DE CAMINO A LA PREGUNTA Proyecto de Investigación Karol Bibiana Ojeda Herrera Especialización Gerencia del Talento Humano
¿Cuál es el área del conocimiento a la que quiero aportar? Administración de Talento Humano
¿Qué es lo que quiero mostrar? Quiero demostrar que las empresas pueden retener a las personas identificadas como talentos con otros incentivos diferentes a los económicos.
¿ Qué situación especifica quiero analizar? El porcentaje de rotación de personal de las compañias que no retienen a sus altos potenciales con factores económicos
¿Qué es lo que creo que se desconoce de mi tema? Las empresas consideran que para retener a las personas talentosas, que manifiestan la intensión de irse a trabajar a otras empresas , la forma de retenerlos en con un incremento salarial o un beneficio económico
¿Por qué quiero investigar este fenómeno desconocido? En los últimos años he visto como se incrementa el nivel de rotación de la empresa en la que trabajo y por esto quiero proponer una forma de retener proactivamente a las personas talentosas de la compañía sin que el tema económicos sea la única opción.
¿Qué espero obtener como conocimiento de este tema? Una propuesta para cambiar en la empresa la forma de retener a los altos potenciales sin que el factor economico sea la forma.
Mi tema de investigación es Posibilidades de rotación de altos potenciales de una empresa sin retención económica y estoy estudiando la forma de fidelizar a los colaboradores sin que exista un tema económico de por medio; me interesa descubrir cuál es el porcentaje de rotación y las posibilidades de retener sin que haya un tema económico implícito para entender que otras herramientas pueden influir en las decisiones de permanencia en una empresa