que abarca el término ¨impedimento¨. Conocer las leyes y agencias creadas para defender sus derechos. Crear conciencia sobre lo que tiene que enfrentar esta población marginada. Crear o apoyar toda gestión dirigida a garantizarles igualdad de derechos y oportunidades.

Introducción Todo individuo desea tener la oportunidad de desarrollar sus habilidades al máximo. Muchas personas son discriminadas por tener un impedimento o limitación. Luego de capacitarse para ejercer una carrera o realizar un oficio, son penalizados como si hubiesen cometido un delito, condenándolos a permanecer en sus hogares y sintiendo ser una carga para los demás.

¿Qué se considera un impedimento?

Conozcamos a ADA ¿Qué es la Ley ADA?

¿Qué le exige ADA a un empleador? Los empleadores cubiertos por la ADA deben asegurarse que las personas con discapacidades: Tengan igualdad de oportunidades para solicitar empleo y trabajar en empleos para los cuales estén calificadas. Tengan igualdad de oportunidades para ser ascendidos una vez que estén trabajando. Tengan igualdad de acceso a los beneficios y privilegios del empleo que se ofrecen a otros empleados. No sean hostigados a causa de su discapacidad.

Agencia que defiende los derechos de las personas con impedimentos en Puerto Rico Para este propósito fue creada la Oficina del Procurador del Impedido, bajo la LEY NUM. 2 (27 de septiembre de 1985).

Estadísticas de empleo de personas con impedimentos en Puerto Rico ¨En Puerto Rico hay alrededor de 750,000 personas con necesidades especiales.¨ Rivera, I. (2016). El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos en colaboración con la Oficina del Procurador de las Personas con Impedimento realizó, en marzo de 2012, una encuesta para auscultar el número de personas con impedimentos en Puerto Rico que participa en el mercado laboral. Dicho grupo trabajador se estimó en 10,000 personas, de las cuales 6,000 son hombres y 4,000 mujeres. Esta cantidad representa un 0.9 por ciento del empleo total de Puerto Rico. Defensoría de las Personas con Impedimentos. (2016).

Conclusión La dignidad del ser humano es un derecho que debe ser inviolable. Las personas con impedimentos merecen igualdad de oportunidad laboral y cada uno de nosotros debe sentirse responsable de aportar a que dicho principio sea una realidad. En Puerto Rico existe un grave problema de discrimen por impedimento. Muchas personas que desean ser útiles a nuestra sociedad son marginadas, hecho comprobado por las estadísticas de las propias agencias de gobierno. Pasar por alto un problema nos convierte en parte del mismo. Seamos proactivos ayudando, orientando, considerando, sirviendo de facilitadores y defensores de las personas con necesidades especiales. Hagamos que nuestra Isla sea un ejemplo en la erradicación del discrimen laboral por impedimento. Debemos ser parte de la solución y hoy es el momento indicado.

Referencias Rivera, I. (2016). Personas con impedimentos sienten discrimen en el ámbito laboral.[online] Primera Hora. Available at:http://www.primerahora.com/noticias/puert orico/nota/personasconimpedimentossientendi scrimenenelambitolaboral-986385/ Martínez, M. (2016). (ADA) en Puerto Rico. [online] Discrimen por Impedimentos en Puerto Rico. Available at: http://www.camarapr.org/Presentaciones- Calaf/Laboral-2012/4-Laboral-Marta-Martinez.pdf Defensoría de las Personas con Impedimentos.(2016). Personas con Impedimento en Puerto Rico Marzo 2012. [online] Available at:http://www.oppi.gobierno.pr/Censo_DTRH _PERSONAS_IMPEDIMENTO%20_PR_2012.pd f [Accessed 28 Nov. 2016].