Asistencia Técnica:

PRESENTACIÓN DEL ESTUDIO Desde hace varios años, la Concejalía de Asuntos Sociales e Igualdad y la Concejalía de Desarrollo Local y Empleo del Ayuntamiento de Leganés con la colaboración de la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, a través de la Dirección General de la Mujer, apuesta por la implantación de medidas que permitan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las empresas del municipio. Los Premios por la Conciliación Ciudad de Leganés desarrollan en 2008 su sexta edición y una vez más, permiten reconocer los esfuerzos que realizan las empresas por compaginar la vida laboral y personal de sus trabajadoras y trabajadores. Este Programa pone en 2008 un punto y aparte en su desarrollo y es por ello que en esta ocasión, la Delegación de Igualdad del Ayuntamiento de Leganés ha decidido realizar un análisis del impacto que este programa ha tenido sobre sobre la implementación y mantenimiento de las medidas de igualdad y conciliación por parte del tejido empresarial del municipio.

OBJETIVOS DEL ESTUDIO Evaluar el impacto que el Premio Por la Conciliación Ciudad de Leganés ha tenido sobre la implementación y mantenimiento de medidas que fomentan la Igualdad de Oportunidades y la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en el tejido empresarial de Leganés. Analizar comparativamente el incremento de medidas de igualdad y conciliación puestas en marcha por parte de las empresas participantes en ediciones previas del Premio Por la Conciliación Ciudad de Leganés. Establecer propuestas de mejora para fomentar una Cultura de Igualdad y Conciliación.

PUNTO DE PARTIDA

METODOLOGÍA Para alcanzar los objetivos planteados y tiendo como referente este punto de partida, se ha trabajado de forma conjunta con los siguientes colectivos: Tejido empresarial Personas trabajadoras Agentes Sociales

METODOLOGÍA Instrumento AInstrumento BInstrumento C Dirigido a: Empresas participantes en ediciones previas Objeto de análisis: Implementación de medidas dirigidas al fomento de la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida personal y laboral Dirigido a: Representantes sindicales en Comités de Empresa y/o personas trabajadoras Objeto de análisis: Implementación de medidas dirigidas al fomento de la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida personal y laboral y su adecuación Dirigido a: Empresas participantes en ediciones previas, representantes sindicales en Comités de Empresa y/o personas trabajadoras y agentes sociales. Objeto de análisis: Grado de satisfacción e impacto percibido de la actuación Premio Por la Conciliación Ciudad de Leganés

ÁREAS DE INTERÉS DEL ESTUDIO Implementación y mantenimiento de medidas que favorecen la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida personal y laboral. Usos diferenciales de las medidas entre mujeres y hombres. Utilidad y adecuación de las medidas a las necesidades reales. Grado de conocimiento de normativa actual, posibles medidas a poner en marcha, etc. Compromiso e implicación de los agentes implicados en la generación de una cultura empresarial basada en la igualdad. Impacto percibido de la participación en el programa sobre el modelo de gestión de recursos humanos. Impacto percibido de la participación en el programa sobre la cultura empresarial respecto a la igualdad y la conciliación. Análisis de las dificultades para la puesta en marcha y mantenimiento de medidas de igualdad y conciliación. Servicios y/o programas demandados a las Administraciones Públicas que favorecerían la consolidación de una cultura empresarial igualitaria.

