Riesgos Psicosociales Asociación Centro de Estudios y Apoyo Laboral CEAL

Ley General de Prevención de Riesgos Art. 8 Será responsabilidad del empleador formular y ejecutar el Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales de su empresa, de acuerdo a su actividad y asignar los recursos necesarios para su ejecución. El empleador deberá garantizar la participación efectiva de trabajadores y trabajadoras en la elaboración, puesta en práctica y evaluación del referido programa (…) 10. Formulación de programas preventivos, y de sensibilización sobre violencia hacia las mujeres, acoso sexual y demás riesgos psicosociales.

REGLAMENTO DE LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO. ¿Que deben incluir los programas preventivos de sensibilización sobre riesgos psicosociales? Acciones educativas con la participación de un conocedor de la materia, que contribuyan al desarrollo de una cultura organizacional basada en el ser humano, de manera de favorecer a un ambiente de trabajo saludable, Establecer un mecanismo de investigación y detección temprana de este tipo de riesgos.

¿Qué es el acoso sexual? Comportamiento de tono sexual tal como contactos físicos e insinuaciones, observaciones de tipo sexual, exhibición de pornografía y exigencias sexuales, verbales o de hecho. Este tipo de conducta puede ser humillante y puede constituir un problema de salud y de seguridad; es discriminatoria cuando la mujer tiene motivos suficientes para creer que su negativa podría causarle problemas en el trabajo, en la contratación o el ascenso inclusive, o cuando crea un medio de trabajo hostil. Recomendación General núm. 19. Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las Mujeres (CEDAW)

Dos conceptos para entender el acoso sexual 1. Violencia contra la mujer Todas las formas que causan daños de forma física, patrimonial, psicológica, emocional y sexual, que tiene como base la creencia consciente o inconsciente que las mujeres tienen menos valor que los hombres.

2. Discriminación contra la mujer o discriminación de género Distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer (…) de los derechos y libertades fundamentales (…) Articulo 1 Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)

¿Cómo se manifiesta el acoso sexual? Ambiente Laboral Hostil Aquella conducta que crea un entorno laboral humillante, intimidatorio y hostil para la persona que es objeto de ella Chantaje El que se produce por una persona superior jerárquica o personas cuyas decisiones puedan tener efectos sobre el empleo y las condiciones de trabajo de las personas acosadas Implícito Explícito Cuando no ha habido un requerimiento sexual, pero personas del mismo sexo y en situación profesional similar mejoran su categoría o salario por aceptar Condiciones de un chantaje sexual. Cuando hay una proposición directa y expresa de solicitud sexual o coacción Física para ello.

Comportamientos que son acoso sexual Físicos: Violencia física, tocamientos, besos no deseados, acercamientos innecesarios, interrumpir el paso. Verbales: Piropos, comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientación sexual, llamadas de teléfono, email, mensajes de texto o Facebook que son ofensivas. No verbales: silbidos, gestos de connotación sexual, presentación de objetos pornográficos.