FIJACIÓN DE LAS PLANTAS DE PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD. Ley 20

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Transcripción de la presentación:

FIJACIÓN DE LAS PLANTAS DE PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD. Ley 20

Ministerio de Hacienda Estado de Tramitación DFL que fija las plantas de personal de los servicios de salud Ministerio de Salud Ministerio de Hacienda Contraloría General Análisis y control de legalidad. Toma Razón DFL 180 días para iniciar encasillamiento

PROCESO DE ENCASILLAMIENTO Art. 10º Transitorio Ley 20.972 Los funcionarios en servicio a la fecha de publicación de los respectivos DFL ¿Quiénes se Encasillan y bajo que condiciones? Protección del Empleo II. No puede significar pérdida del empleo o disminución de remuneraciones para el personal titular (planilla suplementaria) No puede considerarse causal de termino de funciones III. No modifica derechos previsionales IV. Mantienen bienios y antigüedad en el grado

¿Cómo se encasilla a los funcionarios? PROCESO DE ENCASILLAMIENTO ¿Cómo se encasilla a los funcionarios? Normas establecidas en la Ley N° 20.972 Normas complementarias establecidas en el DFL 1° Funcionarios Titulares 2° Funcionarios a Contrata

¿Cómo se proveen los cargos? La planta de personal fijada de acuerdo al artículo primero del DFL se proveerá mediante dos procesos de encasillamiento, que se regirán conforme a los artículos siguientes: Art. 2 Transitorio Vigencia de la planta a contar de 29.11.2016 Énfasis Encasillamiento Titulares vigentes a la publicación de los DFL Art. 3 Transitorio Vigencia de la planta a contar de 01.09.2018 Énfasis completar movimiento titulares Iniciar Traspaso Contrata

¿Cómo es el proceso de encasillamiento de cada Planta? Se efectuará en cargos de igual grado u horas al que ocupaban los funcionarios pertenecientes a esta planta a la fecha del encasillamiento. Manteniendo el ordenamiento derivado del escalafón de mérito, en los casos que corresponda, independientemente de la denominación o nivel jerárquico que el presente acto administrativo les haya otorgado a estos cargos. Mantienen las normas aplicadas a la fecha de su designación. Para los directivos de carrera grado 11º al 17º, una vez vacantes se mantiene norma traspaso a planta profesional. Si es grado 17° vacante se traspasa al inicio planta profesional 16° 1. PLANTA DIRECTIVOS

2.- Planta de profesionales Los funcionarios pertenecientes a esta planta se someterán a las normas especiales contenidas en el DFL que considera las siguientes etapas: Bases Generales (1) (Subsecretaría de Redes Asistenciales). Encasillamiento en igual grado de los funcionarios que ocupaban grado 5º de la EUS. El resto de los funcionarios titulares, se ordenarán dentro de cada grado, en forma decreciente, según el puntaje obtenido en el concurso interno . 1. Concurso Interno de Profesionales Titulares 5 años sin solución de continuidad a la fecha de publicación DFL Promedio tres últimas Calificaciones Excepción mejoramiento de grado en los últimos 36 meses. 2. Traspaso Igual Grado Profesionales a Contrata Bases Generales (2) 5 años desempeño anteriores a la fecha publicación DFL 3. Concurso Interno Funcionarios de Planta y Contrata

Distribución de cargos SSA PLANTA PROFESIONALES Nuevos cargos totales 45

ARTICULADO DFL PLANTAS AÑO 2017 9

ORDENAMIENTO PARA ENCASILLAR RESULTADO CONCURSO

SITUACIONES AÑO 2017 PRIMER PROCESO De Grado A grado N° encasillados % 5 2 1.2 6 4 2.3 7 8 9 15 8.8 10 3 1.8 11 3.5 12 13 16 9.4 14 34 19.9 6.4 8.2 18 10.5 17 1 0.6 total encasillados 171 100 Total encasillados en grados 67 39.2 4 CARGOS VACANTES CONTRATA 11

Proceso de Encasillamiento Técnicos, administrativos, auxiliares 12

Distribución de cargos SSA TECNICOS Nuevos cargos totales 83

Distribución preliminar de cargos SSA ADMINISTRATIVOS Cargos nuevos totales 32

Distribución preliminar de cargos SSA AUXILIARES Cargos nuevos Totales 41

PRIMER PROCESO PLANTA DE TECNICOS 16

SITUACIONES AÑO 2017 PRIMER PROCESO PLANTA DE TECNICOS De Grado A grado N° encasillados % 12 11 3 0.9 13 5 1.5 14 8 2.5 15 10 3.1 16 18 5.6 7 2.2 17 1 0.3 3.4 26 8.0 19 21 6.5 22 6.8 20 4.3 30 9.3 36 11.1 53 16.4 23 total encasillados   324 100 Total encasillados en grados 316 97.5 17

18

SITUACIONES AÑO 2017 PRIMER PROCESO PLANTA DE ADMINISTRATIVOS De Grado A grado N° encasillados % 13 12 1 1.15 14 6 6.90 15 16 3 3.45 4 4.60 17 5 5.75 10 11.49 18 8 9.20 19 7 8.05 20 21 22 total encasillados 87 100.00 Total encasillados en grados 100.0 19

20

SITUACIONES AÑO 2017 PRIMER PROCESO PLANTA DE AUXILIARES De Grado A grado N° encasillados % 17 16 1 0.76 18 2 1.52 19 6 4.55 5 3.79 20 7 5.30 12 9.09 4 3.03 21 13.64 22 13 9.85 15.91 23 9 6.82 10 7.58 24 total encasillados 132 100 Total encasillados en grados 100.0 21

