Puntos centrales de acercamiento hacia un acuerdo

Presentación del tema: "Puntos centrales de acercamiento hacia un acuerdo"— Transcripción de la presentación:

1 Puntos centrales de acercamiento hacia un acuerdo
Propuesta de Gobierno 16 de Marzo de 2017 Mesa de Negociación Dirección Del Trabajo Puntos centrales de acercamiento hacia un acuerdo

2 Contenidos Relevantes
Relación Planta Contrata: Fortalecer el desarrollo de la carrera funcionaria al interior del Servicio. Fortalecer la carrera del estamento fiscalizador, incorporando el grado 9. Analizar nueva configuración del tercer nivel directivo de carrera, atendiendo a la necesidad robustecer el estamento fiscalizador y de mejorar incentivos de carácter transversal, ligados a trato usuarios, para el conjunto de las plantas del Servicio. Evaluar excepciones en el Sistema de Ingreso y Promoción en Régimen. Reformulación de la Ley , incluye incremento. Impacto presupuestario de la propuesta en el S.21.

3 Sistema de Carrera Funcionaria Proporción entre Planta y Contrata
Relación 74% - 26% Plantas Proyectadas del Servicio 74% -26% N° de Cargos Total Jefe Superior del Servicio 1 45 Directivos Segundo Nivel Jerárquico 25 Directivos Exclusiva Confianza 19 Profesionales 286 1.693 Fiscalizadores 982 Tecnicos 169 Administrativos 229 Auxiliares 27 Total Planta 1738 Dotación Autorizada 2349 Total Contratas 611 Directivos III Nivel 187 Cargos Esto significa: Claro mejoramiento de la situación actual de los funcionarios de la DT, siendo este uno de los temas priorizados por la mesa. Abre posibilidades, a corto plazo, de hacer efectivo el desarrollo de la carrera en la planta, ya que la DT contará con una planta robusta.

4 Sistema de Carrera Funcionaria Grado Nueve Fiscalizador
27 cargos Esto significa: Ofrecer mejora real a quienes se encuentran en el grado tope del escalafón y a los titulares de dicha planta en su conjunto, en el sólo acto del encasillamiento. Mejora relevante de la distribución porcentual de los grados, para definir los cargos de la planta fiscalizadora Ampliar las posibilidades de desarrollo del estamento, entendiéndolo como parte de un sistema que integra a los Directivos de Carrera del Tercer Nivel.

5 Sistema de Carrera Funcionaria Planta de Fiscalizadores

6 Sistema de Carrera Funcionaria Ingreso y Promoción en Régimen
Del Ingreso del Personal a Contrata: Regla General: El ingreso a la DT en calidad de contrata se podrá realizar a través de concurso público de ingreso en el último grado de la planta respectiva. Sólo los funcionarios que hubieren ingresado a la institución mediante concurso público, podrán participar en los concursos de ingreso a la planta. Se mantiene facultad del Jefe superior del servicio, de contratación directa. Las personas que ingresen por esta vía, NO podrán participar en los cursos de ingreso a la planta. Excepción Estamento Profesional: El ingreso (como contrata) al estamento profesional se podrá realizar a través de concurso público (regla general), en cualquier grado de la planta respectiva. Situación que permite disminuir la discrecionalidad en la designación de grados superiores.

7 Sistema de Carrera Funcionaria Ingreso y Promoción en Régimen
Del Ingreso a la Planta: Regla General: El ingreso a los cargos de las plantas de Profesionales, de Fiscalizadores, de Técnicos, de Administrativos y de Auxiliares, se efectuará por concurso de ingreso, en el último grado de la planta respectiva, salvo que existan vacantes de grados superiores a éste, que no hubieren podido proveerse mediante promoción o ascenso. Podrán participar en los concursos de ingreso, los/as funcionarios/as a contrata: Que posean una antigüedad no inferior a 3 años continuos en la planta que se concursa, anteriores al concurso; Que hayan ingresado al Servicio mediante proceso concursal; Encontrarse nombrado en un cargo asimilado, asimilados al mismo grado o superior en la misma planta de la vacante convocada que cumplan con los requisitos correspondientes. Que se encuentren calificados en Lista 1 de distinción o lista 2 buena, durante a los menos dos años previos al concurso; Que no estén afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo 55 del DFL Nº 29, de 2005, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto coordinado, refundido y sistematizado de la ley Nº sobre Estatuto Administrativo.

