Situación de la Mujer en el Mercado de Trabajo Dirección de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo

Líneas de acción DEGIOT + Diálogo social tripartito a través de la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades – Género (CTIO – Género). + Sensibilización a organizaciones sindicales y empresariales + Incorporación de la perspectiva de género en el marco normativo laboral (LCT, CCT). + Diseño, ejecución y evaluación de propuestas formativas para mujeres en oficios no tradicionales (FORGEN).

Mujeres y varones en el mercado de trabajo Tasa de desocupación de la población mayor de 14 y más Según sexo del 2° trimestre de 2016. Total de aglomerados 10,5% 8,5% Total 9,3% Tasa de desocupación es calculada como el porcentaje entre la población desocupada y la población económicamente activa Fuente: EPH INDEC

Mujeres y varones en el mercado de trabajo Tasa de actividad de la población mayor de 14 y más Total: 57,8% Mujeres: 47,2% Varones: 69,6% Tasa de empleo de la población mayor de 14 y más Total: 52,4% Mujeres: 42,2% Varones: 63,7% Brecha Salarial Sector público: 12% Sector privado: 24% Fuente: Información de trabajadores registrados/as. SIPA MTEySS. 2do trimestre 2016 Tasa subocupación Según la EPH ocupados/as que trabajan menos de 35 horas semanales, que desean trabajar más horas y se encuentran disponibles para hacerlo. Mujeres: 13.9% Varones: 9,2% Fuente: EPH INDEC 2° trimestre 2016

Segregación ocupacional + Segregación horizontal Concentración de trabajadoras en ciertas ocupaciones y sectores. + Segregación vertical Menor presencia de mujeres en puestos calificados y en niveles jerárquicos.

Segregación horizontal Actividades primarias Industria Construcción Servicios 12% 88% 19% 81% 6% 94% 44% 56% Fuente: Subsecretaria de Programación Técnica 2016. Información sobre trabajadores/as registrados/as en base al SIPA. MTEySS 1° trim. 2016.

Segregación horizontal Servicios con alta participación femenina Servicios correos y telecomunicaciones Enseñanza Salud Trabajo doméstico remunerado1 88% 12% 81% 19% 94% 6% 28% 72% Fuente: Subsecretaria de Programación Técnica estadísticas y estudios laborales. Información sobre trabajadores/as registrados/as en base al SIPA MTEySS 1° trimestre 2016 1Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales, SSPT y EL. MTEySS sobre datos de la EPH, INDEC, 2016

Segregación vertical 28 % 72 % Ámbito empresarial Ámbito sindical + Las mujeres se desempeñan en gerencias de Administración o RR.HH + Los varones ocupan gerencias financieras, de ventas o productivas, mejor remuneradas. + Las mujeres están a cargo del 18% de las Secretarías, Subsecretarías o Prosecretarias sindicales. La mayoría son de igualdad de género o servicios sociales Participación de las mujeres sindicalistas en las comisiones directivas 2016 Participación en puestos de decisión   Directivos Mujeres 28 % Varones 72 % Fuente: MTEySS, Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales. Dirección de Estudios del Trabajo. Análisis de casos Marzo 2016 Fuente: EIL MTEySS. 2º Trimestre 2015

Medidas de acción positiva Las acciones positivas permiten corregir discriminaciones que son el resultado de prácticas sociales inequitativas. Son de carácter temporal encaminadas a acelerar la igualdad entre mujeres y varones Ejemplos: Ley de cupo sindical 25.674/2001 (30% de mujeres debe haber en las comisiones negociadoras de los sindicatos). Fallo Sisnero (30% de mujeres conductoras deberán ser choferes de las empresas de transporte de la Ciudad de Salta).

La negociación colectiva Es un medio privilegiado para incorporar medidas que superen las desigualdades de género Se discuten contenidos salariales (salario base y complementos) y contenidos no salariales para mejorar las condiciones de trabajo (licencias, guarderías, etc.)

Cláusulas específicas Acceso al empleo (Ejemplo acción positiva para acceso al empleo. Caso Cisneros) 2. Violencia Laboral (licencias por violencia domestica, inclusión de violencia de genero en el ámbito laboral, acoso sexual, psicológico y moral proveniente tanto de niveles jerárquicos com del mismo rango). 3. Correspondencia entre la vida laboral y familiar (organización de jornada laboral, licencia por cuidados familiares, por nacimiento o adopción, servicios de cuidado infantil) 4. Sistema retributivo (salarios y complementos) 5. Acceso a la formación (promoción de formación en oficios donde las mujeres están subrepresentadas)

Ejemplos de cláusulas en los CCT “Las empresas organizarán cursos de formación y perfeccionamiento para las trabajadoras, con el fin de promover la inclusión de las mismas en las áreas en donde están subrepresentadas” “Todos los trabajadores quedan sujetos a las siguientes prohibiciones: realizar mediante el uso de su cargo, función, influencia o apariencia de influencia cualquier acto, comentario o conducta en forma reiterada con connotación sexual no consentida por quien la recibe u hostigamiento moral, sea para beneficio propio o de un tercero; bajo posibles formas de maltrato físico o psíquico, acoso sexual u homofóbico y/o que perjudique el desempeño del trabajador afectado, su salud, relación, dignidad o futuro laboral, o consentir dichas conductas en el personal a su cargo sin hacerlas cesar.” (Art. 30 - CCT 927/ 2007 “E”: ATE/UPCN con Corporación del Mercado Central)

Ejemplos de cláusulas en los CCT Licencia con goce de sueldo: Por enfermedad de hijo: diez, (10) días, una vez al año, para el cuidado de hijos menores de 15 años, para las trabajadoras activas o para los trabajadores que tengan hijos menores su cargo exclusivo. A los fines de hacer uso de la presente deberá presentar certificado médico que acredite la enfermedad. (Acuerdo 1374/2013: FATERYH (encargados) con ASOCIACION INMOBILIARIA DE EDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL)

Propuestas a trabajar + Cláusulas con perspectiva de género en los CCT y acuerdos + Difusión, inclusión de lenguaje no sexista; campañas de concientización; etc. + Programas de formación y acceso a mejores puestos de trabajo (FORGEN)

Muchas Gracias