© International Training Centre of the ILO Centro Internacional de Formación de la OIT 1 Martes, Normas internacionales.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
LA OIT Y LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
Advertisements

CENTRE INTERNATIONAL DE FORMATION DE L’OIT/TURIN LA ORGANIZACI Ó N INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO.
Transparencias Parte Naturaleza de la Declaración.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
CURSO PACTO GLOBAL PACTO GLOBAL “Incorporando Principios”
Introducción al Sistema Normativo de la OIT
© International Training Centre of the ILO Centro Internacional de Formación de la OIT 1 Introducción al Sistema de Normas Internacionales.
CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN LA ORGANIZACI Ó N INTERNACIONAL DEL TRABAJO DIALOGO SOCIAL Y TRIPARTISMO.
WILLIAM MILLÁN MONSALVE 24 DE OCTUBRE DE  REVOLUCIÓN INDUSTRIAL  REVOLUCIÓN FRANCESA  INDEPENDENCIA DE LOS ESTADOS UNIDOS  MOVIMIENTOS SOCIALISTAS.
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Convenios sobre trabajo infantil Departamento de Normas Internacionales del Trabajo Erica Martin 23 de mayo de 2012.
Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD Planificación de la formación sindical para la promoción del Trabajo Decente a partir de la participación.
INTERNATIONAL TRAINING CENTRE OF THE ILO/TURIN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO.
© International Training Centre of the ILO Centro Internacional de Formación de la OIT 1 El rol de los sindicatos en las discusiones.
DECLARACIÓN TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLÍTICA SOCIAL ACTRAV (AB) MARZO DE 2014 Declaración de la OIT sobre EMN.
Mecanismos Establecidos en los Tratados APLICACION SUPERVISION Sistema de Presentación de Informes Sistema de Denuncia.
© International Training Centre of the ILO Internacional de Formación de la OIT1 Los mecanismos de control de la OIT y el papel.
Situación actual de los MANUD: MANUD y Trabajo Decente Situación en 2009 Anita Amorim, Lima, 5 de Agosto 2010.
1 EL PAQUETE DE FORMACION “DESARROLLO DE SISTEMAS DE INSPECCION DEL TRABAJO MODERNOS Y EFICACES”
1 Los Convenios de la OIT sobre Trabajadores y Trabajadoras migrantes Los Convenios de la OIT sobre Trabajadores y Trabajadoras migrantes C97 y C143 Luc.
En este Día mundial exhortamos a:
Empleo y trabajo decente para la paz y la resiliencia
Humberto Villasmil Prieto.
Fuentes legales del Contrato de Trabajo
EL TRABAJO DECENTE Jesús García Jiménez ACTRAV CIF-Turin.
Gobernanza de la seguridad social: Temas principales
SEMINARIO TRABAJO, FAMILIA Y LIBERTAD SINDICAL
19 DE AGOSTO DE 2011 DIA DE LA TRABAJADORA DOMESTICA
Mecanismo regular de control Turín, mayo de 2009
CARMEN BENITEZ Especialista Regional en Educación Obrera
Departamento de Normas Libertad Sindical OIT Ginebra
Planificación de la formación sindical para
Carmen Benitez Especialista Regional en educación obrera Actrav – oit
GRUPO DE NORMAS INTEGRANTES: Gabriela, Alba, Andrea, Romina, Yamila, Raul, Lucilene, Gustavo, Anahi....
Por una Estrategia Iberoamericana en Seguridad y Salud en el Trabajo Perspectiva Sindical (Seminario Regional – Panamá 4-8 Agosto 2008)
Excelencia Académica para un mundo globalizado. ¿Qué es la OIT? 1.Es una agencia de las Naciones Unidas. 2.La única cuyos mandantes son representantes.
Actores ¿Las organizaciones empresariales y organizaciones sindicales tienen la capacidad técnica y de gestión requerida para participar efectivamente.
El sistema normativo de la OIT
Sistemas de Seguridad Social, Trabajo Decente, Salarios e
Sistemas especiales de control: (Comité de Libertad Sindical),
Entender qué es la evaluación de la capacidad fitosanitaria (ECF)
Organización Internacional del Trabajo
Servicios y herramientas de la OIT para empresas sostenibles
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. HISTORIA La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial,
LEY 378 DE 1997 Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161 « Los servicios de salud en el trabajo adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia.
Departamento de Normas Libertad Sindical OIT Ginebra
Sistemas especiales de control: (Comité de Libertad Sindical),
Respuesta de la OIT en el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El rol de los sindicatos en los sistemas normativo y de control: acción nacional e Internacional Ginebra, octubre de 2008.
El sistema normativo de la OIT Turín, mayo de 2009
El sistema normativo de la OIT
La Declaración tripartita
Normas de la OIT en Seguridad Social en Retrospectiva
Departamento de Normas Libertad Sindical OIT Ginebra
Programa de Actividades para los Trabajadores – ACTRAV / CIF
Centro Internacional de Formación de la OIT
El sistema normativo de la OIT
El sistema normativo de la OIT
Seguimiento sindical a la Recomendación 202 relativa a «Los Pisos Nacionales de Protección Social» adoptada en la 101ª CIT.
Características y elaboración de las normas internacionales
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO DIALOGO SOCIAL Y TRIPARTISMO
Centro Internacional de Formación de la OIT
Convenios generales y otros específicos para determinadas poblaciones
Derechos Fundamentales en el Trabajo Instructora: Flor María Torres.
PORQUE JUSTO AHORA UNA DECLARACIÓN DE LA OIT SOBRE PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO? Preocupación creciente respecto a las dimensiones.
Valentín Herrera G. República Dominicana
Protección de la maternidad Convenio 183 de la OIT
El rol de los sindicatos en los sistemas normativo y de control: acción nacional e Internacional Ginebra, octubre de 2008.
Sistemas especiales de control: (Comité de Libertad Sindical),
Centre international de formation
Transcripción de la presentación:

