MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL Fernando Cagide Pérez, alumno de primer curso de Enfermería de la Escuela Universitaria de Lugo.
¿Qué es la motivación? La fuerza psicológica por medio de la cual el individuo desarrolla un trabajo
LA MOTIVACIÓN: Intrínseca: Proviene del propio sujeto Realización Reconocimiento Trabajo en sí Responsabilidad Ascenso Extrínseca: Proviene de factores externos. Dinero Días libres Viajes Horarios
Según Maslow
Las necesidades cambian segun cambia la personalidad
El camino positivo A medida que cubrimos necesidades inferiores, conseguimos motivaciones para cubrir otras superiores
EL DINERO ES UNA FUERTE MOTIVACIÓN
PERO NO LA ÚNICA Poder participar en la toma de decisiones, ascensos y una seguridad en el trabajo también son factores motivantes, asi como horarios flexibles.
¿ Qué logramos con la motivación? Una mayor productividad, reducir el absentismo laboral, crear mejor clima de trabajo y satisfacción del trabajador
Siempre que de forma constante recordemos nuestras obligaciones como trabajadores
¿ Y si no motivamos ...qué? Se encuentran diversos problemas cuando no se motiva correctamente a los trabajadores Mobbing Stress
MOBBING Es el acoso psicológico en el trabajo, por parte de gente de la propia empresa.
Es la tensión constante y cotidiana STRESS Es la tensión constante y cotidiana
Y si sucede... ¿ Como librarse? Para hacer frente a un caso de mobbing hay que hacerlo público y denunciarlo, no dar oportunidades al terrorista psicológico.
Stress fuera Mediante diagnóstico médico, se trabaja con ejercicios físicos aeróbicos, nutrición, y técnicas de relajación.
RESUMIENDO La autoestima, es esencial para una buena salud psicológica y para conseguir una motivación suficiente
motivación de sus trabajadores La empresa se ha de preocupar por la motivación de sus trabajadores
Al final del día nos deberíamos despedir y llegar a casa con una sonrisa.