La igualdad de mujeres y hombres como eje transversal de las políticas de apoyo a la conciliación.

Presentación del tema: "La igualdad de mujeres y hombres como eje transversal de las políticas de apoyo a la conciliación."— Transcripción de la presentación:

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2 La igualdad de mujeres y hombres como eje transversal de las políticas de apoyo a la conciliación

3 Políticas públicas para un uso racional e igualitario de los usos del tiempo: personal, social, familiar, laboral … hacia qué conciliación? Hacia una organización social corresponsable … Estado Mercado La ciudad y sus tiempos Mujeres y hombres y sus redes y organizaciones Servicios sociocomunitarios, prest. económicas y medidas fiscales Medidas para la conciliación y adecuación de las estructuras de empleo Corresponsabilidad de los hombres y de la ciudadanía Conciliación de horarios Planificación de la ciudad Transporte La igualdad de mujeres y hombres como eje transversal de las políticas de apoyo a la conciliación

4 EJE 2: ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE – V PLAN PARA LA IGUALDAD Programa 4. Corresponsabi- lidad y nuevos usos del tiempo 4.1 Fomento de la corresponsabilidad y la ética del cuidado. - Equiparación de los permisos de maternidad y paternidad. - Incremento del % de hombres que se acogen a medidas de conciliación. - Reducción de la brecha de género en el tiempo dedicado a tareas domésticos y de cuidado. - Incremento de la corresponsabilidad de chicas y, especialmente, de chicos. 4.2 Aumentar el tiempo que las mujeres destinan al disfrute del ocio y el destinado a la consecución de la autonomía / independencia económica. - Reducción de la brecha de género en el tiempo para el ocio y la vida social. - Reducción de la brecha de género en el tiempo dedicado al trabajo remunerado y formación. Programa 5. Conciliación corresponsable 5.1 Modificación de la cultura y práctica empresarial hacia la conciliación corresponsable. - Incremento de medidas para la conciliación corresponsable en empresas privadas. - Incremento de las medidas de conciliación corresponsable en la Administración y en el sector público. - Incremento de la satisfacción de la población con las medidas de conciliación corresponsable. 5.2 Ampliación de la cobertura y flexibilidad de horarios de los servicios. - Incremento de la flexibilidad horaria de los servicios sociocomunitarios y de atención a la ciudadanía, garantizando la conciliación corresponsable de sus empleados y empleadas. - Incremento del grado de cobertura de los servicios sociocomunitarios, garantizando la conciliación corresponsable de sus personas empleadas. 5.3 Modificación de la planificación urbanística y de los servicios dirigidos a la ciudadanía para facilitar la conciliación corresponsable. - Disminución del tiempo empleado en trayectos para realizar las actividades de la vida cotidiana. - Mejora de la planificación urbana y del diseño del transporte para facilitar la conciliación corresponsable y la autonomía de las personas. La igualdad de mujeres y hombres como eje transversal de las políticas de apoyo a la conciliación

5 El reto está en lograr una organización social más justa, que facilite que las personas, mujeres y hombres, puedan satisfacer por igual sus necesidades básicas, tanto personales como familiares, sociales y laborales. Para ello es necesario, además de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, que el Estado y el mercado asuman también su responsabilidad.

6 ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE DATOS ESTATALES SOBRE LA EVOLUCIÓN DEL PERMISO DE MATERNIDAD (1996-2007) Fuente: Instituto de la Mujer. “Las mujeres en cifras 1983-2008” Elaboración a partir de datos del INSS. Ambos sexos MadresPadres% Madres 1996127.739--- 1997146.971--- 1998148.751--- 1999165.946--- 2000192.422190.5471.87599,03 2001208.695205.9662.72998,69 2002224.419221.1073.31298,52 2003239.858 3.76298,46 2004282.080277.4914.58998,37 2005299.605294.3375.26898,24 2006322.600317.3185.28298,36 2007331.642326.4385.20498,43 Desde 1996 hasta 2007, el número de permisos de maternidad se ha incrementado en un 160%.

7 ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE AYUDAS ECONÓMICAS CONCEDIDAS POR EL GOBIERNO VASCO EN 2009, EN EL MARCO DEL DECRETO QUE REGULA LAS AYUDAS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR TipologíaTotalMujeresHombres% Mujeres Excedencias7.6697.44622397,09 Reducciones38.13135.7352.39693,72 Red. 33-40%22.42120.9031.51893,22 Red. 40-45%2.0971.98111694,47 Red. = 45% 13.61312.85176294,40 Total45.80043.1812.61994,28 Expedientes resueltos favorablemente por cuidado de menores. CAE, 2009 TipologíaTotalMujeresHombres% Mujeres Excedencias8679791,86 Reducciones3773057280,90 Red. 33-40%2141862886,91 Red. 40-45%1712570,58 Red. = 45% 1461073973,28 Total4633847982,93 Expedientes resueltos favorablemente por cuidado de personas dependientes. CAE, 2009 Fuente: Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco.

8 ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE DATOS ESTATALES SOBRE EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJAS/OS (2000-2007) Fuente: Instituto de la Mujer: “Las mujeres en cifras 1983-2008” Elaboración a partir de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social. TotalMadresPadres% Madres 20008.3398.00733296,02 200110.1639.80036396,43 200212.69412.20648896,16 200314.38113.87950296,51 200416.96316.34362096,34 200518.94218.15478895,23 200620.22519.28194495,33 200732.97931.0191.96094,06 El número de excedencias casi se ha multiplicado por cuatro entre 2000 y 2007. El análisis por sexo muestra un desigual reparto de las tareas de cuidados, ya que la inmensa mayoría de las excedencias son a cargo de las madres. Todo ello a pesar de que, en este período, se ha experimentado un ligero incremento del porcentaje de excedencias solicitadas por los padres, que ha pasado de un 3,98% en 2000 a un 5,94% en 2007.

