CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN LA ORGANIZACI Ó N INTERNACIONAL DEL TRABAJO DIALOGO SOCIAL Y TRIPARTISMO

CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN QUE ES LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO -OIT La OIT fue creada en 1919 en un esfuerzo conjunto de gobiernos, empleadores y trabajadores, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo de los seres humanos sin distinción y contribuir a fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales. En 1946 se convirtió en el primer organismo especializado de las Naciones Unidas y hoy cuenta con 175 Estados Miembros.

CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO creada en 1919 agencia especializada de las Naciones Unidas 182 Estados Miembros ú nica organización international tripartita

CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN OBJETIVOS Y PRINCIPIOS DE LA OIT el trabajo no es una mercancía la libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen Derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual … En igualdad de oportunidades Preámbulo de la constitución/Declaración de Filadelfia la paz universal y permanente s ó lo puede basarse en la justicia social

CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN QUE HACE LA OIT TRABAJADORESGOBIERNOEMPLEADORES PROMOVER LA JUSTICIA SOCIAL MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO ACTIVIDADES NORMATIVAS Elaboración de Normas Internacionales del Trabajo (NIT) Adopción por la Conferencia Internacional del Trabajo Control de la aplicación por los Estados Miembros COOPERACION TECNICA Promover los objetivos fijados por las NIT Mejorar las condiciones de vida y trabajo Promover el pleno empleo

CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN EL TRIPARTISMO

CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN TRIPARTISMOTRIPARTISMO significa la participación activa de los trabajadores y empleadores en Las actividades de la OIT en un esfuerzo común con los Gobiernos permite a los representantes de los trabajadores y de los empleadores participar, en condición de igualdad con los representantes de los Gobiernos, a todas las discusiones y a todas las decisiones

CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN ESTRUCTURA DE LA OIT 4 delegados por Estado miembro Conferencia Internacional del Trabajo Consejo de Administración Oficina Internacional del Trabajo 1 delegado de los trabajadores 1 delegado de los empleadores 2 delegados gubernamentales 14 representantes de los trabajadores 14 representantes de los empleadores 28 representantes gubernamentales

CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN Las Normas Internacionales Del Trabajo (NIT) tratados internacionales si ratificados, generan obligaciones jurídicas si no ratificados, objetivos a lograr e influencia en la legislación nacional técnicos o promocionales 188 convenios adoptados (a mayo de 2009) Convenios Recomendaciones no sometidas a ratificación no tienen carácter obligatorio establecen directrices, de carácter general o técnico, aplicables a nivel nacional 199 recomendaciones adoptadas ( a mayo de 2009)

CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN CARACTERES DE LAS NIT tripartismo universalidad: las normas se establecen a escala mundial y son Válidas para países con estructuras sociales muy diversas. flexibilidad: las normas se elaboran con un espíritu de realismo y eficacia aplicación sometida a un control internacional

CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN 188 CONVENIOS OIT (y 199 Recomendaciones)  Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones de trabajo  Trabajo forzoso  Eliminación del trabajo infantil y protección de los niños y los menores  Igualdad de oportunidades y de trato  Consultas tripartitas  Administración e inspección del trabajo  Política y promoción del empleo  Orientación y formación de profesionales  Seguridad del empleo  Salarios  Horas de trabajo

CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN 188 CONVENIOS OIT (y 199 Recomendaciones)  Seguridad y salud en el trabajo  Seguridad social  Protección de la maternidad  Política social  Trabajadores migrantes  Gente de mar  Pescadores  Trabajadores portuarios  Pueblos indígenas y tribales  Categorías específicas de trabajadores

CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN Dialogo Social como expresion de Tripartismo Condiciones para un efectivo Diálogo Social tripartito son:  Respeto a los derechos fundamentales en general y a la libertad sindical y de asociación y a la negociación colectiva en particular  Organizaciones de empleadores y de trabajadores fuertes, independientes y representativas.  Voluntad política por parte de los gobiernos para llegar a los interlocutores sociales: informar, escuchar a los mismos; tener en cuenta sus puntos de vista y opiniones.  La eficacia de las instituciones (bipartitas y tripartitas) para el diálogo social.  Normas y procedimientos preestablecidos para el Diálogo Social incorporadas en un marco jurídico sólido.  Conocimiento e Intercambio de buenas experiencias

CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN En conclusión * El Diálogo Social es a la vez un fin y un medio para lograr y mantener el trabajo decente. * El Diálago Social fortalece la gobernabilidad democrática, y ayuda a construir las instituciones que contribuyen a largo plazo la estabilidad social económica y la paz.

CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN MUCHAS GRACIAS! PREGUNTAS?