MESA DE TRABAJO: CALIDAD DIALOGO SOCIAL HACIA UNA AGENDA DE FOMENTO Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EL DEPARTAMENTO DE MALDONADO

ORDEN DEL DÍA (ESTO ES PARA MANEJO DE FACILITADORES NO SE MUESTRA) Encuadre general del proceso Presentación de los participantes Presentación sintética de: Rol del facilitador y forma de trabajo Reglas de juego (temas de comunicación) Que es una agenda Presentación sintética del tema calidad (retomar presentación de Pintos y convocatoria de la propia agenda) Trabajo general (dinámica de la mesa)

DIALOGO SOCIAL HACIA UNA AGENDA DE FOMENTO Y CALIDAD DEL EMPLEO Quienes convocan: Intendencia Departamental de Maldonado Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) apoyo técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa ART (PNUD) Quienes participan: Agrupaciones empresariales Gremiales de trabajadores Sector educativo Sociedad civil organizada

EL PROCESO HACIA LA AGENDA DEPARTAMENTAL DE FOMENTO Y CALIDAD DEL EMPLEO Seminario de lanzamiento – 30 de mayo Taller de debate – 12 de junio Mesas de trabajo (Calidad, fomento) – julio y agosto Sistematización y consolidación de acuerdos en el documento final (Agosto / Setiembre) Evento final, firma de acuerdos que conformen la Agenda Departamental de Fomento y Calidad del Empleo (Setiembre)

PRESENTACIÓN DE LOS PARTICIPANTES Presentarse cruzada: Nombre Institución expectativas

EXPLICITAR Rol del facilitador y forma de trabajo Se val a priorizar los temas que se quieren trabajar En cada una de las reuniones posteriores se realizara la agenda pertinente a cada tema Cada agenda debe agotar los siguientes ítems: tema o desafío, meta o solución, plazo, indicadores, responsables, acuerdo Se hacen los talleres y nosotros sistematizamos lo que se vaya acordando para partir en cada reunión desde los acuerdos llegados

CÓMO TRABAJAREMOS Diseño del sistema de seguimiento Planificación operativa: definición de acciones, responsabilidades, plazos, indicadores y medios de verificación del éxito de las acciones Definición de metas y objetivos Definición y priorización de asuntos a desarrollar (objetivos de desarrollo) Encuadre del trabajo: reglas de juego, criterios

COMUNICACIÓN INTERPERSONAL

¿CUÁL REALIDAD? Realidad de primer orden: lo que se nos presenta delante, objetos, personas, actividades a realizar, etc. Realidad de segundo orden: el significado, el sentido y el valor que le otorgamos a la realidad de primer orden.

¿QUÉ ES IMPORTANTE? En la comunicación humana es importante saber expresar lo que uno quiere decir Pero más importante (y más difícil) es escuchar lo que el otro me quiere decir Los buenos comunicadores se destacan por su capacidad de escuchar a los demás, por su creatividad y por su flexibilidad

SABER DIALOGAR Diálogo: comunicación entre yo y tu Diálogo auténtico: es aquel en el que se establece una relación viva entre personas como personas Diálogo falso (o monólogo): es aquel en el cual los hombres creen que se comunican pero en realidad lo que hacen es alejarse más unos de otros El diálogo (auténtico) vincula, une, genera encuentro El silencio y el conflicto son parte del diálogo

AGENDAS ¿Qué nos dice el diccionario? Del lat. agenda, cosas que se han de hacer Libro o cuaderno en que se apunta, para no olvidarlo aquello que se ha de hacer. Relación de los temas que han de tratarse o de las actividades sucesivas que han de ejecutarse. Las Agendas de trabajo recogen ambos significados; tratan de cosas que se han de hacer, que no deben ser olvidadas, y son una relación de temas que han de ser tratados y que han sido seleccionados durante un proceso participativo

AGENDAS DE TRABAJO Son una hoja de ruta que guía la acción. Apuestan a la sinergia Implican: consenso, debate abierto, participación Son una oportunidad para la transparencia Es la expresión de un acuerdo entre gobierno, organizaciones de empleadores y de trabajadores y de otras instituciones relevantes (del Estado y de la sociedad civil). Las prioridades allí establecidas son una derivación de las demandas locales, y están orientadas a la resolución de problemas específicos mediante metas claramente establecidas. Incluyen acciones planificadas, a efectos de cumplir con las metas establecidas, y tomando en cuenta las capacidades institucionales y presupuestales disponibles localmente (aunque su origen pueda ser nacional).

TEMA CALIDAD Mejoramiento de la calidad del empleo: Formalización de las actividades y erradicación de situaciones irregulares Garantías en las condiciones de trabajo: seguridad y salud laboral. Igualdad de oportunidades y de trato en el empleo Mejoramiento de las relaciones laborales Calidad en el servicio brindado Mejora de la cobertura, pertinencia y calidad de la formación profesional y la capacitación Una oferta de formación y capacitación de calidad y accesible Acceso a empleos de mejor calidad Formación integral y continua una población bien calificada, contribuye en gran medida a tornarlo más atractivo a la inversión

DINÁMICA DE TRABAJO (NO MOSTRAR) Aprovechando la idea de que es una mesa se pondrá una mesa al centro del semicírculo de sillas y al centro la palabra CALIDAD y cada persona en una hoja escribe el tema/desafío que le gustaría poner arriba de la mesa y cuando pasa a dejarlo explica brevemente que tema eligió y porqué

¿Qué tema vinculado a la calidad, me gustaría poner arriba de la MESA?

PRÓXIMOS PASOS Segunda sesión de las mesas de trabajo miercoles 3 de julio Tercera sesion de las mesas de trabajo miercoles 17 de julio Cuarta sesion de las mesas de trabajo miercoles 31 de julio Quinta y última sesión de las mesas de trabajo miercoles 14 de agosto Sistematizacion y consolidacion de acuerdos en un documento final 19 al 30 de agosto Evento final, firma de acuerdos que conformen la Agenda Departamental de Fomento y Calidad del Empleo miércoles 4 de setiembre