TEORIAS MAGDA SARAHI RAMOS GOMEZ
. FACTORES MOTIVACIONALES (De satisfacción) FACTORES HIGIENICOS (De insatisfacción) Contenido del cargo (cómo se siente el Individuo en relación con su CARGO) Contexto del cargo (Cómo se siente el Individuo en relación con su EMPRESA). El trabajo en sí.Las condiciones de trabajo. Realización.Administración de la empresa. Reconocimiento.Salario. Progreso profesionalRelaciones con el supervisor. Responsabilidad.Beneficios y servicios sociales.
Esta teoría intenta reformular el modelo de Maslow agrupando las necesidades de los individuos en 3 categorías. A.Necesidad de existencia: Las necesidades de existencia se relacionan con los requisitos materiales para la supervivencia, como la comida, el agua, el oxígeno, etc. B. Necesidad de relación interpersonal y de interacción con otras personas. C. Necesidades de crecimiento o de desarrollo personal: Necesidades de crecimiento o de desarrollo personal en aquellas capacidades, aptitudes, sentimientos, etc., que el propio sujeto valora positivamente en su persona.