PARTICIPACIÓN EN EL ESTUDIO EmpresasPersonas trabajadorasAgentes sociales 34 empresas participantes en todas las ediciones previas de los Premios por la Conciliación 10 empresas participantes 17 personas trabajadoras 7 agentes sociales

PRINCIPALES RESULTADOS EMPRESAS Conocimiento de las modificaciones introducidas por la Ley para la Igualdad Buen conocimiento Poco o nada

PRINCIPALES RESULTADOS EMPRESAS Organización del tiempo de trabajo PRÁCTICA MENOS IMPLEMENTADA Horario completamente flexible PRÁCTICA MÁS IMPLEMENTADA Abandono del lugar de trabajo por emergencia familiar

PRINCIPALES RESULTADOS EMPRESAS Servicios de apoyo PRÁCTICA MENOS IMPLEMENTADA Servicios de apoyo para personas dependientes PRÁCTICA MÁS IMPLEMENTADA Adelanto de nóminas sin intereses

PRINCIPALES RESULTADOS EMPRESAS Respuesta de las empresas frente a las necesidades de conciliación SE RESPONDE A LA NECESIDADES CONFORME VAN SURGIENDO VS. SE REALIZA UN TRABAJO SISTEMÁTICO Y PLANIFICADO

PRINCIPALES RESULTADOS EMPRESAS Necesidad de implementación de medidas de conciliación en las empresas Bastante necesario Muy necesario Nada necesario

PRINCIPALES RESULTADOS EMPRESAS Agentes implicados en la Conciliación EMPRESAS Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Ambas Admón. Públicas Empresas

PRINCIPALES RESULTADOS PERSONAS TRABAJADORAS Adecuación de las medidas de organización del tiempo de trabajo Bastante adecuadas Poco adecuadas Muy adecuadas Nada adecuadas

PRINCIPALES RESULTADOS PERSONAS TRABAJADORAS Adecuación de las medidas de servicios de apoyo Bastante adecuadas Poco adecuadas Muy adecuadasNada adecuadas

PRINCIPALES RESULTADOS PERSONAS TRABAJADORAS Necesidad de implementar medidas de conciliación en las empresas Bastante necesarias Muy necesarias Poco necesarias

PRINCIPALES RESULTADOS AGENTES SOCIALES Agentes implicados en la Conciliación EMPRESAS Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Ambas Empresas

PRINCIPALES RESULTADOS AGENTES SOCIALES Utilidad de los Premios por la Conciliación Ciudad de Leganés Alguna Utilidad Ninguna utilidad

PRINCIPALES RESULTADOS AGENTES SOCIALES Papel de los agentes sociales en los Premios Necesidad de mayor presencia Papel adecuado

PRINCIPALES RESULTADOS AGENTES SOCIALES Labor informativa de los Premios por la Conciliación Ciudad de Leganés Escasa labor informativa Buena labor informativa

PREMIO POR LA CONCILIACIÓN CIUDAD DE LEGANÉS ROCHE FARMA, S.A. Principales Buenas Prácticas implementadas durante el programa: Banco de Horas: Informes del Comité de Empresa* Política de luces apagadas: Informes del Comité de Empresa* Permiso de lactancia ampliado respecto a Ley: Constitución/Principios de la Empresa* Adaptación de la carga de trabajo a situación familiar: Convenio Colectivo* La empresa recaba información periódica sobre las necesidades/dificultades de su personal empleado a la hora de compatibilizar vida personal, familiar y laboral *Se señala el documento en el que queda reflejada la implementación de la medida

MENCIÓN ESPECIAL PREMIO POR LA CONCILIACIÓN CIUDAD DE LEGANÉS HELECHOS, S.C. Principales Buenas Prácticas implementadas durante el programa: Política de luces apagadas Adaptación de la carga de trabajo a situación familiar Ampliación de excedencias para el cuidado de personas dependientes

MENCIÓN ESPECIAL PREMIO POR LA CONCILIACIÓN CIUDAD DE LEGANÉS TAPÓN CORONA IBÉRICA, S.A. Principales Buenas Prácticas implementadas durante el programa: Banco de Horas: Convenio Colectivo* Cambios de turno con compañeros o compañeras Permisos de maternidad/paternidad ampliados respecto a Ley: Convenio Colectivo* Ayudas económicas para el cuidado de menores: Informes del Comité de Empresa* *Se señala el documento en el que queda reflejada la implementación de la medida

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