Transparencia y Rendición de Cuentas Rafael Flores Usero, Alianza ONG

I. Principios de Rendición de Cuentas

La rendición de cuentas es… …hacer visible y poner a disposición de los distintos públicos la información acerca de lo que nos proponemos lograr, los recursos de distinto tipo que administramos, cómo nos gestionamos para alcanzarlo y qué resultados obtenemos Fuente: Manual de Auto-evaluación de la Transparencia y la Rendición de Cuentas de OSC.

Los 8 Principios de Estambul 1 Respetar y promover los derechos humanos y la justicia social 2 Incorporar la equidad y la igualdad de género a la vez que promover los derechos de las mujeres y la niñas 3 Centrarse en el empoderamiento, la apropiación democrática y la participación de todas las personas 4 Promover Sostenibilidad Ambiental

Los 8 Principios de Estambul 5 Practicar la transparencia y la rendición de cuentas 6 Establecer alianzas equitativas y solidarias 7 Crear y compartir conocimientos y comprometerse con el mutuo aprendizaje 8 Comprometerse con el logro de cambios positivos y sostenibles

Quinto Principio de Estambul “Las OSC son efectivas como actores del desarrollo cuando… demuestran un compromiso institucional sostenido con la transparencia, la rendición de cuentas a múltiples actores, y la integridad en su funcionamiento interno.” Practicar la transparencia y la rendición de cuentas

Estándar Global para la Rendición de Cuentas de las OSC Un Estándar de Referencia

El Estándar Es un estándar de “referencia” que esperamos se refleje en nuestros propios estándares y esté abierto a distintos actores de sociedad civil para su uso y consulta 12 compromisos cubren los parámetros esenciales de la rendición de cuentas de las OSC a nivel global en un lenguaje simple y claro.

Los 12 Compromisos Respetamos y promovemos los derechos humanos, abordando la discriminación, la marginación y la exclusión mediante la promoción de la dignidad de todas las personas. Respetamos y promovemos los derechos de las mujeres y las niñas y promovemos su empoderamiento.

Los 12 Compromisos Involucramos y empoderamos a las personas sobre las que tiene impacto nuestro trabajo, incorporándolas efectivamente en nuestros procesos de toma de decisiones en todas las fases de nuestro trabajo y fortaleciendo su capacidad de liderazgo. Invertimos en alianzas, coaliciones y redes para un beneficio mutuo de largo plazo Nos comprometemos a involucrarnos en actividades de cabildeo con base en evidencias y con el apoyo de las personas afectadas.

Los 12 Compromisos Facilitamos que nuestro personal desarrolle de forma óptima su trabajo bajo un gerenciamiento efectivo y justo Nos comprometemos a gestionar los recursos de forma transparente, efectiva y responsable Nos comprometemos al uso eficiente de los recursos naturales y a minimizar el impacto negativo sobre el medio ambiente. Nos comprometemos a que nuestra estrategia, planificación y diseño se basan en la experiencia y en el aprendizaje.

Los 12 Compromisos Comunicamos de forma transparente, oportuna y accesible: quiénes somos, lo que hacemos, y los avances hechos (incluyendo fracasos) Nos comprometemos a gobernar y gestionar la organización de forma independiente, efectiva y responsable Nuestro trabajo contribuye a un cambio sostenible positivo para las personas y el ambiente

III. A quién rendir cuentas?

A quien se rinde cuentas Donantes Destinatarios Pares Autoridades Sociedad Órganos de decisión Personal

Por qué: Ámbito individual Derecho de los beneficiarios del accionarDerecho de los donantesManejamos bienes públicos Para mejorar la gestión de las propias OSC

Por qué: Ámbito colectivo Contribuye a ganar confianza y legitimidad Mayor capacidad de incidencia política Crea una ruta de fortalecimiento de las OSC

Herramientas para la transparencia

Iniciativa Regional de la Sociedad Civil Estándares comunes de transparencia y rendición de cuentas Ejercicios públicos de Rendición Social y Pública de RC Centro Virtual: Rendir Cuentas Promoción de debates sobre el ambiente habilitante

Ejercicios Colectivos de Transparencia y Rendición de Cuentas 4 Informes de Rendición de Cuentas en República Dominicana 51 organizaciones dominicanas transparentes en 2016

Estructura del Ejercicio IdentificaciónÓrganos de gobierno y controlAcción de la organizaciónInformación financieraRelación con políticas públicasGestión del talento humanoEntrega proactiva de información a públicos interesados

Mecanismos de acceso

Mecanismos de acceso 2.0 Página Web Redes Sociales Carpetas virtuales

VI. El Cuarto Ejercicio de Transparencia y Rendición de Cuentas

Detalles para participar Plazo para completar el formulario: Hasta el 30 de junio 2016 Quien lo debería completar: Gerencia, Recursos Humanos, Programas, Contabilidad

Gracias!