Análisis Factorial Confirmatorio del Inventario de Satisfacción con los Roles de Vida Victor E.C. Ortuño Isabel Nunes Janeiro Rosário Lima victortuno@gmail.com injaneiro@psicologia.ulisboa.pt rosariolima@netcabo.pt Universidad de la República, Uruguay Universidade de Lisboa, Portugal Universidade de Lisboa, Portugal Universidade de Coimbra, Portugal La satisfacción con la vida es un constructo con importantes implicaciones en el bienestar subjetivo. Aun así, la satisfacción con la vida puede variar a través de los variados contextos y roles presentes en la vida de un individuo. De esta forma, fue desarrollado un nuevo instrumento para mensurar el nivel de satisfacción individual con los varios roles de vida. Este es denominado por Inventario de Satisfacción con los Roles de Vida (ISRV) y se encuentra compuesto por 11 ítems agrupados en tres factores únicos. En este estudio son presentadas las propiedades psicométricas y estructura factorial del ISRV. Modelo 1 Modelo 2 Modelo 3 Figura 1. Modelos estructurales alternativos testeados De los tres modelos testados, el Modelo 3 es el mas parsimonioso. Todos los índices de ajustamiento están dentro de los valores recomendados. Al nivel de los ítems, los resultados también fueron positivos ya que todos presentaron una elevada carga factorial (λ ≥ .50), elevada fiabilidad (R2 ≥ .25) y todas las trayectorias fueron estadísticamente significativas (p < .001, Marôco, 2010). El factor de segunda orden Satisfacción Global con los Roles de Vida, presento una asociación fuerte y estadísticamente significativa (p < .001) con los tres factores de primera orden, permitiendo también explicar un porcentaje relevante de la varianza de estos: Satisfacción con el Rol de Trabajo (β = .39, R2 = .15), Satisfacción con el Rol de Ocio (β = .69, R2 = .48) y Satisfacción con el Rol Familiar (β = .30, R2 = .30). Método Participantes Un total de 932 individuos participaron en el estudio. De los cuales 608 (65.2%) pertenecen al genero femenino y 324 (34.8%) al genero masculino. Sus edades varían entre 19 y 72 años de edad (M = 39.08, DE = 11.87). Instrumento Fue utilizado el Inventario de Satisfacción con los Roles de Vida (ISRV, Janeiro & Lima, 2011; 2012), es formado por 11 ítems (escala de Likert de 5 puntos) los cuales se agrupan en tres dimensiones: Satisfacción con el Rol de Trabajo, Satisfacción con el Rol Familiar y Satisfacción con el Rol de Ocio. El ISRV fue desarrollado siguiendo las nociones de Super (1980) acerca de los roles de vida, así como también las ideas de Savickas (2000) acerca de como roles de vida definidos al nivel societal pueden influenciar en la vida de los individuos. Procedimientos Fue utilizada Modelación de Ecuaciones Estructurales para testear tres modelos alternativos. El Modelo 1 consistió en un Análisis Factorial Confirmatorio (AFC) Unifactorial elaborado mediante un Modelo de Clústeres Independientes (MCI). El Modelo 2 consistió en un AFC-MCI de tres factores. El Modelo 3 consistió en un AFC-MCI con tres factores de primer orden y un factor de segunda orden que representa el constructo Satisfacción Global con los Roles de Vida. En todos los modelos se utilizo la Estimación por Máxima Verosimilitud. Todas las variables presentaron una distribución normal (Asimetría < 3, Curtosis < 10). Se presentan los siguientes índices de ajustamiento: X2, X2/gl, AIC, CFI, GFI, PCFI, NFI y RMSEA. De acuerdo con Field (2013) valores mas elevados en CFI, GFI, NFI (> .90) y PCFI (> .60) indican un buen ajustamiento del modelo. En cuanto, valores mas bajos en AIC y RMSEA (< .05) indican un buen ajustamiento. Figura 2. Path Diagram del Modelo 3 (ISRV) Discusión Resultados Los resultados del ISRV presentan niveles adecuados de fiabilidad, así como también al nivel de su estructura factorial. Estos datos psicometrícos, aliados a la fuerte asociación que presenta con el constructo de Satisfacción con la Vida (Janeiro & Lima, 2011) nos permite el ISRV como un instrumento adecuado para utilizar en el contexto de aconsejamiento de carrera, al permitir una fácil identificación de la satisfacción (o falta de) con los roles de vida. Referencias Field, A. (2013). Discovering Statistics using IBM SPSS Statistics. London: SAGE. Marôco, J. (2010). Análise de Equações Estruturais: Fundamentos teóricos, Software & Aplicações. Pêro Pinheiro: ReportNumber. Janeiro, I., & Lima, M. R. (2011, July). Validation of the Satisfaction with Life Roles Scale. Comunicación presentada en 12th European Congress of Psychology. Istanbul: Turkey. Savickas, M. L. (2000). Renovating the psychology of careers for the twenty-first century. In A. Collin & R. A. Young (Eds.), The future of career (53-58). Cambridge, UK: Cambridge University. Janeiro, I., & Lima, M. R. (2012, September). Escala de Satisfação com os Papéis de Vida (ESPV): Estudo com uma amostra de trabalhadores do sector farmacêutico. Comunicación presentada en VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. Lisbon: Portugal. Super, D. E. (1980). A life-span, life-space approach to career development. Journal of vocational behavior, 16(3), 282-298.