MEDIDAS DE PROTECCION Los requisitos establecidos para el personal de las respectivas plantas no serán exigibles para el encasillamiento, ingreso y promoción, a los funcionarios que a la fecha de disponer su traspaso, ocupaban un cargo titular en los Servicios de Salud. Tampoco serán exigibles, cuando corresponda, tales requisitos a los funcionarios que a la fecha indicada tenían la calidad de contratados El Director de Servicio de Salud, podrá indicar en los perfiles de cargo los títulos de los profesionales y cupos a proveer en el concurso de ingreso. PROPUESTA EN TRAMITE

TAREAS A CORTO PLAZO 11 Septiembre 2017 . DIGEDEP

TAREAS A CORTO PLAZO Servicios de Salud Difusión a nivel local DFL a Directivos y Gremios Definir referente técnico proceso de encasillamiento y apoyo logístico capacitación. Verificación Dotación Planta Servicios de Salud Validar Información de antigüedades de los funcionarios de Planta y Contrata. Identificar universo de contrata objeto de encasillamiento Gestión procesos de ascenso y promoción Gestionar Escalafón de Merito en el SIRH Participar Talleres de Capacitación y Videos Conferencias

Minsal y Servicios de Salud ELABORAR BASES GENERALES CONCURSOS DE ENCASILLAMIENTO Minsal Elaboración de Propuesta de Bases Generales Envió Propuesta a Servicios de Salud y Dirigentes Gremiales 11.09.2017 Servicios de Salud Revisión de la Bases Generales Envió Observaciones a la Propuesta 20.09.2017 Minsal y Servicios de Salud Consolidación de las Observaciones 22.09.2017 Reunión Equipo Técnico 25.09.2017 Emisión Propuesta Final de Bases Generales 26.09.2017

Factor Experiencia Calificada Factor Experiencia Calificada. (Puntaje máximo 100 puntos - Ponderación 40%). Antigüedad en el actual Servicio de Salud o su antecesor legal (Puntaje máximo 125 puntos - Ponderación 80%). Se mide en cantidad de años completos servidos en calidad de titular, suplente o contrata, en la planta de profesionales y/o directivos de carrera, según la siguiente tabla:

Antigüedad en otros Servicios de Salud, sus antecesores legales, y las ex corporaciones que administraron los Consultorios y el Hospital Clínico San Borja Arriarán (ex Hospital Paula Jara Quemada) del Servicio de Salud Metropolitano Central, y/o instituciones nombradas en los capítulos I al V del D.F.L. N° 1 de 2005, del Ministerio de Salud (Ministerio de Salud, Servicios de Salud, Fondo Nacional de Salud, Instituto de Salud Pública de Chile y Central Nacional de Abastecimiento) (Puntaje máximo 125 puntos - Ponderación 15%). Se mide en cantidad de años completos servidos en calidad de titular, suplente o contrata, en la planta de profesionales y/o directivos de carrera, según la siguiente tabla:

Antigüedad en otras instituciones de la administración pública, (Puntaje máximo 125 puntos - Ponderación 5%). %). Se mide en cantidad de años completos servidos en calidad de titular, suplente o contrata, en la planta de profesionales y/o directivos de carrera, según la siguiente tabla:

Factor Capacitación Pertinente (Puntaje máximo 100 puntos - Ponderación 30%): En este factor se considerará la cantidad de horas pedagógicas de capacitación pertinente, que hayan sido aprobadas (con nota o concepto), que el postulante haya efectuado como profesional y/o directivo de carrera, en los tres años continuos, contados hacia atrás desde la fecha de publicación del D.F.L. del respectivo Servicio de Salud.

Evaluación del Desempeño Evaluación del Desempeño. (Puntaje máximo 100 puntos - Ponderación 30%): Este Factor se evaluará con el promedio de las tres últimas calificaciones, a la fecha de publicación de los D.F.L., obtenidas por el funcionario exclusivamente en el desempeño de cargos de la planta de profesionales y/o directivos de carrera, en calidad de titular, suplente o contrata. En el caso de aquellos funcionarios que no hubiesen sido objeto de calificación y que hayan conservado la última calificación, por aplicación de alguna disposición legal y/o por las causales contempladas en las disposiciones del artículo 1° letra h) de la Ley N° 19.490, modificada por la Ley N° 20.972, se les considerará para estos efectos, el puntaje y calificación que conservaron del periodo anterior.

PROGRAMA DE CAPACITACION SERVICIOS DE SALUD Servicio de Salud Definir Referente técnico Proceso de Encasillamiento. D. LUIS CORDERO H. Definir Referente apoyo Logístico de la Capacitación. D. JACQUELINE MUÑOZ MAYA SERVICIO SALUD EQUIPO TECNICO DE ENCASILLAMIENTO: D. Cecilia Cid Vega SDP D. Luis Cordero H. DGP D. Marisol Saá Contreras UCVL D. Mabel Orrego Leiva UIP coordinadora SIRH D. Mariela Martínez Villarroel UCVL D. Gloria Carreño Espinoza UIP

IMPLEMENTACIÓN DE MEJORAS EN EL SIRH ESCALAFÓN VIGENTE (Enviar a cada Establecimiento) LISTADO DE DIRECTIVOS Y PROFESIONALES (Por cada establecimiento) INFORME DE ANTIGUEDADES CARGOS VACANTES ALEJAMIENTOS EN CONTRALORIA (SIAPER)

IMPLEMENTACIÓN DE MEJORAS EN EL SIRH

GRACIAS