ESCUELA SINDICAL UNIVERSIDAD DE CHILE DRECHOS INDIVIDUALES / DERECHOS COLECTIVOS INTRODUCCION AL DERECHO COLECTIVO LIBERTAD SINDICAL Patricio Muñoz Navarrete Abogado laboral Magíster en Relaciones Laborales

DERECHOS INDIVIDUALES CONCEPTO: ES AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL BAJO DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN, MEDIANTE EL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN DETERMINADA. (ART. 7° CT)

DERECHOS INDIVIDUALES SE PRESUME LA EXISTENCIA DEL CONTRATO Y DE LA RELACIÓN DE TRABAJO ENTRE EL QUE PRESTA UN TRABAJO PERSONAL Y EL QUE LOS RECIBE. ART. 8° CT)

DERECHOS INDIVIDUALES ELEMENTOS EN LA RELACIÓN INDIVIDUAL CONSENTIMIENTO: ES LA MANIFESTACIÓN DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES DE QUERER CONTRATAR. OBJETO: ES DOBLE, YA QUE ES LA PRESTACIÓN QUE CADA PARTE SE COMPROMETE A HACER A FAVOR DE LA OTRA. CAUSA: ES LA RAZÓN POR LA QUE SE REALIZA EL CONTRATO, ESTO ES, INTERCAMBIO DE TRABAJO POR UNA REMUNERACION.

DERECHOS INDIVIDUALES DERECHO DEL TRABAJO RECONOCE LA DESIGUALDAD ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR, POR ELLO A TRAVÉS DE PRINCIPIOS Y NORMAS BUSCA ACORTAR DICHAS DESIGUALDADES.

DERECHOS INDIVIDUALES EL PRINCIPIO PROTECTOR Y EL PRINCIPIO IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS, SON DE LOS PRINCIPIOS MÁS IMPORTANTES DEL DERECHO LABORAL, ESTOS LO DIFERENCIAN DEL DERECHO CIVIL. REGLAS: REGLA MÁS FAVORABLE. REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO. :

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO CARACTERISTICAS CONTRATO: CONSENSUAL: SIMPLE ACUERDO VOLUNTADES BILATERAL: DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA LAS PARTES ONEROSO: ESTABLECE OBLIGACIONES RECIPROCAS. CONTRATO CONDICIONADO POR LA LEY: NO RIGE AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD, ES UN CTTO. DIRIGIDO :

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CONCEPTO: CONJUNTO DE NORMAS JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES NO DE MODO INDIVIDUAL, SINO EN ATENCIÓN A LOS INTERESES COMUNES A TODOS ELLOS, GENERALMENTE EXPRESADOS A TRAVÉS DEL SINDICATO. :

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO SINDICATO: ES UNA ORGANIZACIÓN COLECTIVA LABORAL BASADA EN PRINCIPIOS DE SOLIDARIDAD Y DE JUSTICIA, CON EL OBJETO DE DEFENDER LOS INTERESES COLECTIVOS QUE CONFORMAN LAS AGRUPACIONES DE TRABAJADORES, POR MEDIO DE ACUERDOS Y ACCIONES COMUNES QUE TIENEN EL PROPÓSITO DE PROMOVER EL DESARROLLO INDIVIDUAL, FAMILIAR Y COLECTIVO DE ELLOS CON LA PARTE EMPRESARIAL, SUS ORGANIZACIONES Y EL ESTADO MISMO :

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO RESULTA BÁSICO DISTINGUIR DOS DIMENSIONES FUNDAMENTALES EN TODO SISTEMA DE RELACIONES LABORALES; COOPERACIÓN Y CONFLICTO.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EL CONFLICTO ES INHERENTE A LAS RELACIONES LABORALES, POR ELLO SURGE LA NECESIDAD DE ESTABLECER Y REGULAR ESTAS RELACIONES LAS QUE ESTÁN BASADAS EN LA EXISTENCIA DE POSICIONES DIFERENTES, PORQUE ES NECESARIO ACEPTAR EL HECHO DE QUE EXISTE DIVERGENCIA DE INTERESES ECONÓMICOS ENTRE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ES UNO DE LOS INSTRUMENTOS DE REGULACIÓN DENTRO DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES QUE LAS PARTES, FACULTADAS PARA ELLO, PUEDEN UTILIZAR PARA DETERMINAR, POR EJEMPLO, MODALIDAD Y CANTIDAD DE LAS REMUNERACIONES, MECANISMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS, ETC. EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, SE HALLAN PRESENTES AMBAS DIMENSIONES DE LA RELACIÓN LABORAL, LA COOPERACIÓN Y EL CONFLICTO.

LA CONSTITUCION Y EL D° COLECTIVO EL ART. 19 Nº 19º INC. 1º CPR ASEGURA A TODAS LAS PERSONAS: “EL DERECHO DE SINDICARSE EN LOS CASOS Y FORMAS QUE SEÑALE LA LEY. LA AFILIACIÓN SINDICAL SERÁ SIEMPRE VOLUNTARIA”. ART. 19 Nº 16 INCISO 5°: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON LA EMPRESA EN QUE LABOREN ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES, SALVO LOS CASOS EN QUE LA LEY EXPRESAMENTE NO PERMITA NEGOCIAR. LA LEY ESTABLECERÁ LAS MODALIDADES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS PROCEDIMIENTOS ADECUADOS PARA LOGRAR EN ELLA UNA SOLUCIÓN JUSTA Y PACÍFICA.

LIBERTAD SINDICAL PILAR DEL DERECHO COLECTIVO