8 Sistema de Carrera Funcionaria Ingreso y Promoción en Régimen
De la Promoción en Régimen En los concursos internos de promoción podrán participar funcionarios que sean titulares de planta del Servicio, exceptuando en la planta profesional. Respecto a estamento de profesionales, Gobierno mantiene planteamiento. Estarán regidos por las reglas dispuestas en el Estatuto Administrativo y en el Reglamento sobre Concursos.

9 Sistema de Carrera Funcionaria Ingreso y Promoción en Régimen
De la Promoción en Régimen Propuesta Incluir en el protocolo de acuerdo, firmado por el gobierno - bajo el marco de las buenas prácticas en gestión de personas- la definición de una política Institucional, que permita el uso de los recursos financieros que sean liberados en la plantas (egresos, renuncias), para efectuar los concursos de promoción. Que dicho compromiso, forme parte de la historia de la Ley durante su discusión. Que dicho compromiso se materialice mediante una resolución del Director del Trabajo - u otro instrumento - que permita resguardar el cumplimiento de la política.

10 Tercer Nivel Directivo Grado Asignado Nueva Planta
Sistema de Carrera Funcionaria Directivos de III Nivel Jerárquico, de carrera Nombre Actual Tercer Nivel Directivo Complejidad de gestión Grado Asignado Nueva Planta N° Cargos Jefes de Unidad Central Estrategicas DIRECTIVOS JEFES DE UNIDAD NA 7 8 9 3 Total DIRECTIVOS JEFES DE UNIDAD 19 Inspectores y Jefes de CC Y M DIRECTIVOS JEFE/A DE OFICINA Alta Complejidad Media Alta Complejidad 15 Media Complejidad 10 26 Baja Complejidad 11 40 Total DIRECTIVOS JEFE/A DE OFICINA 90 Coordinadores DIRECTIVOS 12 30 24 Total DIRECTIVOS 78 Total general 187 Esto significa: Formalizar tercer nivel directivo, protegiendo los mecanismos para su nombramiento (art. 8° E.A) e integrarlo como parte del modelo de carrera funcionaria. Reducir el mayor gasto producto de la regularización y ordenamiento de la estructura de grados del tercer nivel Directivo, al distinguir 4 niveles de complejidad de las DRT/ IPT e ICT y CC y M.

11 Incremento Ley 19.994 Análisis últimas Propuestas
Propuesta Asociaciones “Posibilidades de Acercamiento, a través de alternativa de 2 componentes” 8 y 10 de Marzo Gobierno Propuesta Gobierno

12 Incremento Ley 19.994 Nueva Propuesta de Gobierno
3,5% - 5,5%

13 Incremento Subtitulo 21 Desglose

14 Incremento Subtitulo 21 Desglose

15 Incremento Subtitulo 21 Resumen Asignación 19.994 Sub Total
MAYOR GASTO Asignación Sub Total Regularización Estructura de Grados Régimen II Nivel ( Sub -Jefe Div - DRT) Exclusiva Confianza III Nivel Nivel Planta 1 grado Normalización Promoción Especial Asignación de Responsabilidad Directivos III Nivel Directivos IV Nivel CRITICA/ ADP Mantiene II Nivel Transición Directivos Confianza Régimen Asignación de Turno Cargos Nuevos II Nivel Total General Subtitulo 21 8,20% Incremento Subtitulo 21 Resumen

16 Incremento Subtitulo 21 Resumen

17 Incremento Subtitulo 21 Resumen

18 Aclaración Incorporación mayor gasto cargos Directivos de II nivel Futura ADP

19 Gracias