© International Training Centre of the ILO Centro Internacional de Formación de la OIT 1 Martes, Normas internacionales del trabajo: características y elaboración

© International Training Centre of the ILO Centro Internacional de Formación de la OIT 2 Programa 1. ¿Que son las NIT? 2. ¿Cuales son las características de las NIT? 3. ¿Cuales son los temas comprendidos en las NIT? 4. ¿Porque las NIT son pertinentes? 5. ¿Cómo se utilizan las NIT? 6. ¿Cómo se elaboran y adoptan las NIT?

© International Training Centre of the ILO Centro Internacional de Formación de la OIT 3 ¿Que son las NIT? CONVENIOS (tot. 189, 77 actualizados) Tratados internacionales abiertos a la ratificación Una vez ratificados, legalmente vinculantes Si no ratificados, fuentes de inspiración por la legislación y practica nacionales RECOMENDACIONES (tot. 201, 81 actualizadas) No se someten a ratificación, no son legalmente vinculantes Proporcionan orientaciones generales o técnicas PROTOCOLOS (tot. 5) Revisan parcialmente los Convenios

© International Training Centre of the ILO Centro Internacional de Formación de la OIT 4 ¿Cuales son las características de las NIT? MÍNIMO Fijan niveles mínimos de protección TRIPARTISMO Son el resultado de acuerdos tripartitos UNIVERSALIDAD Se establecen a nivel mondial FLEXIBILIDAD Consideran las necesidaded de todos los Estados Miembros de la OIT

© International Training Centre of the ILO Centro Internacional de Formación de la OIT 5 Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones de trabajo Trabajo forzoso Eliminación del trabajo infantil y protección de los niños y los menores Igualdad de oportunidades y de trato Consultas tripartitas Administración e inspección del trabajo Política y promoción del empleo Orientación y formación profesionales Seguridad del empleo Salarios Horas de trabajo Seguridad y salud en el trabajo Seguridad social Protección de la maternidad Política social Trabajadores migrantes VIH y el sida Gente de mar Pescadores Trabajadores portuarios Pueblos indígenas y tribales Categorías específicas de trabajadores ¿Cuales son los temas comprendidos en las NIT?

