Consejo General Administrativo y financiero UNIMINUTO Consejo General Administrativo y financiero Bogotá D.C., Agosto de 2016

Estudio de Clima Organizacional Medición, a nivel nacional – Mayo 26 a Junio 19 de 2015 Presentación de resultados, a nivel global – Sept.14 de 2015 Sesión de Planes de acción globales – Febrero 17 de 2016 Presentación de resultados por sedes – Iniciamos en Agosto de 2016 Sesiones de Planes de acción por Sedes – Iniciamos en Septiembre de 2016

Comité - Desarrollo Integral del Capital Humano Objetivo: Establecer las acciones necesarias para mejorar todas las dimensiones del talento humano en su rol de colaborador, y bajo el marco de la espiritualidad Eudista Tema prioritarios: Comunicación Interna Liderazgo, con énfasis en habilidades gerenciales, y escuelas de Liderazgo Efectividad organizacional (relacionado con procesos, estructuras organizacionales, cargas de trabajo, roles y perfiles Sistema de Compensación, que incluye la estructura salarial, salario emocional y reconocimientos Formación y desarrollo de colaboradores, que incluye plan de desarrollo profesoral, la formación colaboradores y el itinerario misional.

Creación, Modificación y/o Aumento de Posiciones de un Cargo Objetivo: Realizar la creación, modificación o aumento de posiciones de los cargos de acuerdo a las necesidades de las Sedes, áreas o unidades, garantizando el mantenimiento de la estructura organizacional y la correcta aplicación del modelo de gestión por competencias de la Institución

Gestión del desempeño El proceso de gestión del desempeño de profesores se llevó a cabo de la siguiente manera: Autoevaluación: valoración que realiza cada profesor de su desempeño. Se utiliza una encuesta en la que se indagan aspectos de docencia, investigación, incorporación de tecnologías en el aula y gestión administrativa. Esta encuesta la debe realizar cada profesor en el sistema génesis. Heteroevaluación: valoración que realizan los estudiantes de su profesor a través de una encuesta dispuesta en Génesis. Evaluación del líder al profesor: es la valoración del líder al profesor. Se realiza teniendo en cuenta los logros del PIDD y los logros del plan de trabajo. se diligencia una encuesta que evalúa aspectos de docencia , investigación, incorporación de tecnologías en el aula y gestión administrativa. Igualmente se realiza el seguimiento al PIDD del periodo en curso. Finalmente se establece el PIDD para el próximo periodo.

Participación Profesores Sede Total profesores de la sede Profesores con autoeval % cumpl. de autoeval. Profesores con coeval. % Cumplimiento Sede Bello 500 476 95% 492 98% Pasto 39 100% Sede Cundinamarca 737 719 675 92% Sede Principal 963 772 80% 918 Sede Valle 215 144 67% 199 93% Vicerrectoria Regional LLanos 189 183 97% 184 UVD - Uniminuto Virtual y Distancia 392 382 Vicerrectoria Regional Bogotá Sur 425 346 81% Centro Regional Cúcuta 67 Centro Regional Barranquilla 105 96 91% 99 94% Centro Regional Bucaramanga 123 Centro Regional Neiva 240 225 Centro Regional Ibagué 134 Total general 4129 3706 90% 3898

CONSOLIDADOS SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y GESTIÓN AMBIENTAL - SSTGA

Análisis Estadístico de Ausentismo SSTGA Comparativo de total de eventos de Accidentes de Trabajo y total de días de incapacidad pagados 2012, 2013, 2014 y 2015. Tomado de: https://arpsura.suramericana.com/servicios-linea/. 15 Septiembre 2016.

Análisis Estadístico de Ausentismo SSTGA Comparativo de total de Enfermedades Generales y días de incapacidad 2014 y 2015. Tomado de: Base de datos enviada de Coord. De Contratación Henry Sanchez. 8 Febrero 2016. 12 febrero 2015.