9 ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE AñoPaísPermiso conjunto o partes transferibles Permiso intransferible 2008EspañaMenos del 3% de hombres toman algo del permiso de maternidad transferible 78,5% de los hombres toman parte de su permiso de paternidad intransferible PARTICIPACIÓN DE LOS HOMBRES EN LOS PERMISOS CONJUNTOS O PARTES TRANSFERIBLES Y EN LOS PERMISOS INTRANSFERIBLES PAÍS VASCO Fuente: Carmen Castro García. Universidad Complutense de Madrid

10 ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE Fuente: Eustat. PRA – I Trimestre 2010 PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES Y HOMBRES EN EL MERCADO LABORAL EN EL PAÍS VASCO Tasas de actividad, ocupación y paro de mujeres y hombres en la CAE. I Trimestre 2010 TotalMujeresHombresDG Tasa de actividad55,547,963,515,6 Tasa de ocupación50,643,857,513,7 Tasa de Paro8,98,69,10,5 Tasa de actividadTasa de ocupaciónTasa de paro MujeresHombresMujeresHombresMujeresHombres 200545,065,341,962,37,04,7 200645,464,643,362,24,53,7 200745,265,143,563,13,63,0 200846,764,544,762,34,23,4 200947,664,043,958,67,88,4 Evolución de la tasa de actividad, ocupación y paro de la población de 16 y más años por sexo. CAE, 2005-2009 Fuente: Emakunde: “Cifras sobre la situación de las mujeres y los hombres en Euskadi. 2008”. Elaboración propia a partir de Eustat. PRA

11 ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE Población estatal y de la CAE de 16 y más años ocupada por sexo y tipo de jornada. 2009 Jornada a tiempo completoJornada a tiempo parcial Total (miles) % M% HTotal (miles) % M% H Total16.472,938,5 %61,5 %2.415,178,6 %21,4 % CAE799,538 %62 %132,585,3 %14,7 % Fuente: INE. EPA, 2009 En la CAE, en 2009, del total de personas que trabajaban a tiempo parcial, el 85,3% eran mujeres. Del total de las mujeres vascas que trabajaban en el mercado laboral, el 27,1% lo hacía a tiempo parcial. En 2009, la principal causa de inactividad de las mujeres es la dedicación al trabajo reproductivo (43,6%). La principal causa de inactividad en el caso de los hombres es la jubilación o prejubilación (62,6%). Los hombres inactivos dedicados a labores del hogar son sólo el 4,8% sobre el total de inactivos. TotalEstudiante(Pre)jubilacLabores del hogar Incapacid permanent Percepción pensión no de (pre)jubilac Otras Total778,0106,6264,2219,769,299,918,4 Mujeres470,255,671,5205,038,793,35,9 Hombres307,851,0192,714,730,46,512,5 Población inactiva (miles) por sexo y clase principal de inactividad. CAE, 2009 Fuente: INE. EPA, 2009

12 ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE 200520062007 Total (miles) % MujeresTotal (miles) % MujeresTotal (miles) % Mujeres Enseñanza o formación300,755,17307,856,82281,955,41 Enfermedad o incapacidad36,657,3846,555,4839,653,54 Cuidado de menores y mayores, y de personas adultas enfermas o con discapacidad 320,498,10313,098,75347,598,62 Otras obligaciones familiares o personales 245,896,99261,895,42305,595,68 No haber podido encontrar trabajo de jornada completa 725,878,74778,981,02737,281,01 No querer trabajo de jornada completa 247,781,71271,284,22310,384,40 Otros motivos415,168,51380,367,26349,967,56 No sabe el motivo23,161,9014,078,5711,478,95 Total2.315,378,272.373,679,452.383,180,44 Personas ocupadas a tiempo parcial, según motivo de la jornada parcial. Estado Español, 2005-2007 Fuente: Instituto de la Mujer: “Las mujeres en cifras 1983-2008”, a partir de la Encuesta de Población Activa. INE

13 ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE Falta de independencia económica de las mujeres y brecha salarial de género Salario bruto medio anual estatal (euros) por tipo de jornada y sexo. 2006 Fuente: INE. Encuesta cuatrienal de Estructura Salarial. 2006. Ambos sexos MujeresHombres(%) Salario mujeres/hombres Total19.680,916.245,222.051,173,7 Tiempo completo21.724,719.200,123.066,683,2 Tiempo parcial9.417,49.047,010.348,787,4 En torno al 75% de las personas a tiempo parcial, ya sean mujeres u hombres, tuvieron unos ingresos inferiores a 12.000 euros/año en 2006. El salario bruto medio anual estatal de las mujeres que trabajan a tiempo parcial supone el 87,4% del salario de los hombres. Si se analiza el salario por hora de las mujeres que trabajan a tiempo parcial, su salario representa el 81,9% del de los hombres. Ambos sexos MujeresHombres(%) Salario mujeres/hombres Total9,948,8710,6083,7 Tiempo completo10,169,2010,6686,3 Tiempo parcial7,977,529,1881,9 Fuente: INE.Encuesta cuatrienal de Estructura Salarial. 2006. Salario medio por hora estatal (euros) por tipo de jornada y sexo. 2006