© International Training Centre of the ILO Centro Internacional de Formación de la OIT 6 Convenios fundamentales LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA C87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación, 1948 C98 Derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 TRABAJO FORZOSO C29 Trabajo forzoso, 1930 C105 Abolición del trabajo forzoso, 1957 TRABAJO INFANTIL C138 Edad mínima, 1973 C182 Peores formas de trabajo infantil, 1999 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO C100 Igualdad de remuneración, 1951 C111 Discriminación (empleo y ocupación), 1958 Declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, 1998 Todos los Miembros, aun cuando no hayan ratificado los Convenios fundamentales, tienen un compromiso que se deriva de su pertenencia a la Organización de respetar, promover y hacer realidad los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos convenios

© International Training Centre of the ILO Centro Internacional de Formación de la OIT 7 INSPECCIÓN DEL TRABAJO C81 Inspección el trabajo, 1947 C129 Inspección del trabajo (agricultura), 1969 CONSULTA TRIPARTITA C144 Consulta tripartita (Normas internacionales del trabajo), 1976 POLÍTICA DE EMPLOEO C122 Política del empleo, 1964 Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, 2008 Señala la importancia de los convenios prioritarios desde el punto de vista de la gobernanza Convenios sobre la gobernanza

© International Training Centre of the ILO Centro Internacional de Formación de la OIT 8 ¿Porque las NIT son pertinentes? VIDEO DE CLEOPATRA DOUMBIA-HENRY Directora Deparatamento NORMES

© International Training Centre of the ILO Centro Internacional de Formación de la OIT 9 ¿Cómo son utilizadas las NIT? Modelos y objetivos de la legislación del trabajo Directrices para la política social Fuentes del derecho internacional aplicadas a escala nacional Responsabilidad social de las empresas, acuerdos marcos internacionales, acuerdos de libre comercio, otras instituciones internacionales y ONG

© International Training Centre of the ILO Centro Internacional de Formación de la OIT 10 ¿Comó se elaboran y adoptan las NIT? Problema identificado Tema puesto en el orden del día de la Conferencia (por el Consejo de Administracion o la Conferencia con una mayoría de 2/3) Tema discutido en la Conferencia - dos veces: DOBLE DISCUSIÓN - una vez: SIMPLE DISCUSIÓN Instrumento adoptado con una mayoría de 2/3 de delegados presentes en la Conferencia

© International Training Centre of the ILO Centro Internacional de Formación de la OIT 11 CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Sugerencias de gobiernos, trabajadores, empleadores, Oficina de la OIT, organismos de las Naciones Unidas, etc. Participación Gobiernos Consulta Gobiernos COMISIÓN TRIPARTITA DE LA CONFERENCIA Primera discusión Consulta Participación Gobiernos COMISIÓN TRIPARTITA DE LA CONFERENCIA Segunda discusión Consulta SESIÓN PLENARIA DE LA CONFERENCIA Adopción Participación Gobiernos Consulta OFICINA: III Informe OFICINA: IV Informe OFICINA: II Informe OFICINA: I Informe Procedimiento de adopción: doble discusión Función de los interlocutores sociales

© International Training Centre of the ILO Centro Internacional de Formación de la OIT 12 Agenda de la Conferencia para el 2012: elaboración de NIT Punto IV: Elaboración de una Recomendación autónoma sobre el piso de la protección social (discusión simple) Informe IV(1): Pisos de protección social para la justicia social y una globalización equitativa Informe IV(2A): Pisos de protección social para la justicia social y una globalización equitativa Informe IV(2B): Pisos de protección social para la justicia social y una globalización equitativa

© International Training Centre of the ILO Centro Internacional de Formación de la OIT 13 Estrategia normativa 1. Mejor promoción y aplicación de las NIT actualizadas 2. Fortalecimiento del sistema de control 3. Importancia de lograr una mayor notoriedad de las NIT 4. Asistencia técnica, cooperación técnica y creación de capacidad Los documentos de referencia se encuentran en la pagina: labour-standards-policy/lang--es/index.htm

© International Training Centre of the ILO Centro Internacional de Formación de la OIT 14 GRACIAS POR SU ATENCIÓN! Maura Miraglio CIF-OIT Programa de las normas y de los principios y derechos fundamentales en el trabajo