Análisis Estadístico de Ausentismo SSTGA Comparativo 2014 y 2015 de total de días de incapacidad por causa médica en Accidentes de Trabajo, Enfermedad Laboral y Enfermedades Generales. Tomado de: Base de datos enviada de Coord. De Contratación Henry Sanchez. 8 Febrero 2016. 12 febrero 2015.

GRUPO POR FACTOR DE AUSENCIA. Tomado de: Base de datos enviada de Coord. De Contratación Henry Sanchez. 8 Febrero 2016. 12 febrero 2015.

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL - CCL SEDE PRÓXIMA ELECCIÓN IBAGUE Marzo 2018 NEIVA Mayo 2018 PASTO Mayo 2017 BOGOTA SUR Enero 2018 LLANOS Enero 2017 VALLE Marzo 2017 BELLO Junio 2018 CUNDINAMARCA Junio 2017 SP, UVD, SI BARRANQUILLA Octubre 2017 BUCARAMANGA CUCUTA Abril 2017

COPASST SEDE PRÓXIMA ELECCIÓN IBAGUE Julio 2016 NEIVA Septiembre 2017 PASTO Marzo 2017 BOGOTA SUR Febrero 2017 LLANOS Septiembre 2017 VALLE Junio 2017 BELLO Marzo 2018 CUNDINAMARCA Enero 2017 SP, UVD, SI BARRANQUILLA Octubre 2017 BUCARAMANGA CUCUTA Abril 2017

Consolidación BRIGADAS SEDES CIUDAD CON FOTOGRAFÍA FICHAS Y REGISTROS EJECUTADAS BELLO BELLO CHINCHINA URABA PEREIRA LLANOS MITU SEDE CENTRO PARQUE INFANTIL VALLE BUGA CALI BARRANQUILLA PASTO BUCARAMANGA CUNDINAMARCA CALLE 90 - GIRARDOT UVD CE- SALUD OCUPACIONAL CE- CONTADURIA SANTA MARIA DEL LAGO IBAGUE

Consolidación BRIGADAS PENDIENTE EVIDENCIAS BOGOTA VALMARIA CARLOS ACOSTA CALLE 80 SERVICIOS INTEGRADOS CUCUTA BOGOTA SUR IBAGUE CHICALA - SEDE CENTRO CUNDINAMARCA ZIPAQUIRA - SOACHA - MADRID NEIVA RECTORIA BOGOTA SUR Y NR NEIVA - GARZON – PITALITO FINCA – CLL 161-MARIQUITA

SIMULACROS PRIMER SEMESTRE 2016 SEDES CIUDAD EJECUTADAS LLANOS MITU SEDE CENTRO PARQUE INFANTIL VALLE BUGA CALI BARRANQUILLA BUCARAMANGA CUNDINAMARCA CALLE 90 ZIPAQUIRA - SOACHA - GIRARDOT MADRID UVD CE- SALUD OCUPACIONAL CE- CONTADURIA SANTA MARIA DEL LAGO CASA 4 Y 6 BOGOTA BOGOTA SUR SEDE PRINCIPAL CALLE 80

SIMULACROS PRIMER SEMESTRE 2016 SEDES CIUDAD PENDIENTES SEDE PRINCIPAL VALMARIA CARLOS ACOSTA MOSQUERA CUCUTA IBAGUE CHICALA - SEDE CENTRO NEIVA RECTORÍA BOGOT SUR Y NR HUILA - GARZON – PITALITO FINCA – CLL 161 BELLO BELLO - BAGRE URABA CHINCHINA - PEREIRA

CONSOLIDADO SEMANA SEGURIDAD Y SALUD SEDES CIUDAD EJECUTADAS CALLE 80 SEDE PRINCIPAL SERVICIOS INTEGRADOS UVD CUNDINAMARCA CALLE 90 GIRARDOT SOACHA ZIPAQUIRA VALLE BUGA CALI BARRANQUILLA NEIVA LLANOS BELLO SEDES CIUDAD PENDIENTES BOGOTA SUR Programado para Septiembre BUCARAMANGA

Gracias