Novedades en la Contratación Laboral

Esta presentación tiene por objeto exponer de forma sintetizada las novedades introducidas en el ámbito de la contratación laboral por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.

 Crea el Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores.  Modifica las condiciones de los contratos de Formación y Aprendizaje, y del contrato a Tiempo Parcial.  Suprime la moratoria que permitía el encadenamiento de Contratos Temporales.  Establece nuevos incentivos a la contratación.

 Nueva modalidad contractual introducida por la Ley 3/2012.  Tiene carácter transitorio, hasta que la tasa de desempleo en España se sitúe por debajo del 15%.  Dirigido exclusivamente a empresas con menos de 50 trabajadores.

 Contrato indefinido a jornada completa.  Periodo de prueba de 1 año.  El trabajador puede compatibilizar la percepción del salario con la continuidad en el cobro del 25 % de la prestación de desempleo que le restara por disfrutar.

 Deducción de € por el primer trabajador contratado, siempre que sea menor de 30 años.  Perceptores de prestación contributiva de desempleo: deducción del 60% de la prestación pendiente de cobro, hasta un máximo de 12 mensualidades.

 Menores de 30 años, inclusive: € en tres años; € si son mujeres en ocupaciones subrepresentadas.  Mayores de 45 años: € en 3 años; € si son mujeres en ocupaciones subrepresentadas.

 Se amplia de 25 a 30 años el límite de edad.  La duración del contrato podrá regularse por Convenio Colectivo, con un periodo mínimo de 6 meses y un máximo de 3 años.  La jornada máxima no podrá superar el 75% de la jornada ordinaria durante el primer año, ni el 85% durante el segundo y tercer año.

 La empresa podrá impartir directamente la formación a sus trabajadores.  Se pueden celebrar contratos consecutivos de formación/aprendizaje con un mismo trabajador, siempre y cuando se refieran a diferente cualificación profesional.  No se limita el número de contratos por empresa, salvo Convenio Colectivo.

 100 % de las cuotas empresariales cuando la empresa tenga menos de 250 trabajadores; el 75% cuando supere esta cifra.  100 % de las cuotas del trabajador.  Por transformación en contrato indefinido, €/año durante tres años, €/año mujeres en ocupaciones subrepresentadas.

 Se adelanta al 31 de diciembre de 2012 el fin de la suspensión del cómputo de plazos a efectos de lo dispuesto en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la prohibición del encadenamiento de contratos temporales (24 meses dentro de un periodo de 30 meses). * El Real Decreto-Ley 10/2011 establecía un periodo superior: del 1 de agosto de 2011 a 31 de agosto de 2013.

 Se establece la posibilidad de realizar horas extraordinarias, hasta ahora prohibidas.  Las horas extraordinarias se computarán a efectos del cálculo de las bases de cotización y de las bases reguladoras de prestaciones.  El número máximo de horas extraordinarias se calculará sobre el máximo legal (80 horas/año) en proporción a la jornada realizada.

 Transformación en indefinidos de contratos en prácticas o contratos de relevo y de sustitución: 500 €/año (700 €/año, mujeres).  Víctimas del terrorismo: euros/año, durante 4 años, para contratos indefinidos; y 600 euros/año, durante toda la vigencia del contrato, para temporales.  Fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería, por prolongación de actividad: 50 % cuotas.

Carmen María García Sánchez Licenciada en Derecho