SALUD Empresa 8.5%. Empleado 4% PENSIÓN: Empresa 12% Empleado 4% Ingreso mensual igual o superior a 4 SMMLV paga un 1.0% adicional Entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% Entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.40% Entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% Entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% Más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional. Seguridad social

Valores vigentes para el 2016  Salario mínimo $  Auxilio de transporte $  Salario mínimo integral $ ($ salario y $ factor prestacional) Aportes parafiscales: 1. ARP: Riesgo. 2. ICBF: 3% 3. Sena: 2% 4. CCF: 4% Nómina

CREE Impuesto sobre la renta para la equidad  2013, 2014 y %  %. 2.2 puntos para el ICBF 1.4 puntos al SENA 4.4 para el sistema de seguridad social en salud 40% para el financiamiento IED publicas 30% para nivelar el UPC del régimen subsidiado del sistema de salud 30% restante para inversión social en el sector agropecuario.

EXONERADOS DE PAGAR LOS APORTES PARAFISCALES REFORMA TRIBUTARIA ley 1607 de 2012  Las personas Jurídicas - contribuyentes declarantes del Impuesto de Renta.  Las sociedades extranjeras por los ingresos generados en fuente nacional.  Las sociedades declaradas como zonas francas después del 31 de Diciembre de Los usuarios comerciales de zonas francas sujetos a la tarifa general del Impuesto de Renta.  Los empleadores de trabajadores que devenguen más de diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes, seguirán obligados a realizar los aportes parafiscales  Las entidades sin ánimo de lucro seguirán obligados a realizar los aportes parafiscales y las cotizaciones IMPUESTO SOBRE LA RENTA PARA LA EQUIDAD - CREE

Las entidades sin ánimo de lucro. Las sociedades declaradas como zonas francas antes del 31 de Diciembre de 2012, o aquellas que hayan presentado la solicitud antes de esta misma fecha. Los usuarios de zonas francas sujetos a la tarifa especial del Impuesto de Renta del 15% (usuarios operadores, usuarios industriales de bienes y usuarios industriales de servicios). Las personas naturales. NO PAGAN EL CREE DEBEN PAGAR LOS APORTES PARAFISCALES CALCULO: Valor total de la nómina mensual de la empresa excluyendo el Auxilio de transporte

Cargas Prestacionales 1.Cesantías: 8,33% mensual sobre el salario mensual devengado 2. Intereses a las Cesantías: 1% mensual sobre el valor de las cesantías acumuladas. 3. Prima de Servicios: 8,33% mensual sobre el salario mensual devengado 4. Vacaciones: 4,16% mensual sobre el salario mensual devengado, sin auxilio de transporte. Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360 Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360 Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

Horas extrasHoras extras y recargo nocturnorecargo nocturno Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35 Hora extra diurna: 6:00 a.m y las 10:00 p.m Hora ordinaria x 1.25 Hora extra nocturnaHora extra nocturna 10:00 p.m. y las 6:00 a.m: Hora ordinaria x 1.75 Hora ordinária dominical o festivo: Hora ordinária x 1.75 Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00 Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50