Mundo del Trabajo Tipos de Trabajo

El trabajo se define como una acción física y mental que requiere esfuerzo, cuyo fin es satisfacer las necesidades humanas, por lo común, por medio de un pago en dinero por la tarea realizada, aunque no necesariamente.

Tipos de trabajo Trabajo remunerado Es una labor hecha por una persona para producir bienes o servicios y por la que recibe una gratificación en dinero. Este intercambio se calcula mediante una relación entre tiempo y trabajo.

La relación entre ambas partes requiere de un contrato (acuerdo formal en el cual se estipulan las condiciones acordadas. Empleo y salario.

Trabajo no remunerado Es aquel por el cual sus trabajadores no reciben una gratificación monetaria. El voluntariado es parte de esta categoría, pero el más importante es el trabajo doméstico no remunerado, como el cuidado de los niños y ancianos, y las tareas asociadas a la mantención del hogar. (El «gigante invisible»)

La invisibilidad del trabajo doméstico en la medición del PIB La importancia y variedad del trabajo doméstico en temas de seguridad, alimentación, salud y recreación. La asociación del trabajo doméstico al género femenino y sus consecuencias.

Trabajo dependiente Es aquel en el que existe un vínculo contractual entre empleador y empleado, que establece derechos y obligaciones para ambos, y en el cual el empleado asume una relación de subordinación y dependencia a cambio de una remuneración.

Obligaciones del trabajador dependiente a)Realizar el trabajo encomendado, de buena fe y en forma eficiente. b)Cumplir la jornada pactada c)Respetar las obligaciones y las prohibiciones indicadas en el Reglamento Interno d)Respetar las medidas de seguridad de su puesto de trabajo. En el caso que se requiera de elementos de seguridad, usarlos. e)Informar las deficiencias que detecte en seguridad y salud dentro del trabajo para ser subsanadas por el empleador. f)Participar del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. g)Informar a su empleador todo accidente del trabajo o enfermedad profesional.

Por el hecho de existir una relación de trabajo dependiente, se generan automáticamente derechos laborales que son irrenunciables y deben cumplirse mediante el pago de cotizaciones previsionales, tal como lo indica el Código del Trabajo y sus leyes complementarias.

Derechos básicos de los trabajadores dependientes 1)Pensión para la vejez 2)Seguridad laboral 3)Salud 4)Seguro de cesantía.

Trabajo Independiente Es aquel en el cual la remuneración del trabajador depende directamente de los bienes producidos o los servicios entregados al empleador, sin que exista entre ellos ninguna relación de dependencia.

El trabajador independiente: -No cumple jornada rígida de trabajo -No está subordinado a un jefe -Organiza su propio tiempo -Puede trabajar para varios empleadores a su vez -La previsión social depende de él.(hasta el 2014)