Vicerrectoría Regional Llanos

Presentación del tema: "Vicerrectoría Regional Llanos"— Transcripción de la presentación:

1 Vicerrectoría Regional Llanos
Gestión Humana Vicerrectoría Regional Llanos Plan de Desarrollo del Capital Humano a través de Formación y Capacitación Unicorporativa-MD Colaboradores con Compromiso Misional y Excelencia en el Servicio

2 Objetivo General:* “…Consolidar un equipo humano integral, con colaboradores comprometidos, alineados y altamente efectivos, conformado por profesores, colaboradores de gestión académica y administrativa, el cual genere valor para asegurar el cumplimiento de la Misión, se constituye y desarrolla como la unidad responsable del crecimiento y maduración de las competencias de los Colaboradores de UNIMINUTO, a nivel misional y operacional, en alineación a la formulación estratégica Institucional, descrita en el Plan de Desarrollo, y operacionalizar el encargo de promover el desarrollo de los Colaboradores y sus familias a través de la formación y capacitación.” * PLAN DE DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO ATRAVÉS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

3 Objetivos Específicos:*
Ofrecer educación superior de alta calidad y pertinente con opción preferencial para quienes no tienen oportunidades de acceder a ella, a través de un modelo innovador, integral y flexible. Formar excelentes seres humanos, profesionales competentes, éticamente orientados y comprometidos con la transformación social y el desarrollo sostenible. Contribuir, con nuestro compromiso y nuestro testimonio, a la construcción de una sociedad fraterna, justa, reconciliada y en paz. * PLAN DE DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO ATRAVÉS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

4 Actividades: Principales actividades formativas, según los requerimientos identificados en el PIDD: Capacitación en Excel Capacitación en Inglés Atención y Servicio al Cliente Herramientas de Ofimática Capacitación en trabajo en equipo Capacitación en comunicación asertiva

5 Cronograma

6 Metas: La Vicerrectoria Regional Llanos cumplirá al 100% en el año 2015, con las actividades formativas según los requerimientos identificados en el PIDD. Aportar al cumplimiento del numeral 6.2 Recursos Humanos de La NORMA ISO 9001:2008 en que el personal que desarrolle trabajos que afecten a la conformidad con los requisitos del producto debe ser competente con base en la educación, formación, habilidades y experiencias apropiadas. Ayudar al cumplimiento de la estrategia de Desarrollo Integral del Capital Humano que facilita el crecimiento de capacidades y competencias Institucionales y de nuestros colaboradores y así cumplir con la misión de la UNIMINUTO sobre la educación de calidad al alcance de todos.