EL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA EMPRESA DE HOY 26-09-2017

AGENDA ACHS: Líder en seguridad y salud ocupacional El Comité Paritario de higiene y seguridad en la empresa de hoy

AGENDA ACHS: Líder en seguridad y salud ocupacional El Comité Paritario de higiene y seguridad en la empresa de hoy

Existimos para prevenir que los trabajadores sufran accidentes o enfermedades profesionales, instaurando una cultura que garantice su seguridad, salud y calidad de vida, contribuyendo así al cuidado de las personas y al desarrollo de nuestro país.

3,1% 71,1 días perdidos 42% < 5,9 días TASA DE SINIESTRALIDAD TASA DE ACCIDENTABILIDAD 42% disminución con respecto a 2011 71,1 días perdidos TASA DE SINIESTRALIDAD < 5,9 días disminución con respecto a 2011

La ACHS en cobertura y alcance…

+ 73.000 + 2.500.000 + 2.000.000 ENTIDADES ADHERIDAS TRABAJADORES AFILIADOS + 2.000.000 ATENCIONES DE SALUD AL AÑO

+ 260 CENTROS DE SALUD AMBULATORIOS 167 POLICLÍNICOS EN FAENAS Y EMPRESAS 94 AGENCIAS DE ATENCIÓN A LO LARGO DEL PAÍS 1 HOSPITAL DEL TRABAJADOR ACHS 7 CLÍNICAS REGIONALES + 430 AMBULANCIAS Y VEHÍCULOS DE TRASLADO

+6.000 + 37.000 INTEGRANTES DE COMITÉS PARITARIOS CAPACITADOS CURSOS DE CAPACITACIÓN EN EMPRESAS AL AÑO

AGENDA ACHS: Líder en seguridad y salud ocupacional El Comité Paritario de higiene y seguridad en la empresa de hoy

MARCO LEGAL Artículo 66°, Ley 16744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: “En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que tendrán las siguientes funciones:…” El Decreto Supremo Nº54, aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento del comité paritario de higiene y seguridad, señalando que debe existir uno en toda industria o faena con más de 25 trabajadores, el que estará compuesto por representantes de los trabajadores y de la empresa. El comité paritario estará compuesto por tres representantes titulares de la empresa y tres representantes titulares de los trabajadores, más tres suplentes por cada parte.

REQUISITOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ü Haber asistido a un curso de Orientación en prevención de riesgos o tener experiencia en departamentos de prevención de riesgos de a lo menos un año.

FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO (DS 54; LEY 16744)

LOS BENEFICIOS DE CONSTITUIR UN COMITÉ PARITARIO EN LA EMPRESA Tener un buen soporte interno, considerando que los integrantes conoce el lugar de trabajo y a sus compañeros para facilitar la entrega de conocimientos y medidas preventivas. Aprovechar las mejores ideas y prácticas de prevención de accidentes. Disminuir los días perdidos por accidentes laborales (ausentismo). Crear una Cultura Preventiva en todos los estamentos de su empresa. Rebajar la cotización adicional. Empresa del mismo rubro con Comité Paritario v/sin Comité Paritario, tienen una tasa menor de cotización. Robustecer la Seguridad como una forma de vivir actuar.

CONSIDERACIONES GENERALES PARA UN BUEN FUNCIONAMIENTO ü En la medida que los integrantes del Comité paritario tienen conocimientos en materias de higiene y seguridad industrial, les permite desempeñar en buena forma las acciones de prevención. ü Poder de resolución para un accionar exitoso ante problemas de prevención. ü Apoyo decidido y compromiso por parte de la dirección de la empresa y de los trabajadores. Contar con un programa elaborado sobre la base de las necesidades reales de prevención de riesgos de la empresa y de los recursos que se dispone para su control. LAS RESOLUCIONES ADOPTADAS EN LAS REUNIONES DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD, TIENEN CARÁCTER OBLIGATORIO PARA EL EMPLEADOR.

ES NECESARIO QUE EL COMITÉ PARITARIO TENGA UN PRESUPUESTO Si bien la Ley no lo contempla, si otorgaría cierta autonomía y refuerzo al compromiso del equipo, puede estar asociado a la rebaja de tasa. Estos recursos pueden destinarse a lo siguiente: Capacitaciones específicas. Reconocimiento de buenas prácticas por parte de los trabajadores. Actividades especiales (reuniones ampliadas) Preparar material de difusión Preventivo para entregar a los trabajadores. Semana de la Seguridad.

COMITÉ PARITARIO Y CULTURA DE SEGURIDAD ¿Qué entendemos por “Cultura”? “Conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo, a una clase social, a una época, organización, etc..” CULTURA DE SEGURIDAD Los conocimientos, hábitos practicas de seguridad y autocuidado son parte de la organización, y son lideradas y aplicadas por todos los niveles de esta. Constituyen un VALOR ¿Qué ROL tiene el Comité Paritario? Articulador Promotor Motivador Referente Planificador Apoyo aplicación Circulares.

Liderazgo del comité paritario ¿Qué significa liderar un Comité Paritario de Higiene y Seguridad/Faena? Liderar un Comité Paritario es guiarlo tanto como equipo como a cada uno de sus integrantes para cumplir sus funciones en relación a los objetivos planteados, en pro de la seguridad y salud de sus compañeros de trabajo, desarrollando liderazgo en dos áreas fundamentales.

Liderazgo interno en el comité paritario ¿Cómo reconocer cuando un comité paritario no tiene liderazgo? Cuando un Comité Paritario no tiene liderazgo interno no genera cambios en la organización, solo hace que éste funcione. Esto ocurre porque tiene la falsa percepción de que controla lo que sucede en el trabajo al mantener las cosas como están. ¿Cómo desarrollar el liderazgo al interior del Comité Paritario de Higiene y Seguridad/ Faena? El liderazgo interno del Comité Paritario lo desarrolla el líder, que es identificado entre sus integrantes. Líder debe considerar: Disposición y capacidad de influenciar positivamente a cada uno de sus integrantes. Ser cuidadoso con el lenguaje, con sus decisiones y acciones Practicar con el ejemplo Ser empático ante situaciones o casos complejos

Liderazgo del comité paritario en la organización Si el Comité Paritario tiene liderazgo en la organización, implica que: El Comité conoce bien a la empresa a la que pertenece Sabe cuan importante es para la empresa la seguridad y la salud El Comité es considerado como un referente en temas de seguridad y salud El Comité participa en reuniones de la empresa Gerentes, Jefaturas y trabajadores conocen a los integrantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad/Faena El Comité trabaja activamente para disminuir los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

“Dentro de las organizaciones, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad es un pilar fundamental en la gestión de seguridad y salud en el trabajo, siendo un organismo técnico de participación conjunta y armónica entre empresas y los trabajadores”

OTROS ROLES IMPORTANTES PARA EL COMITÉ PARITARIO Protocolos MINSAL-SUSESO PREXOR TMERT PSICOSOCIAL Deben integrar los equipos de implementación de los protocolos, para cumplir con cada unas de las etapas y actividades Identificación Evaluación Medidas de control Difusión Seguimiento

Certificación ACHS de comités paritarios Proceso voluntario de certificación escalable y de reconocimiento a la gestión de los Comités Paritarios 3 niveles de certificación