FORTALECER EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN Y NORMATIVIDAD LABORAL, MÁS ALLÁ DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Caso de la Campaña Nacional de Salarios Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica Primera Reunión de los Grupos de Trabajo de la XIX CIMT , Washington D.C. 28 – 29 de junio de 2016

Por qué el salario mínimo? Ingresos provenientes del empleo en Costa Rica representan alrededor del 80% de los ingresos totales de los hogares. Adecuada inserción laboral es determinante para el futuro individual y familiar No solo se deben crear puestos de trabajo sino velar por la calidad del empleo Artículo 57 de la Constitución Política: “Todo trabajador tendrá derecho a un salario mínimo, de fijación periódica por jornada normal que le procure bienestar y existencia digna” Artículo 177 “Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra las necesidades normales de su hogar en el orden material, moral y cultural que se fijará periódicamente…”

Campaña Nacional de Salario Mínimo Desarrollada entre Agosto 2010 – Diciembre 2013 2 tipos de acciones: Difusión de la información y asesoría a trabajadores y patronos en materia laboral Inspecciones focalizadas en salarios mínimos Inspecciones dirigidas a empresas que cumplían con el perfil de incumplimiento a partir de las encuestas de hogares, registros de la CCSS, denuncias, etc. Intervención del inspector: Inspección in situ: Visita inicial para detectar infracciones Prevención en caso que se detecte Visita de revisión Denuncia ante tribunales en caso de persistir incumplimiento. Inspección documental Detección de incumplimientos vía revisión de documentación de las empresas (planillas de la CCSS, de Seguros de Riesgos del Trabajo, Comprobantes de Pago)

Piezas de la Campaña de Salarios

Datos de Gestión más importantes de la Campaña 38, 465 inspecciones focalizadas en el cumplimiento de salario mínimo 60, 2 % cumplen y 39,8 % incumplen con el pago de salario mínimo.

Datos de Gestión más importantes de la Campaña Tutelados los derechos de 201,735 trabajadores asalariados del sector privado 16,5%

Datos de Gestión más importantes de la Campaña 77,9% de los patronos acataron la prevención En los casos en los que el empleador no acató, se procedió a denuncia ante los tribunales.

Lecciones aprendidas El fortalecimiento de la cultura de cumplimiento de los derechos laborales implica un programa efectivo de divulgación y promoción de los derechos laborales. Es necesaria mayor inversión en prevención La sostenibilidad del cumplimiento de los derechos laborales para algunas empresas depende en gran parte de su productividad por eso es necesario acciones de mejoramiento que involucren Ministerio de Economía, Banca de Desarrollo, Formación Profesional, entre otros así como interlocutores sociales. La acción inspectiva sigue siendo un mecanismo eficaz y eficiente para la restitución de los derechos de los trabajadores. Campañas de promoción de los derechos laborales deben incluir sus metas en los planes anuales operativos como forma de compromiso de cumplimiento y de financiamiento.